Ihmisillä oli tapana työskennellä pidempään saavuttaakseen jotain. Ennen kuin aloitamme tämän työn, meidän on arvioitava, onko meillä kyky saavuttaa tai saattaa se päätökseen vai ei.
Se ei voi olla helppo tehtävä. Se vaatii paljon harjoittelua. Tässä sekä kyvykkyydellä että pätevyydellä on tärkeä rooli työssäsi.
Keskeiset ostokset
- Kyky viittaa mahdolliseen kykyyn suorittaa tehtävä, kun taas pätevyydellä tarkoitetaan todellisia taitoja ja tietoja.
- Kykyä voidaan kehittää ajan myötä koulutuksen ja kokemuksen avulla, kun taas pätevyys vaatii sekä kykyä että sen soveltamista.
- Kyky on laajempi termi, joka kattaa tietyn tehtävän edellyttämät erilaiset kompetenssit.
Kyky vs pätevyys
Kyky on kyky ja soveltuvuus suorittaakseen tehtävän. Se muokkaa suurempia työvoima- ja liiketoiminnan suunnittelutehtäviä, kuten johtajuuden kehittämistä, rekrytointia ja resursointia. Pätevyys on mitta siitä, kuinka henkilö suorittaa kyvyn. Sitä käytetään tukemaan työntekijöiden kehittymistä ja viittaa heidän osaamiseensa.
Capability helps us to gain some skills which we could not have identified if we had not given it a try. Until we take the risk of starting something, we can’t discover our hidden talents and skills.
Tässäkin pätevyys yhdistetään kykyyn ennen kuin löydämme kykyjämme ja taitojamme. Tämä auttaa heitä löytämään enemmän asioita.
Pätevyys osoittaa yksilön työn taidot. Hänen tietämyksensä työskentelyalasta. Se tekee hänestä erinomaisen muiden ihmisten edessä. Henkilö, jolla on kyky kilpailla muiden kanssa, menestyy aina.
Tässä kyvykkyys yhdistyy työn pätevyyteen. Työ ja suoritus ovat lopulta tyydyttävämpiä verrattuna muihin.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Capability | Pätevyys |
|---|---|---|
| Määritelmä | Omaa kykyä tehdä työtä | Sinulla on taidot ja kykyjä tehdä työtä |
| Esimerkit | Projektissa hän löytää kykynsä työskennellä | Päätöksenteko, ongelman ratkaiseminen, viestintätaidot, johtamistaidot ja lopputulos |
| Alkuperä | Se on johdettu ranskan sanasta "capabilite" ja latinalaisesta sanasta "capabli". | Se on johdettu latinan sanasta "competentia" |
| Suorituskyky työpaikalla | Se ei vaadi normaalia suorituskykyä, koska se keskittyy pääasiassa kykyosaan. | Se edellyttää, että sinulla on normaali suorituskyky. |
| tuntemus | Teoreettinen | Työpaikalla vaadittava osaaminen |
Mikä on Kyky?
Yksinkertaisesti sanottuna kyky voidaan määritellä henkilöksi, jolla on kyky tehdä jotain. Jokaisella on kyky tehdä jotain työtä.
Vaikka löydämmekin uuden koneen tai toimivan asian, kysymme ensimmäisenä, onko sillä kykyä tehdä kyseinen tehtävä vai ei. Se vaihtelee henkilöstä toiseen. Emme voi ennustaa kykyämme uusiin toimintoihin ennen kuin teemme sen.
Voimme myös määritellä kyvyt taitojen tai tietojen joukkona tietyn tehtävän suorittamiseksi. Olisi hyvä, jos koulut sisällyttäisivät tämän osaksi oppilaiden opetussuunnitelmaa.
Tietojen hankkiminen tästä aiheesta auttaa heitä pitkällä aikavälillä. Tämä puolestaan auttaa heitä tulemaan menestyneiksi johtajiksi, mentoriksi, neuvonantajiksi ja hyviksi kansalaisiksi.
Jopa opettajilla pitäisi olla joitain opetuskykyjä. Heillä tulee olla selkeä käsitys siitä, mitä he opettavat opiskelijoilleen. He ovat ensisijainen vastuu opiskelijan tiedosta. Rauhallinen ja tehokas opettaminen kuuluu opetusvalmiuksien alle.
