Inimesed töötasid pikema aja jooksul, et midagi saavutada. Enne selle töö alustamist peame hindama, kas meil on võime seda tööd saavutada või lõpule viia või mitte.
See ei saa olla kerge ülesanne. See nõuab palju harjutamist. Siin mängivad teie töös olulist rolli nii suutlikkus kui ka pädevus.
Võtme tagasivõtmine
- Võimekus viitab potentsiaalsele võimele ülesannet täita, pädevus aga tegelikke oskusi ja teadmisi.
- Võimekust saab aja jooksul väljaõppe ja kogemuste kaudu arendada, samas kui pädevus eeldab nii võimekust kui ka selle võime rakendamist.
- Võimekus on laiem mõiste, mis hõlmab erinevaid konkreetse ülesande täitmiseks vajalikke pädevusi.
Võimekus vs pädevus
Võimekus on võime ja sobivus ülesande täitmiseks. See kujundab suuremaid tööjõu- ja äriplaneerimise ülesandeid, nagu juhtide arendamine, värbamine ja ressursside hankimine. Pädevus on mõõt selle kohta, kuidas inimene oma võimeid täidab. Seda kasutatakse töötajate arengu toetamiseks ja viitab nende oskustele.
Võimekus aitab meil omandada mõningaid oskusi, mida me poleks suutnud tuvastada, kui me poleks seda proovinud. Kuni me ei võta riski millegi alustamisega, ei saa me avastada oma varjatud andeid ja oskusi.
Ka siin ühendatakse kompetents suutlikkusega enne meie annete ja oskuste avastamist. See aitab neil rohkem asju avastada.
Pädevus näitab inimese tööoskusi. Tema teadmised valdkonnast, kus ta töötas. See muudab ta teiste inimeste ees silmapaistvaks. Inimene, kellel on võime teistega konkureerida, saavutab alati edu.
Siin on võime kombineeritud kompetentsusega töö osas. Töö ja esitus pakuvad lõpuks teistega võrreldes rohkem rahuldust.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Võime | Kompetentsus |
|---|---|---|
| Määratlus | Omades oskust tööd teha | Omades oskusi ja andeid töö tegemiseks |
| Näited | Projektis avastab ta oma töövõime | Otsuste tegemine, probleemi lahendamine, suhtlemisoskused, juhtimisoskused ja lõpptulemus |
| päritolu | See on tuletatud prantsuse sõnast "capabilite" ja ladinakeelsest sõnast "capabli". | See on tuletatud ladinakeelsest sõnast "competentia" |
| Tulemuslikkus töökohal | See ei nõua teilt tavapärast jõudlust, kuna see keskendub peamiselt võimete osale. | See nõuab standardset jõudlust. |
| Teadmised | Teoreetiline | Vajalikud teadmised töökohal |
Mis on suutlikkus?
Lihtsamalt öeldes võib suutlikkust määratleda kui inimest, kellel on võime midagi teha. Iga inimene on võimeline mõnda tööd tegema.
Isegi kui avastame mõne uue masina või töötava asja, küsime esimese asjana, kas see suudab seda ülesannet täita või mitte. See erineb inimeseti. Me ei saa ennustada oma suutlikkust uuteks tegevusteks enne, kui oleme selle töö sooritanud.
Võime võime defineerida ka oskuste või teadmiste kogumina teatud ülesande täitmiseks. Oleks hea, kui koolid lisaksid selle õpilaste õppekavasse.
Selles aines teadmiste omandamine aitab neid pikemas perspektiivis. See omakorda aitab neil saada edukateks juhtideks, mentoriteks, nõustajateks ja headeks kodanikeks.
Isegi õpetajatel peaksid olema õpetamisoskused. Neil peaks olema selge arusaam sellest, mida nad oma õpilastele õpetavad. Nad vastutavad õpilase teadmiste eest peamiselt. Rahulik ja tõhus õpetamine kuulub õpetamisvõimaluste alla.
Võimalusi on 7 tüüpi: kirjaoskus, arvutusoskus ja võime Informatsiooni-ja kommunikatsioonitehnoloogia, loomingulise ja kriitilise mõtlemise võime, isikupärastamise ja suhtlemise võime, eetilise mõistmise võime ja kultuuridevahelise mõistmise võime.
Mis on pädevus?
Lihtsamalt öeldes võib pädevust määratleda kui inimese võimet teha tööd edukalt ja tõhusalt. Teilt oodatakse tööd täielike teadmistega.
Teie lõpptulemus peaks peegeldama teie projekti või töö talenti ja oskusi. Pädevusele lähenemiseks on palju võimalusi. Enne alustamist tehke oma töö kohta täielik uuring.
Pädevust saame kontrollida eelneva õppimisega. Kui ootate, et midagi eelnevalt õppida, siis alustage sellest, et investeerite oma aega selle uue oskuse õppimisse. See vähendab teie töökoormust ja aega.
Proovige ja kontrollige, millised on kõik asjad, mida selles valdkonnas arendada, millega te töötate. See on olulisem. Mõnikord peate võistlema teiste meeskondadega. Sel juhul mängivad teie oskused ja teadmised suurt rolli.
Peamine töö on siin teie ülesanne. Sind oleks võinud määrata meeskonnajuhiks. Siis on teil kohustus oma meeskonda hästi juhtida. Teie väike viga põhjustab tulevikus palju lahknevusi.
Seda saab jaotada igaks ülesandeks ja iga ülesanne jaotatakse uuesti igaks oskuseks. Oma töö saavutamiseks peate esinema uskumatul tasemel.
Peamised erinevused võimete ja pädevuste vahel
- Võimekus määratleb inimese võimed. Kuid pädevus on võimekuse muudetud versioon, kuna see sisaldab kõike, mida selleks tööks vaja läheb.
