Le recrutement interne et externe sont deux façons de recruter des employés dans une organisation. Le recrutement interne est le processus d'embauche de personnes au sein de l'organisation. La direction connaît déjà leurs compétences et travaille avec eux.
Le recrutement externe est la méthode de recrutement des employés à partir de sources externes. Cela peut se faire par le biais de publicités, d'agences, etc.
Le recrutement externe est un processus plus coûteux. C'est aussi un processus qui prend plus de temps que le recrutement interne. Ces deux types de recrutement ont leurs propres avantages et inconvénients.
Faits marquants
- Le recrutement interne recherche des candidats au sein d'une organisation ; le recrutement externe regarde à l'extérieur
- Le recrutement interne peut améliorer le moral et la rétention des employés ; le recrutement externe offre un vivier de candidats plus large
- Le recrutement interne est plus rapide et moins coûteux ; le recrutement externe peut apporter de nouvelles perspectives et compétences.
Recrutement interne vs externe
La différence entre le recrutement interne et externe est que le recrutement interne utilise les employés actuels. En revanche, le recrutement externe crée un vivier de candidats provenant de sources externes. Ces employés n'ont pas de relations avec l'organisation.
Tableau de comparaison
| Paramètre de comparaison | Recrutement interne | Recrutement externe |
|---|---|---|
| Sens | Ce type de recrutement se concentre sur l'embauche de personnes déjà dans l'organisation. | Ce type de recrutement se concentre sur l'emploi de personnes extérieures à l'organisation. |
| Temps | Cela ne prend pas autant de temps que le recrutement externe. | C'est un processus qui prend du temps. |
| Prix | C'est un procédé économique. | C'est plus coûteux que le recrutement interne. |
| Nombre de candidats | Ce type de recrutement offre un choix limité entre les candidats. | Ce type de recrutement offre un choix illimité entre les candidats. |
| Base | Il est basé sur le mérite ou l'ancienneté. | Il est basé sur le mérite ou la qualification. |
| Sources | Les promotions, mutations, références… sont des sources de recrutement interne. | Les agences de placement, les appels occasionnels, les annonces, etc. sont des sources de recrutement externes. |
Qu'est-ce que le recrutement interne ?
Le recrutement interne est un type de recrutement où les employés sont recrutés au sein de l'organisation. C'est une méthode de recrutement économique et qui peut aussi se faire rapidement.
Il existe différentes façons de recruter des employés en interne. Par exemple, les mutations, les promotions, le réemploi d'anciens employés, les annonces internes, etc.
La mutation est une méthode horizontale de recrutement interne, alors que la promotion est une méthode verticale de recrutement interne. Un transfert consiste à déplacer un employé d'un service à un autre où il pourrait y avoir une exigence.
Les avantages du recrutement interne sont nombreux. Il favorise la confiance et la loyauté et aide l'organisation à maintenir le secret. Les coûts de formation et d'orientation liés à ce type de recrutement sont négligeables et les employés sont également fiable.
Les inconvénients de ceci sont qu'il uniquement offre un bassin limité de candidats. Cela peut rendre les employés léthargiques et réduire l'innovation organisationnelle.
Qu'est-ce que le recrutement externe ?
La méthode de recrutement externe est celle où le bassin de candidats est créé à l'extérieur de l'organisation. Ces candidats n'ont aucune relation avec l'organisation actuellement.
C'est une méthode coûteuse car il y a des frais de publicité et les nouveaux employés ont besoin de formation et d'orientation. Ce type de recrutement est également chronophage car le recruteur doit parcourir les profils de tous les candidats puis constituer un vivier de potentiels.
S'ensuit un long processus de formation et d'orientation.
Il existe différentes sources de recrutement externe. Par exemple, les annonces, les recrutements sur les campus, les listes d'attente, les bourses d'emploi, JOB portails, recommandations et références, salons de l'emploi et séminaires, bureaux et agences d'emploi, etc.
La méthode de recrutement externe apporte de nouveaux talents dans l'organisation et, par conséquent, apporte de l'innovation et des opportunités d'amélioration. Cela donne également à la direction un large bassin de candidats pour affiner leurs candidats potentiels. En termes simples, cela offre à la direction beaucoup de choix.
Principales différences entre le recrutement interne et externe
- Le recrutement interne peut être basé sur l'ancienneté, alors que le recrutement externe donne la priorité à la qualification.
- Les sources de recrutement interne sont les transferts, les promotions, les annonces internes, etc. Les sources de recrutement externe comprennent les portails d'emploi, les stages sur les campus et les bourses d'emploi.
- https://core.ac.uk/download/pdf/37882826.pdf
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/667814
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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