Valmiuksia on 7 erilaista: lukutaito, laskutaito ja kyky Informaatio-ja kommunikaatioteknologia, kyky luovaan ja kriittiseen ajatteluun, kyky personoitua ja seurustella, kyky eettiseen ymmärrykseen ja kyky kulttuurienväliseen ymmärtämiseen.
Mitä on pätevyys?
Yksinkertaisesti sanottuna pätevyys voidaan määritellä henkilön kyvyksi tehdä työ onnistuneesti ja tehokkaasti. Sinulta odotetaan työskentelyä täysin tuntemalla työ.
Lopputuloksen tulee kuvastaa projektisi tai työsi lahjakkuutta ja taitoja. On monia tapoja lähestyä osaamista. Tee täydellinen tutkimus työstäsi ennen kuin aloitat.
Voimme varmistaa pätevyyden ennakkooppimisen perusteella. Jos odotat oppivasi jotain etukäteen, aloita sijoittamalla aikaasi uuden taidon oppimiseen. Se vähentää työtaakkaa ja aikaa.
Kokeile ja tarkista, mitä kaikkea kehitettävissä olevalla alueella on. Se on tärkeämpää. Joskus sinun on kilpailtava muiden joukkueiden kanssa. Siinä tapauksessa sinun taitosi ja tietosi ovat tärkeässä roolissa.
Päätyö täällä on sinun tehtäväsi. Sinut olisi voitu määrätä ryhmänjohtajaksi. Sitten sinulla on vastuu johtaa tiimiäsi hyvin. Pieni virhe sinun puoleltasi aiheuttaa paljon ristiriitoja tulevaisuudessa.
Se voidaan jakaa jokaiseen tehtävään, ja jokainen tehtävä jaetaan jälleen jokaiseen taitoon. Saavuttaaksesi työsi, sinun on suoriuduttava uskomattomalla tasolla.
Pääerot kyvyn ja pätevyyden välillä
- Kyky määrittelee henkilön kyvyt. Mutta pätevyys on tarkistettu versio kyvystä, koska se sisältää kaiken, mitä tähän työhön tarvitaan.
- Ihmiset näkevät osaamisen yleisellä tavalla, kun taas he näkevät pätevyyden erikoistuneemmalla tavalla.
- Kyky parantaa meitä enemmän saavuttamaan tavoitteemme. Se tulee olemaan tavoitteemme pylväs. Osaaminen auttaa meitä löytämään paremman tavan saavuttaa tuo lopputulos.
- Nämä kaksi sanaa ovat tärkeitä, kun tulet työhaastatteluun. Yritys hakee sekä yksilön kykyä että pätevyyttä.
- Capability keskittyy enemmän tulevaisuuden tarpeisiin ja trendeihin, kun taas Competency keskittyy vain nykyisiin tarpeisiin ja trendeihin.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Emma Smith on suorittanut englannin maisterintutkinnon Irvine Valley Collegesta. Hän on toiminut toimittajana vuodesta 2002 ja kirjoittanut artikkeleita englannin kielestä, urheilusta ja laista. Lue lisää minusta hänestä bio-sivu.
Vertailutaulukko on erityisen hyödyllinen nopeana lähdeviitteenä kyvykkyyden ja pätevyyden välisten erojen ymmärtämiseen. Keskittyminen suoritukseen ja tietoon on valaisevaa.
Minusta artikkelin käytännön esimerkit olivat erityisen valaisevia. Ne valaisevat näiden käsitteiden soveltamista tosielämän skenaarioihin.
Artikkelissa esitetyt esimerkit ja selitykset tarjoavat kattavan käsityksen kyvyistä ja pätevyydestä. Se korostaa niiden merkitystä eri yhteyksissä ja niiden vaikutusta tietoon ja suorituskykyyn.
Olen täysin samaa mieltä. Artikkeli kiteyttää tehokkaasti kyvyn ja osaamisen merkityksen sekä henkilökohtaisella että ammatillisella alalla.
Artikkeli korostaa tehokkaasti kyvyn ja osaamisen merkitystä erityisesti työympäristössä. Se kannustaa yksilöitä arvioimaan omia taitojaan ja tietojaan suorituskyvyn parantamiseksi.
