El mundo se ha convertido en un lugar peligroso para vivir. Hoy en día, ninguno de los lugares a los que va la gente puede ser declarado 100% seguro por los crímenes e injusticias que cometen individuos o grupos contra inocentes.
Las personas cometen delitos por diversas razones, como rencores, venganza, beneficios, diversión o simplemente porque son psicópatas.
Sin embargo, los delitos pueden variar desde delitos triviales hasta delitos atroces. Dos de estos tipos de delitos son los delitos de cuello blanco y los delitos corporativos.
Puntos clave
- El delito de cuello blanco involucra delitos no violentos con motivación financiera cometidos por individuos, mientras que el delito corporativo abarca acciones comerciales ilegales.
- El crimen corporativo puede afectar a más víctimas que el crimen de cuello blanco debido a su escala organizacional.
- Ambos tipos de delitos pueden resultar en pérdidas financieras significativas y dañar la confianza pública.
Crimen de Cuello Blanco vs Crimen Corporativo
La diferencia entre los delitos de cuello blanco y los delitos corporativos es que los delitos de cuello blanco se cometen para satisfacer los deseos de una persona en forma de beneficios económicos. Por otro lado, los delitos societarios se cometen para que un grupo de personas, en forma de firmas o sociedades, se beneficien de ellos. Un individuo que comete un delito de cuello blanco tiene que enfrentar las repercusiones de ser atrapado por su cuenta, mientras que un delito corporativo lo comete una persona que trabaja en la empresa. Las repercusiones tienen que ser afrontadas por la empresa o agencia.
Los delitos de cuello blanco son delitos que están libres de brutalidad o actos atroces y no implican amenazas. Es por la conducta de abuso de autoridad o confianza.
personas que comienzan White Collar El delito son personas que lo cometen con el objetivo de obtener beneficios económicos. El delito corporativo es otro tipo de delito no violento y sin amenazas llevado a cabo por un grupo de personas por el bien de su empresa.
El crimen corporativo se llama crimen organizacional. Los empleados que inician tales delitos no se consideran fraude ni pienses en sus acciones como pobres.
Tabla de comparación
| Parámetros de comparación | Delito de cuello blanco | Crime corporativo |
|---|---|---|
| Definición | Los delitos de cuello blanco son delitos no violentos y libres de amenazas cometidos por un individuo para su beneficio. | El crimen corporativo es un crimen no violento y libre de amenazas cometido por un grupo de individuos. |
| Propósito | Los delitos de cuello blanco son cometidos por individuos para obtener ganancias. | El delito corporativo se comete en beneficio de la empresa u organización. |
| Motivación | El impulso motivacional del crimen de cuello blanco son las ganancias financieras que se le atribuyen. | La motivación que impulsa el crimen corporativo es la mejora de la empresa que el grupo de personas está trabajando. |
| Multas | Las personas que cometen delitos de cuello blanco pueden enfrentar sanciones o multas, encarcelamiento o la cancelación de su licencia por parte de las autoridades. | El grupo de personas que comete un delito corporativo puede tener su empresa multada a lo grande. |
| Repercusiones | Las repercusiones las afronta el que comete el delito. | Las repercusiones no las enfrentan las personas que cometieron el acto. |
| Concepto | El crimen de cuello blanco es el tipo de crimen que tiene un concepto más amplio e incluye el crimen corporativo. | El crimen corporativo es un concepto limitado. |
¿Qué es el crimen de cuello blanco?
Los “delitos de cuello blanco” son delitos que no incluyen amenazas y están libres de cualquier brutalidad. Con frecuencia se logra a través de la abuso de poder o confianza.
Los delitos de cuello blanco los inician personas que buscan ganancias económicas. Las cinco formas más comunes de delitos de cuello blanco cometidos son
- Fraude corporativo
- Fraude de bancarrota
- Extorsión
- Esquemas Ponzi
- Malversación
Aunque los delitos de cuello blanco no son violentos ni amenazan, ponen en peligro la vida de los empleados en forma de malas condiciones laborales y de los consumidores en forma de sustancias de baja calidad, causando así diversos problemas a la sociedad. Los investigadores han dicho que los delitos de cuello blanco causan un mayor impacto en la economía en términos de pérdidas en comparación con otros delitos.
El “delito de cuello blanco” surgió por primera vez a principios del siglo XX por Edwin Sutherland. Fue sociólogo y criminólogo.
Usó la frase para describir crímenes que comúnmente cometían personas que tenían una gran dignidad en la sociedad.
¿Qué es el crimen corporativo?
Otro tipo de delito no violento y sin amenazas es el delito corporativo, que es cometido por un grupo de personas en beneficio de su empresa. El crimen organizacional es otro término para la criminalidad corporativa.
Los empleados que cometen tales delitos no se consideran defraudadores o delincuentes, ni consideran que sus acciones sean incorrectas. El crimen corporativo es un concepto más limitado que el de los delitos de cuello blanco.
Aunque se trata de una persona dentro de la empresa que comete un delito de cuello blanco, la persona no recibe la pena ni se enfrenta a un castigo. En cambio, es la empresa la que se enfrenta a las repercusiones y tiene que pagar una enorme suma de dinero como multa.
Se le puede pedir a la empresa que cambie sus reglas y regulaciones para que no violen la ley. Los delincuentes corporativos se crean debido a las oportunidades que tienen a su disposición en el funcionamiento normal y legítimo de la organización en la que trabajan.
Algunos tipos comunes de delitos corporativos son los siguientes:
- Corrupción
- engañar a los empleados
- Fraude en el cliente y el proveedor
- Estafas relacionadas con la inversión
Principales diferencias entre delitos de cuello blanco y delitos corporativos
- Los delitos de cuello blanco son un tipo de delito iniciado por individuos, mientras que los delitos corporativos son llevados a cabo por un grupo de personas.
- Los delitos de cuello blanco los llevan a cabo individuos para su beneficio, mientras que los delitos corporativos los llevan a cabo grupos de personas en beneficio de su organización.
- En los delitos de cuello blanco, si es atrapado, la pena la enfrenta el individuo. Sin embargo, en el delito societario, aunque una persona en particular pueda estar cometiendo el delito, la sanción la enfrenta la empresa.
- Como resultado de cometer un delito de cuello blanco, una persona puede ser sentenciada a prisión por algunos años, multada o cancelada su licencia. Mientras se encuentra en un delito corporativo, la empresa puede enfrentar una fuerte multa y se le puede pedir que cambie sus reglas y políticas.
- El “delito de cuello blanco” es un concepto completo y extenso en comparación con el crimen corporativo. Mientras que el crimen corporativo es un concepto más limitado.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HHsWm1xYvEEC&oi=fnd&pg=PA78&dq=White+Collar+Crime+and+Corporate+Crime&ots=5q16Eybaxo&sig=EAymkXCMWFmhvmEniA6_LfsZjOQ
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-0-387-34111-8.pdf
Última actualización: 19 julio, 2023
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Emma Smith tiene una maestría en inglés de Irvine Valley College. Ha sido periodista desde 2002, escribiendo artículos sobre el idioma inglés, deportes y derecho. Lee más sobre mí en ella página de biografía.
