A veces una persona pierde su trabajo por ser despedida. Otro escenario es cuando una persona es despedida de la empresa. Ambos conducen al desempleo de la persona.
Así que aquí hay algunas diferencias entre el despido y el despido. Estas diferencias ayudarán a comprender la diferencia entre ellos.
Puntos clave
- Los despidos ocurren debido a las condiciones comerciales o la reestructuración, no a problemas de desempeño.
- Ser despedido es el resultado de un desempeño deficiente, mala conducta o incumplimiento de la política de la empresa.
- Los empleados despedidos pueden ser elegibles para ser recontratados, mientras que los empleados despedidos no.
Despido vs ser despedido
La diferencia entre ser despedido y ser despedido es que en el caso de un despido, el despido se realiza por algún problema por parte de la empresa. Por otro lado, un empleado está siendo despedido si la culpa es del lado del empleado. Hay algunas facilidades para el empleado en caso de despido, pero no hay facilidades para el empleado que es despedido de su trabajo.
Un despido es un incidente cuando la empresa tiene que rescindir el contrato de un empleado debido a un problema por parte de la empresa. En este caso, la empresa puede enfrentar problemas financieros o legales.
La empresa siempre se ve obligada a dejar empleados. De lo contrario, esta no es una buena opción incluso para la empresa.
Ser despedido es un incidente cuando el empleador es despedido debido a cualquier falta o razón por parte del empleado. Esto resulta ser una marca muy mala en la carrera de la persona.
Esto es muy irrespetuoso y tendrán una situación muy difícil para encontrar otro trabajo. Esto se hace principalmente en la última etapa de las emisiones.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Dejar | Ser despedido |
|---|---|---|
| Definición | El incidente cuando la empresa tiene que rescindir el contrato de un empleado debido a un problema por parte de la empresa. | El incidente es cuando el empleador es despedido por cualquier culpa o razón por parte del empleado. |
| Culpa | El backlog es del lado de las empresas. | El backlog es del lado del empleado |
| Causar | Tal vez cualquier reubicación para la empresa o por problemas de personal, etc. | La causa puede deberse a deshonestidad o comentarios negativos sobre el desempeño, etc. |
| Pagar | El empleado recibe la indemnización por despido de la empresa. | El empleado no recibe ninguna indemnización por despido. |
| Beneficios de Desempleado | En este caso, el empleado es aplicable para las prestaciones por desempleo de la empresa. | En este caso, la persona no tiene derecho a la prestación por desempleo de la empresa. |
¿Qué es un Despido?
El despido es una condición cuando una empresa está obligada a rescindir el contrato de sus trabajadores. Esto sucede debido a muchas razones por parte de la empresa.
Hay muchos momentos difíciles para una empresa durante los cuales tienen que deteriorar el número de empleados. El caso de despido no se debe a ningún empleado. Se considera completamente culpa de la empresa.
Esto puede suceder debido a que la empresa ha estado funcionando durante mucho tiempo, o tal vez debido a la reubicación de la empresa, o también puede ocurrir debido a un exceso de contratación de personal.
Todos estos factores son problemas personales de la empresa, pero se ven obligados a cancelar los contratos de su personal. En esta condición, la empresa siempre brinda algunos beneficios a los empleados despedidos.
El beneficio depende de la empresa, pero algunos beneficios, como la indemnización por despido, son muy comunes. Normalmente, todas las empresas proporcionan estos a los empleados.
Los empleados también pueden solicitar beneficios de desempleado de la empresa ya que tienen una familia que alimentar. Este escenario también es muy perjudicial para la reputación de la empresa.
La gente perderá la fe en la empresa y se reducirá el número de personas que solicitan trabajo en la empresa. Esta situación ocurre en el caso muy raro de que la empresa no pueda soportar la cantidad de personal que tiene.
¿Qué es ser despedido?
Ser despedido es una condición cuando un empleado de una empresa es despedido por alguna causa. La causa es principalmente del lado del empleado. Esto puede ser cualquier queja contra la persona, o puede ser cualquier otra razón.
Un empleado es mayormente despedido por el jefe de la empresa en contra de los documentos adecuados.
Esto no se hace sobre la base de un aviso. Si el empleado recibe la carta, está fuera de servicio al día siguiente. Por lo tanto, siempre se quiere que un empleado sea respetuoso, confiable y digno de confianza.
Entonces, si violan las normas a un nivel muy alto, la empresa se ve obligada a despedir a su empleado.
En caso de ser despedido, el empleado no recibe ninguna indemnización por despido de la empresa. La indemnización por despido es una cantidad que se entrega al empleado como compensación al empleado.
La compensación es sobre una base entusiasta que una persona perdió su trabajo. También tiene una familia que alimentar, por lo que se le da una compensación.
Pero si se despide a una persona, no hay lugar para el entusiasmo ya que las faltas se hacen en su mayoría en la mente consciente. Si no se hubiera hecho conscientemente, la persona no habría sido despedida. Así que no hay facilidad para la indemnización por despido en este caso.
Principales diferencias entre un despido y ser despedido
- El incidente en el que la empresa tiene que rescindir el contrato de un empleado por un problema de parte de la empresa se denomina despido, pero en contraste con eso, el incidente en el que el empleador es despedido por cualquier culpa o razón del lado del empleador es llamado ser despedido.
- En el caso de un despido, la acumulación es del lado de la empresa, pero en comparación con eso, en el caso de ser despedido, la acumulación es del lado del empleado.
- El despido puede deberse a cualquier reubicación de la empresa o problemas de exceso de personal, etc. Por otro lado, la causa del despido puede deberse a deshonestidad, comentarios negativos sobre el desempeño, etc.
- El empleado recibe una indemnización por despido de la empresa si es despedida, pero por el contrario, el empleado no recibe ninguna indemnización por despido si es despedido.
- En el caso de un despido, el empleado es aplicable a las prestaciones por desempleo de la empresa, pero a diferencia de eso, en este caso de ser despedido, la persona no es elegible para las prestaciones por desempleo de la empresa.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Última actualización: 13 julio, 2023
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Chara Yadav tiene un MBA en Finanzas. Su objetivo es simplificar los temas relacionados con las finanzas. Ha trabajado en finanzas durante unos 25 años. Ha impartido múltiples clases de finanzas y banca para escuelas de negocios y comunidades. Leer más en ella página de biografía.
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