Harjoittelu vs Externship: ero ja vertailu

Harjoittelu- ja harjoittelujaksot ovat sekä työharjoitteluohjelmia lukio- ja korkeakouluopiskelijoille ja joissain tapauksissa muille ammattilaisille.

Ne ovat verrattavissa oppisopimusohjelmiin siinä mielessä, että ne on suunniteltu opettamaan jollekin taitoa tai ammattia.

Harjoittelu- ja harjoittelujaksot ovat lyhytaikaisia ​​sitoumuksia, jotka tarjoavat college opiskelijoiden työkokemusta haluamalta ammattialalta. Jälkeen Työharjoittelu tai harjoittelujakso, opiskelija palaa korkeakouluun suorittamaan tutkintonsa. 

Harjoittelu ja työharjoittelu ovat käytännössä vaihdettavissa keskenään. He molemmat sijoittavat opiskelijat ammattiympäristöihin, joissa he voivat saada arvokasta tietoa mitä odottaa valitulla alalla.

Näiden kahden välillä on kuitenkin useita kriittisiä eroja. 

Keskeiset ostokset

1. Harjoittelut ovat strukturoituja työkokemuksia ammatillisessa ympäristössä, kun taas harjoittelu tarjoaa opiskelijoille lyhytaikaisia ​​varjomahdollisuuksia havainnoida tietyn alan ammattilaisia.
2. Harjoittelut voivat olla palkallisia tai palkattomia ja voivat kestää useita kuukausia, kun taas harjoittelujaksot ovat palkattomia ja lyhyempiä ja kestävät vain muutaman päivän tai viikon.
3. Harjoittelut sisältävät käytännön työtä ja voivat johtaa työtarjouksiin, kun taas harjoittelut keskittyvät havainnointiin ja verkostoitumiseen.

Harjoittelu vs Externship 

Harjoittelu on ammatillinen oppimiskokemus, joka tarjoaa mielekästä, käytännönläheistä työtä opiskelijan opinto-alaan tai uran kiinnostamiseen liittyen. Harjoittelu on lyhyt, palkaton ja epävirallinen työharjoittelu, jossa opiskelijat viettävät yhdestä päivästä muutamaan viikkoon päästäkseen tutustumaan siihen, millaista on työskennellä yrityksessä. 

Harjoittelupaikkojen avulla opiskelijat voivat työskennellä kiinnostavilla aloilla samalla, kun he ansaitsevat rahaa ja saavat suosituksia tulevista mahdollisuuksista. Työharjoittelu tarjoaa onnistumisen tunteen ja palkkion siitä, että olet tehnyt jotain ainutlaatuista. Ne kestävät pidempään, yleensä koko lukukauden tai kesän. 

Harjoittelu antaa opiskelijoille mahdollisuuden harjoittaa käytäntöön perustuvaa oppimista tietyllä kiinnostavalla alalla. Perusmuodossaan se on opiskelijoiden kykyä varjo kokeneempi ammattilainen alalla, jota opiskelija haluaa harjoittaa. Harjoittelut ovat kestoltaan huomattavasti lyhyempiä kuin harjoittelut. 

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	Työharjoittelu	Ulkopuolisuus
käytät	Saat taitoja ja kokemusta	Saat yleiskuvan urasta.
Tarkoitus	Työskentelet joukkueen kanssa.	Pääset tarkkailemaan työpaikkaa.
Kesto	Joko lukukausiohjelma tai kesäohjelma.	Se on lyhytaikainen kokemus, joka kestää päiviä tai viikkoja.
Laajuus	Se voi olla luottoa tuottava tai ei.	Se voidaan joko maksaa tai jättää käyttämättä.
Maksaa	Se voidaan joko maksaa tai jättää maksamatta.	Se on enimmäkseen palkatonta.
Kuinka Oppia	Opit auttamalla muita heidän työssään.	Opit tarkkailemalla muita.

Mikä on harjoittelupaikka? 

Työharjoittelut jatkuvat pitkään, ja laitos hyväksyy ne opintopisteiksi.

Jotkut yritykset tarjoavat opiskelijoiden suureksi iloksi palkallisia harjoittelupaikkoja ja maksavat korvauksia edistääkseen moraalia ja lisätäkseen opiskelijoiden todennäköisyyttä työskennellä siellä tulevaisuudessa. Työharjoittelu voi olla myös yrityksille hyödyllinen tilanne, koska ne tarjoavat ilmaista tai edullista koulutettua työvoimaa. 

