Lakko vs työsulku: Ero ja vertailu

Keskeiset ostokset

1. Lakko on työntekijöiden ammattiliittonsa järjestämä kollektiivinen toiminta, jossa he kieltäytyvät tekemästä työtä painostaakseen työnantajaansa vastaamaan tiettyihin vaatimuksiin.
2. Työsulun käynnistää työnantaja, joka estää työntekijöitä pääsemästä työpaikalle ja suorittamasta työtehtäviään. Työsulkuja käytetään neuvotteluvoiman saamiseksi tai työntekijöiden ja heidän ammattiliittojensa neuvotteluvoiman heikentämiseen.
3. Sekä lakot että työsulut häiritsevät liiketoimintaa ja niillä voi olla merkittäviä taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia. Niitä pidetään viimeisenä keinona, kun työnantajien ja työntekijöiden väliset neuvottelut ovat umpikujassa, ja niitä säätelevät erityiset oikeudelliset puitteet, jotka vaihtelevat maittain.

Mikä on Strike?

Protestit, joita tietyn yrityksen työntekijät tekevät tietyn tavoitteen tai tavoitteen saavuttamiseksi, josta heidät pidetään poissa vastineeksi työskentelystä yrityksessä, tunnetaan lakona. Lakko voi johtua vireillä olevista tai alhaisemmista palkoista, epäsuotuisista työoloista, ammattiliiton tunnustuksesta, esimiesten huonosta kohtelusta jne. 

Useimmiten lakot ovat väkivaltaisia, mutta jotkut lakot alkavat ja päättyvät rauhanomaisesti. Jotkut lakot saavuttavat tavoitteensa, kun taas toiset eivät. Jotkut lakot ovat väkivaltaisia, ja poliisi puuttuu asiaan. Mielenosoittajat voivat loukkaantua, samoin kuin ohikulkijat. 

Lakot kestävät tietyn ajanjakson laajuudesta, mielenosoittajien enemmistöstä ja tarkoituksesta riippuen. Tavoitteet on esimiesten ja korkeampien viranomaisten kuultava ja ymmärrettävä. Jotkut lakot kestävät kuukausia. 

Lakon edut painavat yhtä paljon kuin lakon haitat. Lakko kiinnittää huomion asiaan, korostaa yrityksen väärää paikkaa ja paljastaa olosuhteet, joita työntekijät ja työntekijät joutuvat läpikäymään. Työnantajia painostetaan täyttämään työntekijöiden vaatimukset. 

Työntekijöiden yhtenäisyys ja vahvuus näkyvät. Jos työntekijöiden vaatimukset täyttyvät, yritys toimii tehokkaasti. 

Mikä on Lockout?

Kun työpaikka suljetaan tilapäisesti ja siten kaikki sen toiminta keskeytetään laitteiden tai muuntyyppisten koneiden huollon vuoksi, sanotaan, että kyseessä on työsulku. Lukitus tehdään työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi ja tiettyjen koneiden tai kytkinten luvattoman käytön estämiseksi. 

Ne on merkitty tai lukittu fyysisesti, jotta estetään pääsy koneisiin, joita korjataan työsulun aikana. Yritys varmistaa, että koneisiin ei päästä käsiksi tai niitä ei aktivoida työsulun aikana onnettomuuksien estämiseksi.  

Työsulku hyödyttää työnantajia ja työntekijöitä ja sitä kautta yritystä, koska työnantajan turvallisuus ylläpidetään sekä laitteiden turvallisuus. Pieni laitteistovaurio voi aiheuttaa yritykselle suunnattoman tappion.

Työsulku ylläpitää yrityksen turvallisuutta ja sitä kautta yrityksen tuottavuutta kasvaa. Yritys noudattaa turvallisuusmääräyksiä ja toistuvien työsulkujen sijaan ylläpidetään työsulkusykliä, mikä vähentää mahdollisuutta keskeyttää yrityksen työnkulku usein.

 Jos työsulkua ei suoriteta asianmukaisesti, yritys voi kohdata taloudellisia tappioita, heikentynyttä tuottavuutta, viestintähäiriöitä, lisääntynyttä vihamielisyyttä ja äkillisiä asiakassuhteita. Se voi myös vaikuttaa negatiivisesti yrityksen maineeseen. 

Ero lakon ja työsulun välillä

1. Työntekijät ja työntekijät ryhtyvät toimiin lakossa; toisaalta korkeammat viranomaiset ja työnantajat ryhtyvät toimiin työsulun aikana.
2. Lakot voivat muuttua väkivaltaisiksi; Työsulut ovat kuitenkin yhtiön turvatoimia. 
3. Lakot voivat tapahtua laittomasti; Työsulut eivät kuitenkaan voi tapahtua laittomasti. 
4. Lakon aikana yritys lopettaa toimintansa työntekijöiden vuoksi; toisaalta työsulun aikana yrityksen toiminta keskeytyy työnantajien tekemän päätöksen vuoksi. 
5. Lakko on työntekijän päätös; toisaalta työsulun sattuminen on työnantajan päätös. 

Lakon ja työsulun vertailu

Vertailuparametrit	Lakko	Työsulku
Toimintasuunnitelma	Protestien ja lakkojen toteuttaminen.	Yhtiön toiminnan keskeyttäminen lähinnä turvallisuustoimenpiteiden vuoksi.
muoto	Väkivaltainen tai rauhallinen	Pääosin rauhallinen
Laiton muoto	mahdollinen	Ei mahdollista
Päättänyt	Työntekijät	työnantajat
Syyt	Palkat odottamassa tai vähemmän, työnantajien huono kohtelu.	Turvallisuushuolto, laitteiden korjaus jne.

Viitteet

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023