Lorsqu'une entreprise emploie des employés potentiels, les termes embauche et recrutement sont utilisés familièrement. Le problème est que les termes ne sont pas interchangeables. Ils ont beaucoup en commun, mais ils ont aussi beaucoup de différences.
De ce fait, pour lever l'ambiguïté existante entre les deux termes, nous consacrerons cet article à définir les termes embauche et recrutement.
Faits marquants
- L'embauche implique la sélection d'un candidat pour un poste spécifique, tandis que le recrutement englobe l'attraction, la présélection et la sélection des candidats.
- L'embauche est la dernière étape du recrutement, qui se traduit par une offre d'emploi au candidat choisi.
- Le recrutement vise à attirer des candidats qualifiés, tandis que l'embauche vise à identifier le meilleur candidat pour le poste et l'entreprise.
Embauche vs Recrutement
Recrutement fait référence au processus de recherche, d'attraction et de sélection de candidats qualifiés pour un poste vacant. L'embauche est le processus consistant à offrir le poste au candidat sélectionné et à l'intégrer en tant qu'employé, y compris la négociation des conditions d'emploi, telles que le salaire.
L'embauche est le processus de nomination d'une personne à un rôle ou à un poste spécifique. En matière d'embauche, les qualifications sont limitées à des critères spécifiques en fonction du poste.
Si vous avez un poste vacant pour un poste spécifique dans votre entreprise et que vous avez besoin d'embaucher quelqu'un pour le pourvoir, vous embauchez quelqu'un en fonction des critères qui doivent être remplis pour justifier le rôle spécifique.
D'autre part, le recrutement est un vaste processus de sélection pour trouver des candidats appropriés.
Même si vous n'avez pas de poste vacant spécifique, vous sélectionnez des personnes qui ont le potentiel pour atteindre les objectifs de votre entreprise, les recrutez, puis les embauchez pour un rôle spécifique à l'avenir en fonction de la main-d'œuvre.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Embauchons | Recrutement |
|---|---|---|
| Définition | C'est le processus d'embauche d'une personne pour un travail spécifique, de manière temporaire ou permanente. | C'est la procédure pour amener de nouveaux employés potentiels dans une entreprise. |
| Le travail est-il spécifié avant l'embauche ? | Oui | Non |
| Est-ce la première étape pour embaucher des candidats? | Non | Oui |
| Est-ce la dernière étape pour embaucher des candidats ? | Oui | Non |
| Durée du processus | Lorsqu'un poste se libère, le processus d'embauche commence immédiatement. | C'est le processus de sélection des meilleurs parmi les autres. Il s'agit donc d'un processus long et efficace. |
Qu'est-ce que l'embauche ?
Avec l'augmentation de la charge de travail et l'ajout d'une nouvelle main-d'œuvre, nous devons embaucher de nouveaux talents et proposer de nouvelles idées. Et pour ce faire, nous devons être clairs sur le but et l'objectif de l'entreprise.
Par conséquent, l'embauche et le recrutement sont essentiels pour déterminer la production souhaitée par l'entreprise. Pour ce faire, il faut comprendre les règles de base de l'embauche et du recrutement.
Embaucher revient à combler un vide, en supposant que votre entreprise a un poste vacant et a besoin de quelqu'un pour le combler. En conséquence, le département sélectionné embauche quelqu'un en fonction des critères définis.
L'embauche s'apparente davantage à pourvoir un poste vacant dans le service entrant de votre entreprise. La définition exacte et les attentes en matière de compétences et de qualifications que vous recherchez chez un individu sont des éléments que vous devez garder à l'esprit lors de l'embauche.
Soyez donc précis et sélectif quant aux qualifications dont vous avez besoin chez la personne que vous avez l'intention d'embaucher.
Ainsi, la principale distinction entre l'embauche et le recrutement est que lors de l'embauche, le travail ou le poste est prédéfini, et les personnes qui pensent répondre aux exigences minimales peuvent postuler pour le poste.
De plus, lors de l'embauche, mentionner les valeurs fondamentales et les convictions de votre entreprise est un meilleur moyen de lister parfaitement le type de personne que vous recherchez.
Qu'est-ce que le recrutement ?
D'autre part, le recrutement est un processus continu qui se déroule tout au long de l'année. C'est comme si vous établissiez une connexion efficace et informiez les gens de la mission et de la valeur de votre entreprise.
Par conséquent, si votre recrutement stratégie est d'engager, de retenir et d'attirer les meilleurs employés, vous devrez effectuer le processus de recrutement quotidiennement pour trouver les meilleures personnes de l'entreprise.
Ainsi, en recrutant, vous entamez un premier contact, une conversation sur votre entreprise avec des personnes susceptibles d'être intéressées à travailler pour vous.
Les personnes possédant les compétences et les valeurs que vous recherchez rencontrent votre entreprise et vous pouvez les embaucher pour un rôle spécifique à l'avenir.
C'est comme annoncer pour faire savoir aux gens que vous recherchez des personnes ayant des qualités spécifiques, et c'est un processus efficace à long terme qui vous permet d'embaucher les meilleures personnes pour le poste.
Le recrutement est davantage un travail d'équipe, il s'agit donc d'un processus continu de recherche de nouveaux talents. Vous pouvez promouvoir votre travail lors du recrutement, car les gens sont plus susceptibles de s'intégrer à un emploi qui semble avoir un objectif qui correspond à leur intérêts.
Dans l'ensemble, c'est une recherche sans fin de personnes qui ont le potentiel d'ajouter de la valeur à votre entreprise.
Principales différences entre l'embauche et le recrutement
- L'embauche fait référence au processus d'embauche d'une personne pour un emploi spécifique, de manière temporaire ou permanente, tandis que le recrutement fait référence au processus d'intégration de nouveaux employés potentiels dans une entreprise.
- Le poste pour lequel vous serez embauché est défini lors de l'embauche, alors qu'il ne l'est pas lors du recrutement.
- L'embauche n'est pas la première étape du processus de recrutement.
- L'embauche a lieu lorsqu'un poste se libère, alors que le recrutement est un processus continu prolongé.
- L'embauche est une étape du processus de recrutement.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
- https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf
Dernière mise à jour : 25 février 2024
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
Je suis tout à fait d'accord, merci pour les informations utiles