Les RH et l’administration se confondent. Ils peuvent être utilisés de manière interchangeable sur le lieu de travail, mais ne sont pas identiques. Les RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages sociaux.
Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des travaux de bureau quotidiens, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc.
Faits marquants
- Les ressources humaines (RH) se concentrent sur la gestion des employés, y compris le recrutement, la formation, les avantages sociaux et la résolution des conflits.
- L'administration (Admin) est responsable des opérations quotidiennes d'une organisation, telles que la gestion des budgets, la tenue des registres et la logistique.
- Les rôles RH et Administrateur peuvent se chevaucher dans les petites organisations, mais dans les grandes organisations, il s'agit de départements distincts avec des responsabilités distinctes.
RH vs Admin
La différence entre les RH et l'administration est que les RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages. Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des travaux de bureau quotidiens, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc.
Les RH s'occupent de toutes les activités de ressources humaines, y compris recrutement nouveaux membres du personnel en planifiant les postes vacants/recrutement, en sélectionnant les candidats et en les interviewant pour trouver les meilleurs candidats pour un poste.
Les RH sont également responsables de toutes les tâches liées à la formation, telles que l'accompagnement des employés dans leur cheminement de carrière ou leur plan de développement des compétences (SDOP) en leur fournissant des ressources qui les aident à développer de nouvelles compétences nécessaires pour rester pertinents dans le paysage changeant de la main-d'œuvre.
Les RH peuvent également aider les employés en évaluant leurs compétences actuelles afin d'identifier et de développer celles qui seront nécessaires pour les projets futurs.
Admin fait également référence à la direction générale ou à une personne qui gère une organisation ou une entreprise en tant que cadre responsable de son fonctionnement.
L'administrateur gère les opérations quotidiennes d'une organisation et est responsable de la mise en œuvre des politiques commerciales, de la gestion des employés ou des départements pour atteindre les objectifs de l'entreprise, de la gestion des tâches administratives telles que l'administration de la paie et des avantages sociaux, de la conformité aux réglementations gouvernementales, etc.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | HR | Administrateur |
|---|---|---|
| Définition | Les RH sont des ressources humaines qui s'occupent des relations avec les employés, du recrutement, de la rémunération et de l'administration des avantages sociaux. | Admin, d'autre part, est l'abréviation de Administration qui gère la plupart des travaux de bureau quotidiens, y compris la paie, la gestion des dossiers du personnel, etc. |
| Activités principales | Les RH gèrent le recrutement, la formation et le développement ainsi que les relations avec les employés. | Un administrateur supervise tous les aspects des finances, y compris la comptabilité, la budgétisation, l'audit et les rapports financiers. |
| Focus | Les RH peuvent se concentrer sur des projets à long terme au sein de l'organisation. | Admin a d'autres fonctions plus spécifiques, telles que la gestion des services informatiques. |
| Formulaire complet | Ressources Humaines (RH) | ADMIN est Administration |
| Responsable | Les RH assument des responsabilités plus larges telles que la supervision de la paie et des avantages sociaux. | L'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise. |
Qu'est-ce que les RH ?
Les RH sont le service des ressources humaines qui crée et maintient un environnement de travail dans lequel les employés peuvent s'épanouir au mieux.
Pour ce faire, les RH effectuent une myriade de tâches, notamment le recrutement de nouveaux membres du personnel, la planification des postes vacants/recrutement, la sélection des candidats et les entretiens pour trouver les meilleurs candidats pour un poste.
Pour y parvenir, ils doivent comprendre les besoins de l'entreprise et disposer d'un réseau de candidats pour les combler.
Les RH sont responsables des ressources humaines de l'entreprise, ce qui comprend la supervision de l'embauche et la gestion des relations avec les employés. Les RH préparent également les employés à travailler avec les nouvelles technologies en leur fournissant la formation ou le coaching nécessaires sur la meilleure façon de les utiliser de manière appropriée.
Ces tâches comprennent la tenue de séances de formation sur les avantages sociaux telles que des programmes de planification de la retraite, des séminaires sur l'assurance et des conseils COBRA qui aideront l'entreprise à conserver des employés de qualité.
Les RH sont également chargées de former les nouveaux managers et d'élaborer des politiques qui conviendront le mieux à leur main-d'œuvre, qu'il s'agisse de travailler avec une équipe diversifiée ou de faire face à la violence au travail.
Ils sont responsables de l'application de ces directives et de la gestion de tout conflit entre les employés dans le cadre des restrictions de ladite politique.
Les RH s'occupent du processus d'emploi et de recrutement de l'entreprise, en formant les nouveaux employés aux tâches administratives telles que l'inscription aux avantages sociaux ou les charges sociales.
Ils sont également chargés d'organiser des réunions d'employés pour partager des informations sur les changements au sein de l'entreprise dont ils doivent être informés, comme un fusionnement.
Les RH sont chargées de concevoir un programme d'orientation et d'animer des séminaires de formation pour les superviseurs. Ils traitent également les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des employés, aux évaluations de performance, aux programmes de formation et à toute autre question liée à l'emploi qui peut survenir.
Qu'est-ce qu'un administrateur ?
L'administration relève de l'égide des RH en ce qu'elle assiste également les employés, mais elle n'effectue pas de tâches pour trouver de nouvelles recrues ou interroger les candidats à un emploi. Au lieu de cela, ils se concentrent davantage sur les opérations quotidiennes telles que la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion générale du bureau.
Admin peut être comparé à CFO pour une entreprise en ce sens qu'ils s'occupent de toutes les tâches liées aux questions financières.
L'administrateur est chargé de gérer tout ce qui concerne les finances, tels que : collecter et stocker des données sur les questions budgétaires, examiner l'exactitude des rapports financiers et fournir une variété d'analyses différentes dont les gestionnaires ont besoin pour prendre des décisions.
L'administrateur a un travail extrêmement important et est souvent le mieux informé de tous les employés sur les finances de l'entreprise. L'administrateur est responsable de tous les aspects des finances, y compris la comptabilité, la budgétisation, l'audit et les rapports financiers.
L'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise et s'assure que tout se passe bien. L'administrateur travaille en étroite collaboration avec les RH pour s'assurer que la paie est correctement configurée, que les avantages sont traités correctement et que les impôts sont déposés avec précision.
Principales différences entre RH et Administratif
- Les RH sont responsables des fonctions de ressources humaines d'une entreprise. Les RH gèrent le recrutement, la formation et le développement, ainsi que les relations avec les employés. D'autre part, l'administrateur supervise tous les aspects des finances, y compris la comptabilité, la budgétisation, l'audit et les rapports financiers.
- Les RH assument des responsabilités plus larges telles que la supervision de la paie et des avantages sociaux, tandis que l'administrateur est la personne responsable de toutes les transactions financières de l'entreprise.
- Il est important de noter que les RH et l'administration ne sont pas des rôles mutuellement exclusifs, mais une entreprise emploiera une seule personne qui effectuera les deux tâches ou séparera les deux fonctions dans des départements différents.
- Les RH gèrent davantage de décisions stratégiques pour une organisation, tandis que l'administration se concentre sur la fourniture de données précises afin que ces décisions puissent être prises avec autant d'informations que possible.
- Les RH sont la personne chargée de superviser tous les besoins en ressources humaines d'une entreprise, y compris le recrutement, la gestion des performances et les relations avec les employés, tandis que l'administrateur fournit un soutien aux RH en s'occupant de tâches plus quotidiennes telles que la paie et l'administration des avantages sociaux.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Dernière mise à jour : 19 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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