- Inimesed vaatavad võimekust üldiselt, pädevust aga spetsiifilisemalt.
- Võimekus parandab meid eesmärgi saavutamisel. See on meie eesmärgi tugisammas. Pädevus aitab meil leida parema viisi selle lõpptulemuse saavutamiseks.
- Neid kahte sõna tähtsustatakse tööintervjuule ilmudes. Ettevõte otsib nii üksikisiku võimeid kui ka pädevusoskusi.
- Võimekus keskendub rohkem tulevastele vajadustele ja trendidele, kompetentsus aga ainult hetkevajadustele ja trendidele.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Emma Smithil on Irvine Valley College'is magistrikraad inglise keeles. Ta on olnud ajakirjanik alates 2002. aastast, kirjutades artikleid inglise keele, spordi ja õiguse teemadel. Loe tema kohta minu kohta rohkem bio-leht.
Võrdlustabel on eriti abiks kiire viite pakkumisel võimekuse ja pädevuse erinevuste mõistmiseks. Keskendumine jõudlusele ja teadmistele on valgustav.
Minu arvates olid artiklis toodud praktilised näited eriti valgustavad. Need heidavad valgust nende kontseptsioonide rakendamisele reaalses elus.
Artiklis toodud näited ja selgitused pakuvad terviklikku arusaama võimekusest ja pädevusest. See rõhutab nende olulisust erinevates kontekstides ning nende mõju teadmistele ja tulemuslikkusele.
Olen täiesti nõus. Artikkel sõnastab tõhusalt suutlikkuse ja pädevuse tähtsust nii isiklikus kui ka töövaldkonnas.
Artikkel toob tõhusalt esile võimekuse ja pädevuse tähtsuse, eriti töökeskkonnas. See julgustab inimesi hindama oma oskusi ja teadmisi, et tulemuslikkust parandada.
Hindan rõhku võimete ja pädevuse rakendamisel töökohal. See on professionaalse kasvu oluline aspekt.
Artiklis eristatakse suutlikkust pädevusest väga selgelt, rõhutades nende vastavaid rolle ja mõjusid. Jagatud arusaamad on hindamatud inimestele, kes soovivad oma oskusi ja teadmisi täiendada.
Minu arvates oli pädevuse mõistmise osa eriti valgustav. See valgustas täielike teadmiste ja tõhusa töö olulisust töös.
Absoluutselt. Praktilised kirjeldused ja üksikasjalikud võrdlused pakuvad mõistetest igakülgset arusaamist.
Artikli seletus võimekuse ja pädevuse kohta, mida on täiendatud näidetega, annab põhjaliku ülevaate nende olulisusest üksikisikute ja organisatsioonide jaoks. See rõhutab nende omaduste kasvatamise tähtsust.
nõustun. Artikkel annab põhjaliku arusaama võimetest ja pädevusest, rõhutades nende olulisust isikliku ja tööalase kasvu jaoks.
Artikkel annab põhjaliku ülevaate võimekusest ja pädevusest, tuues välja nende mõju individuaalsele kasvule ja tulemuslikkusele. Praktilised näited ja arusaamad parandavad nende oluliste mõistete mõistmist.
Ma nõustun. Artikkel pakub väärtuslikke juhiseid isikliku ja ametialase edu saavutamiseks vajalike võimete ja pädevuste arendamiseks.
Üksikasjalik arutelu võimete ja pädevuse üle annab hindamatu ülevaate nende olulisusest. See valgustab lugejat nende vastastikusest seotusest ja mõjudest.
Artiklis sisalduv võimekuse ja pädevuse põhjalik selgitus koos nende praktilise tähendusega on mõtlemapanev. See rõhutab vajadust, et üksikisikud tunnustaksid ja arendaksid neid omadusi oma edu saavutamiseks.
Tõepoolest, arutelu õpetamisvõimaluste ja 7 võimetüübi üle on eriti läbinägelik. See laiendab nende mõistete kohaldamist individuaalsest kasvust kaugemale.
Ma poleks saanud seda paremini öelda. Artikkel esitab kaaluka argumendi võimekuse ja pädevuse olulisuse kohta erinevates eluvaldkondades.
Võimekuse ja pädevuse eristamine on selgelt ja lühidalt esile toodud. On ülioluline, et inimesed mõistaksid oma rolli nii isiklikus kui ka tööalases arengus.
Ma ei saanud rohkem nõustuda. See on väärtuslik arusaam, mis võib suunata inimesi oma karjääris tõhusama lähenemisviisi poole.
Suhtlus võimekuse ja pädevuse vahel oma annete ja oskuste avastamisel on intrigeeriv. See illustreerib nende mõistete omavahelist seotust ja nende mõju isiklikule arengule ja tulemuslikkusele.
Absoluutselt. Artikkel annab väärtuslikku ülevaadet võimete ja pädevuse vahelisest seosest, pakkudes igakülgset arusaama nende olulisusest isiklikus ja tööalases kontekstis.
Ma nõustun. Keskendumine sellele, kuidas pädevus suurendab inimese tööd ja tulemuslikkust, on valgustav.
Artikkel teeb suurepärast tööd, selgitamaks erinevust võimete ja pädevuste vahel ning seda, kuidas need mõlemad mängivad inimese töös otsustavat rolli. See rõhutab väljaõppe ja kogemuste olulisust võimekuse arendamisel ning selle võime rakendamist pädevuse suurendamisel.
Olen täiesti nõus. Toodud näited hõlbustavad ka mõistete mõistmist.
Absoluutselt jäetakse need põhimõisted tähelepanuta, kuid need on isiklikuks ja professionaalseks kasvuks hädavajalikud.