Siirto vs ylennys: ero ja vertailu

Yrityksen sisäinen liikkuvuus sisältää sekä siirrot että ylennyksiä. Yritykset käyttävät tätä prosessia säilyttääkseen sen tehokkuuden.

Siirto on työtehtävä, jossa työntekijöiden rooleja, vastuita ja työsuhteita siirretään eri konteksteihin.

Liikkuvuutta ylöspäin organisaatioportailla kutsutaan edistämiseksi. Se merkitsee työntekijän siirtoa nimityksestä toiseen.

Keskeiset ostokset

1. Siirrot sisältävät muutoksen työtehtävässä tai osastossa samassa organisaatiossa, kun taas ylennyksiin liittyy eteneminen korkeampaan asemaan tai arvoon.
2. Siirrot eivät välttämättä johda palkan tai aseman muutoksiin, kun taas ylennyksiin liittyy palkan ja aseman nousu.
3. Työnantajat tai työntekijät voivat aloittaa siirrot, mutta työnantajat käynnistävät ylennyksiä työntekijöiden suoritusten perusteella.

Siirto vs ylennys

Siirrot voivat olla vapaaehtoisia tai tahattomia ja voivat sisältää sijainnin muutoksen. Ylennys tarkoittaa työntekijän etenemistä korkeampaan asemaan hyvän suorituksen, kokemuksen ja työiän ansiosta. Siihen liittyy lisääntynyt vastuu ja korkeammat palkat, ja se nähdään merkkinä uralla etenemisestä ja ammatillisesta kasvusta.

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	Siirtää	Edistäminen
Merkitys	Tämä tarkoittaa työntekijän siirtämistä työpaikasta toiseen	Tämä tarkoittaa työntekijän siirtämistä korkeampaan työpaikkaan.
Työntekijän liike	Se aiheuttaa työntekijän vaakasuuntaisen liikkeen	Se aiheuttaa työntekijän pystysuuntaisen liikkeen
Tarpeet	Kasvua ja edistystä	Turvallisuus, turvallisuus ja vastuu
Vaikutus	Tehtävien ja työolojen muutos, mutta ei asemassa ja palkassa	Muutos valtuuksissa, vastuissa, asemassa ja palkassa.
Hyödyttää	Se täyttää yhden osaston puutteen.	Lisää työntekijän motivaatiota ja tyytyväisyyttä.

Mikä on siirto?

Siirto on työntekijän horisontaalisen liikkumisen prosessi, jossa hänen työtään muutetaan ilman, että hänen palkkionsa tai tehtäviensä muuttuvat.

Tämän tyyppinen sisäinen liikkuvuus tarkoittaa henkilön siirtämistä paikasta toiseen, eri paikassa, osastossa tai yksikössä.

Joissakin tapauksissa se sisältää myös ylennyksen, alennuksen tai jopa pysymisen tehtävien ja tehtävien suhteen.

Joskus työntekijä voi itse pyytää siirtoa johdolta. Työntekijä pyytää tässä pyynnössä mieltymyksiään ja etujaan.

Jotkut syyt siihen, miksi työntekijä haluaa tehdä siirtoa, ovat se, että hän näkee työajan joustavuuden, työpaikka on lähellä kotia ja joskus se voi tapahtua siksi, että hän on tyytyväisempi.

Organisaatiot voivat päättää tehdä siirron, jos ne kokevat sen tehostavan toimintaansa.

Siirtoon vaikuttaa myös se, että jollain organisaation osastolla on työntekijöitä ylimääräistä ja toisella osastolla pulaa työntekijöistä liiallisen kysynnän vuoksi. Tämän seurauksena työntekijät siirtyvät osastolta toiselle.

Siirto vaaditaan myös silloin, kun kahden työntekijän välillä on ristiriita. 

Mikä on edistäminen?

Ylennys on työntekijän siirtymistä ylöspäin tai ylennystä organisaatiossa toiseen asemaan, jolla on enemmän valtaa, vastuuta, parempia etuja ja korkeampi asema ja arvovalta.

Itse asiassa korotettu asema, lisääntyneet velvoitteet ja paljon muuta. Ylennyksen ensisijaiset ominaisuudet ovat palkka.

Pitkään yrityksessä työskennellessä ylennetyillä työntekijöillä on pitkäaikainen halu tehdä niin, ja jos niin ei tapahdu, se voi aiheuttaa tyytymättömyyttä ja pettymystä koko yritykseen.

Saattaa olla tarpeen ylentää jotakuta useista syistä, mutta jotta ylennys olisi aitoa, ylennysprosessin on oltava käytössä.

Jotkut palkataan ulkopuolelta, kun taas toiset valmistetaan seuraajasuunnittelun kautta.

Ylennys voi johtua työntekijän tekemästä hyvästä työstä, hänen kovasta työstään.

Ylennys voi olla virka-aikaan perustuva ylennys, jossa se perustuu työntekijän nykyiseen jatkuvaan työsuhteeseen ja työntekijän suhteelliseen palvelusaikaan organisaatiossa.

Ansioperusteinen ylennys riippuu siitä, kuinka hyvin henkilö suoriutuu työssään.

Ja ansiot cum virkaan perustuva ylennys on ylennys, jossa monissa organisaatioissa se toimii etenemisen perustana.

Tärkeimmät erot siirron ja myynninedistämisen välillä

1. Vastuun, luokituksen, tulojen tai aseman muutokset eivät seuraa siirtoa. Sitä vastoin ylennys lisää arvoa, arvovaltaa ja palkkaa.
2. Työntekijän ylennyksellä tarkoitetaan nousemista organisaatioportailla. Tässä tapauksessa henkilön on otettava hallintaansa asema, jossa on enemmän tehtäviä ja vastuuta tai joka vaatii enemmän taitoja.
3. Toisaalta siirtomenettelyyn kuuluu henkilöiden siirtäminen niihin divisioonoihin tai yksiköihin, joissa he todennäköisimmin menestyvät paremmin.
4. Siirto edellyttää työntekijän siirtymistä vaakasuoraan eli osastolta, alueelta, tehtaalta tai haaralta toiselle, sen sijaan ylennys sisältää työntekijän siirtymisen pystysuunnassa alemmasta työpaikasta korkeampaan asemaan.
5. Vaikka ylennys on tietoinen johdon valinta, siirto on normaali hallinnollinen prosessi.

Viimeksi päivitetty: 27. heinäkuuta 2023