Arvostan osaamisen ja osaamisen soveltamisen painottamista työpaikalla. Se on olennainen osa ammatillista kasvua.
Artikkelissa erotetaan kyky pätevyydestä erittäin selkeästi ja korostetaan niiden rooleja ja vaikutuksia. Jaetut oivallukset ovat korvaamattomia henkilöille, jotka haluavat parantaa taitojaan ja tietojaan.
Erityisen valaiseva oli mielestäni osaamisen ymmärtämistä käsittelevä osio. Se valaisi täydellisen tiedon ja tehokkaan suorituksen tärkeyttä työssä.
Ehdottomasti. Käytännön kuvaukset ja yksityiskohtaiset vertailut tarjoavat kattavan käsitteen käsitteen.
Artikkelin selvitys kyvyistä ja pätevyydestä, jota täydennetään esimerkeillä, tarjoaa perusteellisen käsityksen niiden merkityksestä yksilöille ja organisaatioille. Se korostaa näiden ominaisuuksien kasvattamisen tärkeyttä.
Olen samaa mieltä. Artikkeli tarjoaa kattavan käsityksen kyvyistä ja pätevyydestä ja korostaa niiden merkitystä henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun kannalta.
Artikkeli tarjoaa kattavan yleiskatsauksen kyvyistä ja osaamisesta ja korostaa niiden vaikutusta yksilön kasvuun ja suorituskykyyn. Käytännön esimerkit ja oivallukset lisäävät näiden keskeisten käsitteiden ymmärtämistä.
Olen samaa mieltä. Artikkeli tarjoaa arvokkaita ohjeita kyvyn ja pätevyyden kasvattamiseen henkilökohtaiseen ja ammatilliseen edistymiseen.
Yksityiskohtainen keskustelu kyvyistä ja pätevyydestä tarjoaa korvaamattomia näkemyksiä niiden merkityksestä. Se valaisee lukijaa niiden keskinäisistä yhteyksistä ja seurauksista.
Artikkelin syvällinen selvitys valmiuksista ja pätevyydestä sekä niiden käytännön seurauksista on ajatuksia herättävä. Se korostaa yksilöiden tarvetta tunnistaa ja kehittää näitä ominaisuuksia kehittyäkseen.
Keskustelu opetuskyvystä ja seitsemästä kyvykkyyden tyypistä on todellakin oivaltava. Se laajentaa näiden käsitteiden soveltamista yksilöllisen kasvun ulkopuolelle.
En olisi voinut paremmin sanoa. Artikkeli esittää vakuuttavan argumentin kyvyn ja pätevyyden merkitykselle elämän eri osa-alueilla.
Kykyjen ja pätevyyden välinen ero on korostettu selkeästi ja ytimekkäästi. On ratkaisevan tärkeää, että yksilöt tunnistavat roolin sekä henkilökohtaisessa että ammatillisessa kehityksessään.
En voisi olla enempää samaa mieltä. Tämä on arvokas oivallus, joka voi ohjata yksilöitä tehokkaampaan lähestymistapaan urallaan.
Kykyjen ja kykyjen välinen korrelaatio kykyjensä ja taitojensa löytämisessä on kiehtova. Se havainnollistaa näiden käsitteiden keskinäistä yhteyttä ja niiden vaikutusta henkilökohtaiseen kehitykseen ja suorituskykyyn.
Ehdottomasti. Artikkeli tarjoaa arvokkaita näkemyksiä kyvyn ja osaamisen välisestä suhteesta ja tarjoaa kattavan käsityksen niiden merkityksestä henkilökohtaisessa ja ammatillisessa kontekstissa.
Olen samaa mieltä. Keskittyminen siihen, miten osaaminen parantaa yksilön työtä ja suorituskykyä, on valaisevaa.
Artikkeli selittää erinomaista eroa kyvyn ja pätevyyden välillä ja kuinka niillä kullakin on ratkaiseva rooli henkilön työssä. Se korostaa koulutuksen ja kokemuksen merkitystä kyvykkyyden kehittämisessä ja sen soveltamista osaamisen rakentamisessa.
Olen täysin samaa mieltä. Esimerkit helpottavat myös käsitteiden ymmärtämistä.
Ehdottomasti nämä peruskäsitteet unohdetaan, mutta ne ovat välttämättömiä henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun kannalta.