Võtme tagasivõtmine
- Streik on töötajate kollektiivne aktsioon, mis on korraldatud ametiühingu kaudu ja mille puhul nad keelduvad töötamast, et survestada tööandjat konkreetsete nõudmiste täitmiseks.
- Töösulu algatab tööandja, mis takistab töötajatel töökohale sisenemist ja tööülesannete täitmist. Lokauti kasutatakse läbirääkimiste mõjuvõimu saavutamiseks või töötajate ja nende ametiühingute läbirääkimisjõu nõrgendamiseks.
- Nii streigid kui ka töösulud häirivad äritegevust ning neil võivad olla olulised majanduslikud ja sotsiaalsed tagajärjed. Neid peetakse viimase abinõuna meetmeteks, mida võetakse, kui tööandjate ja töötajate vahelised läbirääkimised on jõudnud ummikusse, ning neid reguleerivad riigiti erinevad õigusraamistikud.
Mis on Strike?
Konkreetse ettevõtte töötajate proteste konkreetse eesmärgi või eesmärgi saavutamiseks, millest nad ettevõttes töötamise eest eemale hoitakse, nimetatakse streigiks. Streigi põhjuseks võivad olla pooleliolevad või madalamad palgad, ebasoodsad töötingimused, ametiühingu tunnustus, ülemuste halb kohtlemine jne.
Enamasti on streigid vägivaldsed, kuid mõni streik algab ja lõpeb rahumeelselt. Mõni streik saavutab oma eesmärgi, mõni aga mitte. Mõned streigid muutuvad vägivaldseks ja politsei sekkub. Meeleavaldajad võivad viga saada, aga ka möödujad.
Sõltuvalt suurusest, protestijate enamusest ja eesmärgist kestavad streigid teatud aja. Eesmärgid peavad olema ülemuste ja kõrgemate võimude poolt ära kuulatud ja mõistetavad. Mõned streikid kestavad kuid.
Streigi eelised on võrdsed streigi puudustega. Streik juhib tähelepanu põhjusele, toob esile ettevõtte vale paiga ja paljastab tingimused, mida töötajad ja töötajad läbivad. Tööandjaid survestatakse täitma töötajate nõudmisi.
Näidatakse töötajate ühtsust ja tugevust. Kui töötajate nõudmised on täidetud, töötab ettevõte tõhusalt.
Mis on Lockout?
Kui töökoht suletakse ajutiselt, peatades sellega kõik oma toimingud seadmete või muud tüüpi masinate hoolduse tõttu, peetakse seda töösuluks. Töötajate turvalisuse tagamiseks ja konkreetsete masinate või lülitite omavolilise kasutamise vältimiseks tehakse lukustus.
Need on märgistatud või füüsiliselt lukustatud, et vältida juurdepääsu lukustuse ajal remonditavatele masinatele. Ettevõte tagab, et õnnetuste vältimiseks töösulu ajal masinatele ligi ei pääseta ega neid ei aktiveerita.
Töösulg toob kasu tööandjatele ja töötajatele ning seeläbi ka ettevõttele, kuna säilib nii tööandja ohutus kui ka seadmete ohutus. Seadmete kerge kahju võib ettevõttele kaasa tuua tohutu kahju.
Töösulg hoiab ettevõtte turvalisust ja seeläbi tõuseb ettevõtte tootlikkus. Ettevõte järgib ohutusnõudeid ja sagedaste töösulgude asemel peetakse töösulgude tsüklit, mis vähendab võimalust ettevõtte töövoogu sageli peatada.
Kui töösulu ei toimu korrektselt, võib ettevõte silmitsi seista rahaliste kaotustega, tootlikkuse vähenemisega, side katkemise, suurenenud vaenulikkuse ja äkiliste kliendisuhetega. Samuti võib see negatiivselt mõjutada ettevõtte mainet.
Erinevus streigi ja sulgemise vahel
- Töötajad ja töötajad võtavad streigis meetmeid; teisalt astuvad samme kõrgemad võimuorganid ja tööandjad töösulu ajal.
- Streigid võivad muutuda vägivaldseks; töösulud on aga ettevõtte turvameetmed.
- Streigid võivad toimuda ebaseaduslikult; aga töösulud ei saa toimuda ebaseaduslikult.
- Streigi ajal lõpetab ettevõte oma tegevuse töötajate tõttu; seevastu töösulu ajal jääb ettevõtte tegevus pausile tööandjate otsuse tõttu.
- Streik on töötaja otsus; teisest küljest on töösulu juhtum tööandja otsus.
Streigi ja sulgemise võrdlus
| Võrdlusparameetrid | Lööma | Töösulg |
|---|---|---|
| Tegevuskava | Protestide ja streikide läbiviimine. | Ettevõtte tegevuse peatamine peamiselt ohutusmeetmete tõttu. |
| vorm | Vägivaldne või rahumeelne | Enamasti rahulik |
| Ebaseaduslik vorm | Võimalik | Pole võimalik |
| Otsustas | Töötajad | SYNLAB |
| Põhjused | Palgad ootavad või vähem, tööandjate väärkohtlemine. | Ohutushooldus, seadmete remont jne. |
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
