Joskus ihminen menettää työnsä irtisanomisen vuoksi. Toinen skenaario on, kun henkilö irtisanotaan yrityksestä. Molemmat johtavat henkilön työttömyyteen.
Joten tässä on muutamia eroja lomautuksen ja irtisanomisen välillä. Nämä erot auttavat ymmärtämään niiden välisen eron.
Keskeiset ostokset
- Irtisanomiset johtuvat liiketoimintaolosuhteista tai uudelleenjärjestelyistä, eivät suorituskykyongelmista.
- Irtisanominen johtuu huonosta suorituksesta, väärinkäytöksestä tai yrityksen politiikan rikkomisesta.
- Irtisanotut työntekijät voivat olla oikeutettuja palkata uudelleen, kun taas irtisanotut työntekijät eivät.
Lomautus vs. irtisanominen
Ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä on se, että lomautuksen tapauksessa irtisanominen tapahtuu yrityksen puolen ongelman vuoksi. Toisaalta työntekijä irtisanotaan, jos vika on työntekijän puolelta. Työntekijälle on olemassa joitain tiloja lomautuksen varalta, mutta tiloja ei ole irtisanotulle työntekijälle.
Lomautus on tapaus, jossa yrityksen on irtisanottava työntekijän sopimus yrityksen puolelta tulevan ongelman vuoksi. Tässä tapauksessa yrityksellä voi olla taloudellisia tai oikeudellisia ongelmia.
Yrityksen on aina pakko lomauttaa työntekijät. Muuten tämä ei ole hyvä vaihtoehto edes yritykselle.
Irtisanominen on tapaus, jossa työnantaja irtisanotaan työntekijän tuottamuksesta tai syystä. Tämä osoittautuu erittäin huonoksi merkiksi henkilön uralle.
Tämä on erittäin epäkunnioittavaa, ja heillä on erittäin vaikea tilanne löytää toinen työpaikka. Tämä tehdään useimmiten ongelmien viimeisessä vaiheessa.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | lomautus | Irtisanominen |
|---|---|---|
| Määritelmä | Tapaus, kun yrityksen on irtisanottava työntekijän sopimus yrityksen puolelta tulevan ongelman vuoksi. | Tapaus on, kun työnantaja irtisanotaan työntekijän tuottamuksesta tai syystä. |
| Vika | Ruuhka on yritysten puolelta | Tilanne on työntekijöiden puolelta |
| Aiheuttaa | Ehkä yrityksen muutto tai henkilöstöongelmia jne | Syynä voi olla epärehellisyys, suorituskykyä koskevat negatiiviset huomautukset jne. |
| Maksaa | Työntekijä saa irtisanomiskorvauksen yhtiöltä | Työntekijä ei saa erorahaa. |
| Työttömyysedut | Tällöin työntekijä hakee työttömyysetuutta yritykseltä. | Tällöin henkilö ei ole oikeutettu yrityksen työttömyysetuuteen. |
Mikä on lomautus?
Lomautus on ehto, kun yritys on velvollinen purkamaan työntekijöidensä työsopimuksen. Tämä johtuu monista syistä yrityksen puolella.
Yrityksellä on monia vaikeita aikoja, jolloin heidän on vähennettävä työntekijöiden määrää. Lomautus ei johdu kenestäkään työntekijästä. Sitä pidetään täysin yhtiön syynä.
Tämä voi johtua siitä, että käynnissä oleva yritys on tappiollinen pitkään, tai ehkä yrityksen siirtyminen, tai se voi tapahtua myös henkilöstön ylirekrytoinnin vuoksi.
Kaikki nämä tekijät ovat yrityksen henkilökohtaisia asioita, mutta he joutuvat irtisanomaan henkilöstösopimuksensa. Tässä tilanteessa yritys tarjoaa aina joitain etuja irtisanotuille työntekijöille.
Edut riippuvat yrityksestä, mutta jotkut edut, kuten eroraha, ovat hyvin yleisiä. Yleensä jokainen yritys tarjoaa niitä työntekijöilleen.
Työntekijät voivat myös pyytää työttömyysedut yrityksestä, koska heillä on perhe ruokittavana. Tämä skenaario on myös erittäin haitallinen yrityksen maineelle.