Harjoittelupaikat maksetaan. Kuitenkin 48 prosenttia lyhytaikaisten ohjelmien opiskelijoista on palkattomia. Harjoittelijalle tulee maksaa vähintään liittovaltion vähimmäispalkka, jos heille maksetaan korvausta.

On syytä huomata, että palkalliset harjoittelut korreloivat lisääntyneiden todennäköisyyksien kanssa saada työpaikka. Palkatut harjoittelijat ansaitsevat korkeammat tulot valmistumisen jälkeen kuin palkattomat ikätoverinsa tai ilman työkokemusta. 

Lisäksi harjoittelupaikkoja ovat lukiolaiset, jotka haluavat saada kokemusta tai asiantuntemusta kiinnostavasta aiheesta.

Työharjoittelut ovat win-win-tilanne harjoittelijoille ja yrityksille vuodesta internoida voi saada todellista käytännön kokemusta. Sitä vastoin yritys voi opettaa potentiaalia työntekijä sijoittamatta paljon rahaa. 

Saatavilla on palkallisia, palkattomia tai osittain maksettuja harjoitteluohjelmia. Harjoittelut ovat yleisiä sellaisilla aloilla kuin maatalous, lääketiede, laki, tekniikka, mainonta, teknologia ja liike.

Työharjoittelut valtion tai voittoa tavoittelemattomien ryhmien kanssa ovat palkattomia.  

Mitä on ulkopuolisuus? 

Työnvarjotyö yhden henkilön, arvostetun ammattilaisen alueella tai yrityksessä, josta opiskelija on kiinnostunut, on yksinkertaisin kuvaus harjoittelusta.

Harjoittelujaksot ovat lyhytaikaisia, yhdestä päivästä kahdeksaan viikkoon, ja niitä pidetään usein opiskelijan talvi- tai kevättauoilla, kun taas harjoittelujaksot ovat vähintään kahdeksan viikon pituisia. 

Työharjoittelu on verrattavissa työharjoitteluohjelmaan siinä mielessä, että se on käytännöllisempi kuin harjoittelu ja kestää lyhyemmän ajan. 

Harjoittelu voi kestää yhdestä päivästä enintään pariin viikkoon, kun taas harjoittelujakso on vähintään kahdeksan viikkoa ja voi jatkua joillakin aloilla paljon pidempään. 

Harjoittelut ovat lähes aina olleet palkattomia. Yritykset kuitenkin maksavat ulkopuolisille korvauksia epätavallisissa tapauksissa. Tämän ohjelman tarkoituksena on tarjota opiskelijoille esimakua heidän tulevista ammateistaan, jotka eivät kestä niin kauan. Näin ollen mahdollisuudet saada palkka vähenevät.  

Harjoittelu kestää muutaman päivän tai pari viikkoa, ja ulkopuolisella on hyvin vähän mahdollisuuksia tehdä sen aikana todellista työtä. Harjoittelupaikat ovat palkattomia, eikä niitä hyväksytä opintosuorituksiin tutkintoa varten. Työharjoittelusta on hyötyä lisätietoa työstä. 

Tärkeimmät erot harjoittelun ja harjoittelun välillä 

1. Harjoittelu auttaa hankkimaan taitoja ja kokemusta, kun taas harjoittelussa saat yleiskuvan urasta. 
2. Harjoittelussa työskentelet tarkoituksella. Harjoittelussa pääset tarkkailemaan työpaikkaa. 
3. Harjoittelu on joko lukukausi- tai kesäohjelma, kun taas harjoittelu on lyhytaikainen, kestää vain päiviä tai viikkoja. 
4. Voit ansaita hyvityksiä harjoittelujaksoista, mutta et ansaitse opintopisteitä. 
5. Harjoittelu voi olla palkallista, palkatonta tai osittain, kun taas harjoittelu on palkaton. 
6. Harjoittelussa opit auttamalla muita heidän työssään. Toisaalta harjoittelussa oppii tarkkailemalla muiden tekevän työtään. 

Viitteet 

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1523422318814487 
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ublr44&section=6 

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023