Dans ce monde, on peut survivre à long terme à moins et jusqu’à ce qu’on maîtrise à la fois les compétences techniques et générales. De la compréhension de soi en cas de stress mental à la gestion des autres, les compétences sont recherchées de manière efficace.
Non seulement les compétences générales ou spécialisées, mais aussi les compétences de domaine jouent un rôle majeur en tant que complément dans vos perspectives d'emploi.
Faits marquants
- Les compétences techniques sont des capacités spécifiques et enseignables, telles que la programmation ou la conception graphique, tandis que les compétences générales impliquent des traits personnels et des compétences interpersonnelles, comme la communication ou le travail d'équipe.
- Les employeurs ont besoin de compétences techniques pour des fonctions professionnelles spécifiques, tandis que les compétences générales sont précieuses dans divers secteurs et postes.
- Les compétences techniques peuvent être facilement mesurées et évaluées, tandis que les compétences non techniques sont plus difficiles à quantifier et à évaluer.
Compétences techniques vs compétences générales
Les compétences techniques sont des compétences liées à un emploi spécifique qu'un candidat doit posséder avant d'obtenir un emploi. Ils peuvent être enseignés et appris facilement. Les soft skills sont des compétences liées à la personnalité que les individus possèdent sur le lieu de travail, et il est difficile de les enseigner ou d'apprendre en une seule fois.
Les compétences techniques sont les capacités dont une personne a besoin lorsqu'elle est à la recherche d'un emploi. Ces compétences ont tendance à améliorer le niveau de productivité et l'efficacité de la personne pour accomplir des tâches complexes dans son travail.
Ces compétences peuvent être acquises avec une pratique constante, la répétition et l'éducation sur cette expertise spécifique.
D'autre part, les compétences non techniques sont des attributs généraux qui sont enseignés à une personne afin d'être dans les bons livres de son patron. Ces compétences imputent le quotient intellectuel émotionnel d'une personne.
De plus, les compétences générales sont tout aussi importantes que les compétences techniques sur le lieu de travail, car elles aident les employés à bien interagir avec les autres.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Compétences difficiles | Compétences non techniques |
|---|---|---|
| Définition | Les compétences spécialisées sont des compétences spécifiques liées à l'emploi, dont un candidat a besoin avant d'être embauché. En outre, les compétences spécialisées se prêtent facilement à l'enseignement et à l'apprentissage. | Les compétences non techniques sont une compétence basée sur la personnalité d'un individu sur un lieu de travail, qui est difficile à enseigner et à saisir en une seule fois. |
| Connaissance | Hard Skill met l'accent sur les compétences essentielles pour un emploi. De plus, les compétences techniques sont des attributs de connaissances spécifiques et quantifiables tels que des diplômes ou des certificats, qui jouent un rôle majeur dans un CV. | Les compétences relationnelles renforcent la personnalité d'une personne, ce qui est essentiel dans le milieu de travail lorsqu'il y a un problème imposé. En outre, des connaissances non quantifiées sur les compétences générales sont attribuées, qui n'ont aucune preuve tangible de l'achèvement des compétences générales. |
| Importance | Les compétences techniques améliorent l'efficacité ainsi que la productivité d'un employeur sur le lieu de travail. De plus, les compétences spécialisées sont liées à des compétences spécifiques liées à l'emploi qui souligneront les références d'une personne. | Les compétences non techniques renforcent l'importance personnelle d'un individu en améliorant ses compétences en communication, sa créativité et sa résolution de problèmes, ce qui l'aidera à gérer une situation intransigeante sur le lieu de travail. |
| Compétence | La certification et les licences de cours spécifiques à l'emploi, la capacité de codage, un diplôme, les compétences en langues étrangères, la vitesse de frappe, les compétences en marketing, les opérations de la machine, les compétences informatiques, la budgétisation, la relecture, les compétences électriques et l'architecture cloud, etc. | Les compétences en communication, l'adaptabilité, la compassion, l'interaction sociale, la résolution de problèmes, le travail d'équipe, la créativité du leadership, la communication interpersonnelle et la pensée critique, etc., sont la maîtrise de l'apprentissage des compétences non techniques. |
| Aussi connu sous le nom | Les compétences techniques sont en grande partie également appelées compétences techniques. | Les compétences générales sont également connues sous le nom de compétences interpersonnelles et d'intelligence émotionnelle. |
Quelles sont les compétences dures ?