Ihmiset menettävät uskonsa yritykseen ja yritykseen hakevien määrä vähenee. Tämä tilanne tapahtuu hyvin harvoin, kun yritys ei kestä omaa henkilöstöään.
Mitä on potkut?
Irtisanominen on ehto, kun yrityksen työntekijä irtisanotaan jostain syystä. Syy on lähinnä työntekijän puolelta. Tämä voi olla mikä tahansa valitus henkilöä kohtaan tai se voi olla mikä tahansa muu syy.
Useimmiten yrityksen johtaja irtisanoo työntekijän asianmukaisten asiakirjojen vuoksi.
Tätä ei tehdä ilmoituksen perusteella. Jos työntekijä saa kirjeen, hän on poissa töistä seuraavana päivänä. Joten työntekijän halutaan aina olla kunnioittava, luotettava ja luotettava.
Joten jos he rikkovat normeja erittäin korkealla tasolla, yrityksen on pakko erottaa työntekijänsä.
Irtisanomisen yhteydessä työntekijä ei saa yhtiöltä erorahaa. Erokorvaus on summa, joka maksetaan työntekijälle korvauksena työntekijälle.
Korvaus on innostunut siitä, että henkilö menetti työpaikkansa. Hänellä on myös perhe ruokkittavana, joten korvausta maksetaan.
Mutta jos ihminen irtisanotaan, innostukselle ei ole sijaa, sillä virheet syntyvät enimmäkseen tietoisessa mielessä. Jos sitä ei tehdä tietoisesti, henkilöä ei olisi irtisanottu. Joten tässä tapauksessa ei ole mahdollista maksaa erorahaa.
Tärkeimmät erot lomautuksen ja irtisanomisen välillä
- Tapausta, jossa yritys joutuu irtisanomaan työntekijän työsuhteen yrityksen puolelta tulevan ongelman vuoksi, kutsutaan lomautukseksi, mutta päinvastoin tapaus, jossa työnantaja irtisanotaan työnantajan puoleisesta virheestä tai syystä. kutsutaan potkut.
- Irtisanomistilanteessa tilauskanta on yrityksen puolelta, mutta siihen verrattuna irtisanomistapauksessa henkilöstön puolelta.
- Irtisanominen voi johtua yrityksen muutoksista tai ylimääräisistä henkilöstöongelmista jne. toisaalta irtisanomisen syynä voi olla epärehellisyys, kielteiset huomautukset suorituksesta jne.
- Työntekijä saa yhtiöltä erorahaa, jos on lomautettu, mutta sitä vastoin työntekijä ei saa erorahaa, jos hänet irtisanotaan.
- Lomautuksen yhteydessä työntekijällä on oikeus saada työttömyysetuutta yritykseltä, mutta sitä vastoin työntekijä ei tässä irtisanoutumistapauksessa ole oikeutettu yrityksen työttömyysetuuteen.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Artikkeli käsittelee kaunopuheisesti irtisanomisten ja irtisanomisten herkkää aihetta ja tarjoaa syvällisen analyysin taustalla olevista syistä ja seurauksista työntekijöihin ja organisaatioihin. Filosofiset pohjasävyt resonoivat modernin työelämän monimutkaisuuden kanssa.
Tämä artikkeli tarjoaa selkeän ja tiiviin vertailun lomautuksen ja irtisanomisen eroista. Vertailutaulukko on erityisen hyödyllinen ihmisille, jotka eivät ole perehtyneet aiheeseen.
Tämä artikkeli korostaa irtisanomisen ja irtisanomisen kriittisiä puolia työpaikalla. Tieto on välttämätöntä, jotta työntekijät ja työnantajat ymmärtävät oikeutensa ja velvollisuutensa.
On valitettavaa, että irtisanotut työntekijät eivät saa erorahaa, mutta tämä artikkeli selittää selkeästi tämän käytännön syyt. Tehdyt vertailut ovat oivaltavia ja arvokkaita työntekijöiden kannalta.
Artikkeli selventää tehokkaasti lomautuksen ja irtisanomisen seurauksia ja valaisee näiden kahden välisen jyrkän kontrastin. Viitteet tarjoavat tieteellistä tukea sisällölle.
Artikkelissa annetut kuvaukset ja esimerkit auttavat ymmärtämään eron lomautuksen ja irtisanomisen välillä. Arvostan sisällön informatiivisuutta.