Seguro Social vs 401k: Diferencia y Comparación

El empleado, cuando trabaja, está tenso durante el período posterior al que no puede trabajar, es decir, después de la jubilación. ¿Qué pasará con cómo puede pagar sus gastos y otras cosas?

Puntos clave

1. El Seguro Social es un programa administrado por el gobierno que brinda beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia, mientras que 401k es un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador.
2. El Seguro Social se financia a través de los impuestos sobre la nómina, mientras que las contribuciones al 401k provienen de los salarios de los empleados y empleadores.
3. Los beneficios del Seguro Social se basan en las ganancias de por vida del trabajador, mientras que los beneficios del 401k dependen de las contribuciones realizadas al plan.

Seguro Social versus 401k

La seguridad social es el impuesto ganado durante el año laboral de un empleado, que se le entrega todos los meses después de la jubilación, mientras que 401k es el beneficio de jubilación de un empleado generado solo a partir de ellos y patrocinado por el empleador, que también se ofrece todos los meses después de la jubilación. Jubilación. 

Seguro Social es un programa en los Estados Unidos que brinda beneficios de jubilación y beneficios para discapacitados y sobrevivientes.

401k es un tipo de plan en los Estados Unidos en el que un empleado puede aportar un pequeño porcentaje de sus ingresos antes de impuestos como ahorro para el período posterior a la jubilación; esta cantidad se invierte además en efectivo, acciones, fondos mutuos, bonos, etc.

Tabla de comparación

Parámetros de comparación	Seguro Social	401k
Sentido	Se considera un beneficio definido que se garantiza a un empleado después de la jubilación.	Se considera una contribución definida realizada por los empleados y la producción, basada principalmente en el mercado.
Base de ingresos	Gravado ganado durante el año de trabajo.	Se toma directamente del cheque de pago.
Elegibilidad del empleado	Diez años de trabajo son obligatorios.	Doce meses de servicios deben tener al menos 21 años de edad los empleados pueden comenzar a invertir.
¿Cuándo empleado puedo comenzar a cobrar?	Mínimo a los 62 años menos del 100%, a los 65 años jubilación completa 100% beneficios ya los 70 años más del 100% beneficios.	Edad mínima 59 (tienen algunas excepciones para emergencias) y máxima 70 años.
Es un tipo de	Es un tipo de Seguro.	Es un tipo de ahorro.

¿Qué es la Seguridad Social?

Es un tipo de seguro que beneficia a diferentes personas, como beneficios posteriores al retiro, beneficios para discapacitados y beneficios para sobrevivientes.

1. Beneficios de jubilación: este es el beneficio que recibe un empleado después de la jubilación. Si se jubila anticipadamente, obtendrá relativamente menos del 100 % de los beneficios, mientras que, con su pensión completa, recibirá el 100 % de los beneficios de la seguridad social.
2. Beneficios por discapacidad: las personas que están discapacitadas o que van a morir en los próximos años también son elegibles para estos beneficios.
3. Beneficios para sobrevivientes: bajo esto, la familia del difunto también es elegible; algunos términos deben ser cumplidos.

¿Qué son 401k?

401k es un plan bajo el cual un empleado contribuye a una cuenta de jubilación patrocinada por la empresa/empleador. Se llama un tipo de plan de ahorro o contribución. Se considera una buena opción para un empleado tener beneficios posteriores al retiro. 

Existen principalmente dos tipos de planes 401k:

1. 401(k) tradicionales y
2. Roth 401(k)s o cuenta Roth designada.

En caso de que un empleado renuncie, tener un 401k siguiente es la opción que consideran:

1. Retiran el dinero, y aunque no es muy beneficioso en caso de urgencia, tienen esta opción.
2. Mueva el dinero al Servicio de Impuestos Internos.
3. Pueden dejarlo con la empresa o el empleador y comenzar con una nueva cuenta 401k en una nueva empresa.
4. Pueden llevar o trasladar su antiguo 401k a un nuevo 401k dondequiera que trabajen, aunque no todas las empresas permiten esta opción.

Principales diferencias entre el Seguro Social y el 401k

1. El Seguro Social es el impuesto ganado durante los años laborales, y el 401k se toma directamente del cheque de pago.
2. El Seguro Social es un tipo de Seguro, y 401k es un tipo de ahorro. 

Referencias

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html

Última actualización: 13 julio, 2023