L'EPF et le CPF sont les deux types de fonds de prévoyance dans lesquels un salarié doit cotiser un pourcentage fixe de son salaire de base. Ils sont délivrés aux salariés d’une organisation.
Le CPF est principalement destiné aux employés de l'État non pensionnés. Bien que l'EPF et le CPF soient deux types de fonds de prévoyance présentant diverses similitudes, ils présentent également des différences importantes.
Faits marquants
- L'EPF et le CPF sont des régimes d'épargne retraite.
- EPF est disponible pour les employés en Malaisie, tandis que CPF est disponible pour les employés à Singapour.
- EPF autorise les retraits à certaines fins, telles que l'achat d'une maison, tandis que CPF a plus de restrictions.
EPF contre CPF
La différence entre EPF et CPF est que EPF est la Caisse de prévoyance des employés, tandis que CPF fait référence à la Caisse centrale de prévoyance. L'EPF s'adresse principalement aux salariés de l'Inde et de la Malaisie. D'autre part, le régime CPF est conçu pour les employés de Singapour. Ils les deux sont mis en œuvre dans différents pays et ont également des clauses différentes.
EPF est mis en œuvre comme un sécurité sociale outil, et il signifie Caisse de prévoyance des employés. Ce régime est spécifiquement destiné aux salariés indiens et malaisiens.
Dans le cadre du programme EPF, un employé doit verser 12 % de son salaire sur le compte EPF. Le pourcentage est décidé par le gouvernement.
Ce fonds peut être retiré au départ à la retraite du salarié.
Le CPF est connu sous le nom de Central Provident Fund et est bénéfique pour les salariés de Singapour. Dans le cadre du régime CPF, un salarié peut cotiser à hauteur de 20% de son salaire.
La part de la cotisation commence à partir d'un minimum de 13%, et elle ne peut être touchée jusqu'au départ à la retraite du salarié. Il existe trois types de comptes CPF, à savoir le compte ordinaire, les comptes spéciaux et les comptes Medisave.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | EPF | CNI |
|---|---|---|
| Stands pour | Caisse de prévoyance des employés | Caisse centrale de prévoyance |
| Qu’est-ce que c’est? | Il s'agit d'un régime d'épargne de sécurité sociale géré par le gouvernement central pour les salariés travaillant dans les secteurs organisés. | C'est un outil de sécurité sociale financé par les salariés de Singapour. |
| Pourcentage de cotisation | Salariés sous programme EPF tenus de payer 12% du salaire de base. | Minimum 20% du salaire de base. |
| Admissibilité | Employés d'organisations indiennes et malaisiennes. | Employés de Singapour. |
| Âge de retrait du fonds | années 58. | années 55. |
| Fondée en | 1952 | 1955 |
Qu'est-ce que l'EPF ?
L'EPF est un type de fonds de prévoyance délivré aux salariés d'une organisation. EPF désigne la Caisse de prévoyance des salariés. Cet outil de sécurité sociale est destiné aux salariés de l'Inde et de la Malaisie.
Dans le cadre du programme EPF, l'assurance médicale et les factures de logement sont couvertes. Ce fonds peut être retiré au départ à la retraite du travailleur.
Il a été créé en 1952 et comprend diverses facilités financières et régimes de sécurité.
Dans ce régime, le salarié et l'employeur cotisent chacun à hauteur de 12 % de leur salaire de base à la caisse de l'EPF. Il y a au total 12 % de cotisation, dont 8.33 % sont détournés vers l'EPS ou le régime de retraite, et les 3, 67 % restants sont investis dans l'EPF.
Il verse une somme forfaitaire sur les programmes de logement, les régimes de retraite et les polices d'assurance. Il couvre également les frais de santé et de retraite.
Seuls les salariés des secteurs organisés sont éligibles au programme EPF. Toute organisation ou secteur de plus de 20 employés doit être inscrit au programme EPF.
Un employé sera éligible au régime de retraite de l'EPF s'il justifie de 10 années de service cumulées au sein d'un organisme agréé par l'EPF. L'intérêt actuel de l'EPF est de 8.50 % et le gouvernement en décide de temps à autre.
Qu'est-ce que le CPF ?
Le CPF est un régime de services de sécurité sociale qui offre une sécurité financière aux salariés et aux employeurs. Il est administré par le conseil d'administration de la Caisse centrale de prévoyance et a été créé le 1er juillet 1955.
Les salariés et les employeurs sous le régime du CPF sont tenus de verser une cotisation mensuelle au compte du CPF. Cet outil de sécurité sociale est principalement destiné aux salariés de Singapour.
CPF offre un plan de retraite sain aux Singapouriens et couvre également les besoins en matière de santé, de retraite, médicaux et de logement. Le CPF est destiné aux titulaires de services gouvernementaux non ouvrant droit à pension.
Ce régime comprend des pensions mensuelles, la protection du domicile et des régimes d'assurance. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs du secteur public sont tenus de verser 20 % de leurs revenus mensuels à la caisse du CPF.
Les employés peuvent retirer des fonds à l'âge de 55 ans du compte CPF.
Il existe trois principaux types de comptes CPF : les comptes ordinaires, les comptes spéciaux et les comptes Medisave. Le compte ordinaire est destiné aux paiements d'assurance du CPF, aux frais d'éducation, aux programmes de logement et aux investissements.
Les comptes spéciaux fournissent des arrangements financiers liés à la retraite. Le compte Medisave couvre les polices d'assurance médicale.
A partir de 65 ans, le salarié bénéficiant de ce dispositif commence à percevoir mensuellement les versements du compte épargne CPF.
Principales différences entre EPF et CPF
- EPF signifie Caisse de Prévoyance des Employés. D'autre part, CPF signifie Central Provident Fund.
- EPF a été créé en 1952. D'autre part, CPF a été créé après la création du programme EPF en 1955.
- EPF s'adresse aux employés indiens et malaisiens de diverses organisations. En revanche, le CPF s’adresse aux salariés singapouriens.
- Les personnes sous le régime EPF doivent cotisent 12% de leur salaire de base. En revanche, les salariés doivent verser au moins 20% de leur salaire de base sur le compte CPF.
- L'âge de retrait des fonds pour le programme EPF est de 58 ans. En revanche, dans le cadre du programme CPF, les salariés peuvent retirer l'argent à l'âge de 55 ans.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
- https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
Cet article aurait pu être meilleur s'il avait été plus concis. Tout le monde n’est pas disposé à lire ce mur de texte.
Il est tout à fait juste d'offrir des détails complets.
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Je ne trouve rien d'amusant dans cet article. Ce ne sont que des informations fades.
Je trouve la tentative d'humour de l'auteur tout au long de l'article assez comique.
Je ne pense pas que l'humour soit le but recherché, mais cela a définitivement détendu l'ambiance.
L’auteur a évidemment fait un effort comique pour aborder un sujet aussi sérieux.
Article étonnant ! C'est vraiment utile. J'ai beaucoup appris!
Il s’agit d’une comparaison approfondie entre EPF et CPF ; présenté plus clairement que tout autre article que j'ai lu en ligne jusqu'à présent.
Je le pense aussi. C'est une bonne lecture perspicace.
Je suis d'accord. Les différences sont bien expliquées ici.
Cette comparaison manque de nombreux détails approfondis. C'est trop basique pour quelqu'un qui recherche une compréhension approfondie de l'EPF et du CPF.