Les compétences spécialisées sont les compétences essentielles dont on a besoin pour occuper un poste sur le lieu de travail. Ces attributs et traits sont enseignés pour être compétents dans toutes les situations ou questions alambiquées qui impliquent des employés.
Pour le dire en termes simples, les compétences techniques sont les types de connaissances techniques et de formation que vous percevez de votre formation ou de votre expérience.
De la communication au dépannage de problèmes complexes, les compétences techniques sont indispensables pour une personne de cet âge à inclure dans son CV.
Les compétences techniques sont très importantes pour une personne, car elles augmentent la productivité et l'efficacité des employés sur le lieu de travail. De plus, ils vous donnent la prérogative de primauté et d'expérience dans la recherche d'emploi.
Les compétences techniques sont plus enseignable que les soft skills. Il suffit de s'inscrire à des ateliers ou à des cours impliquant une formation spécifique à cet emploi. En dehors de cela, le diplôme d’une personne est également l’une de ses compétences techniques.
Un diplôme, une certification de cours spécifique lié à l'emploi, la capacité de codage, les compétences en langues étrangères, la vitesse de frappe, les compétences informatiques, la budgétisation, la relecture et bien d'autres compétences sont des compétences difficiles.
Que sont les compétences générales?
Au contraire, les soft skills ne sont pas enseignées pour former une personne à un métier spécifique mais pour lui apprendre à devenir une bonne personne. Dans plusieurs écoles, des cours de soft skills sont dispensés aux élèves afin de s'améliorer en tant qu'individu.
Auparavant, à la fin des années 1960, l'armée américaine avait appris à utiliser les compétences sociales nécessaires pour diriger des groupes, motiver les soldats et gagner des guerres de manière stratégique.
De même, les compétences non techniques sont aussi importantes que les compétences techniques sur le lieu de travail, car elles incluent la capacité de communiquer avec des clients potentiels, d'encadrer des collègues, de diriger une équipe et d'améliorer ses compétences en négociation et en tant que leader redoutable.
En parlant de cela, les compétences non techniques sont difficiles à apprendre, mais renforcent la capacité d'une personne à maîtriser des circonstances incontrôlables, à la fois émotionnellement et pratiquement.
De la pensée critique à la résolution de problèmes, ACTIVITÉS DE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC, rédaction professionnelle, culture numérique, leadership, attitude professionnelle, éthique du travail, gestion de carrière et maîtrise interculturelle, les compétences générales incombent à la vie d'une personne en tant qu'être humain.
Les compétences en communication, l'adaptabilité, l'interaction sociale, le travail d'équipe, la créativité, la communication interpersonnelle et la pensée critique sont les compétences non techniques les plus demandées.
Principales différences entre les compétences techniques et les compétences générales
- Les compétences techniques sont des compétences spécifiques liées à l'emploi qui sont importantes pour un CV, tandis que les compétences générales sont des compétences basées sur la personnalité qui sont nécessaires sur un lieu de travail.
- Les compétences techniques sont des attributs de connaissances quantifiés : un diplôme ou un certificat qui joue un rôle crucial dans la sélection d'un emploi. D'un autre côté, les compétences générales sont des attributs de connaissances non qualifiés qui ne sont prouvés que par l'exercice des compétences sur le lieu de travail, comme la résolution de problèmes.
- Les compétences techniques couvrent la capacité de codage, les compétences en langues étrangères, les compétences en marketing, le fonctionnement des machines, les compétences informatiques, la budgétisation, la vitesse de frappe, la relecture, l'architecture cloud, etc. Bien que les compétences générales mettent l'accent sur les compétences en communication, le leadership, la créativité, la résolution de problèmes, la pensée critique, interaction sociale, etc.
- Les compétences techniques aident une personne à travailler efficacement ainsi que la productivité sur le lieu de travail, tandis que les compétences générales aident une personne à façonner sa personnalité en bons termes.
- Les compétences techniques sont également appelées compétences techniques car elles soulignent fortement le sujet des compétences informatiques. Pendant ce temps, les compétences générales sont appelées intelligence émotionnelle ou compétences relationnelles.
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09639280121889
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joid.12105
Dernière mise à jour : 23 août 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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