Dans toute organisation ou entreprise, chaque personne apporte sa contribution pour mener l'organisation vers le succès. Les membres du personnel ont différents rôles qui leur sont assignés.
Si une place reste vacante, elle doit être comblée pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation. Le processus de dotation du poste vacant est parfois appelé recrutement et parfois dotation.
Faits marquants
- Le recrutement consiste à identifier, attirer et sélectionner des candidats appropriés pour un poste vacant. Dans le même temps, la dotation gère la main-d'œuvre après avoir terminé le processus de recrutement.
- Le recrutement implique la création de descriptions de poste, la publication d'offres d'emploi, l'examen de CV et la conduite d'entretiens, tandis que la dotation implique la formation, la gestion des performances, la rémunération et l'administration des avantages sociaux.
- Le recrutement se concentre sur la recherche du bon candidat pour un poste spécifique, tandis que la dotation consiste à gérer la main-d'œuvre et à s'assurer qu'elle correspond aux objectifs de l'organisation.
Recrutement vs Dotation
Le recrutement est le processus d'identification et d'attraction de personnes qualifiées pour des postes vacants, impliquant des activités telles que la recherche, la sélection et les entretiens avec les candidats. La dotation est une expression plus large qui comprend le recrutement et les actions liées à la gestion des personnes, telles que la formation du personnel, la planification et l'évaluation des performances.
Le recrutement pour le poste vacant consiste à trouver le meilleur candidat.
La dotation est un terme collectif faisant référence à l'acquisition, l'emploi, le développement et la rétention des personnes dans l'organisation.
Tableau de comparaison
| Paramètre de comparaison | Recrutement | Services |
|---|---|---|
| Qu’est-ce que ça veut dire? | Le recrutement consiste à trouver le meilleur potentiel qui correspond parfaitement au poste. Dans cette procédure, les candidats sont invités à postuler pour le poste. Après cela, à travers une certaine procédure, le meilleur candidat est sélectionné parmi eux pour trouver le candidat qui occupe efficacement le poste. | La dotation est un terme collectif qui fait référence aux processus commençant par le recrutement de candidats et continuant à maintenir des ressources humaines appropriées et compétentes dans l'organisation. |
| Quel est son rôle | Le recrutement se fait pour pourvoir les postes vacants avec des ressources humaines adéquates. | La dotation en personnel est effectuée de manière à ce que l'organisation puisse fonctionner efficacement et avoir une longueur d'avance sur la voie du succès. |
| Type de fonction et sa portée | Le recrutement est un processus ou un sous-processus de dotation; par conséquent, sa portée est limitée. | La dotation est un processus de gestion qui se compose de plusieurs procédures, et a donc une portée beaucoup plus large. |
| Niveau d'occurrence | Le recrutement se produit aux stades initiaux ou précoces de toute organisation. | La dotation est une procédure qui se produit à chaque niveau d'une organisation, du poste le plus élevé au poste le plus bas. De plus, cela commence quand on rejoint une organisation et se termine quand on la quitte. |
| Horizon temporel | Le recrutement est de courte durée car il s'agit uniquement de trouver le meilleur potentiel pour un poste donné. | La dotation est un processus à long terme puisqu'il commence dès la phase initiale de recrutement et continue de retenir avec succès les ressources humaines. |
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement consiste à trouver le meilleur potentiel pour un poste vacant dans une organisation. Le recrutement commence par inviter les candidats à postuler pour la suite du processus, puis mène une procédure prédéfinie pour sélectionner le meilleur candidat parmi eux pour le poste et se poursuit à la sélection finale est faite.
Lors de la procédure de recrutement, les candidats sont mis en commun par le biais d'annonces dans des magazines, journaux, chaînes d'information, réseaux sociaux, etc. Selon le profil vacant, le recrutement peut être effectué au sein ou à l'extérieur de l'organisation.
Le processus de recrutement vise pour embaucher des candidats passifs impatients de trouver un emploi. Elle est menée aux premiers niveaux d'une organisation. De plus, il s'agit d'une procédure à court terme qui se termine lorsque le bon candidat est embauché.
Le recrutement peut être qualifié de sous-processus de la dotation.
Qu'est-ce que la dotation ?
La dotation peut être considérée comme l'ajout et le maintien de ressources humaines compétentes dans une organisation. Il s'agit d'un terme collectif faisant référence à l'acquisition, au développement, au maintien et à la fidélisation du personnel d'une organisation.
La dotation peut également être qualifiée de remplissage de postes vacants dans une organisation. La dotation est un processus de gestion exécuté à chaque niveau de l'organisation; par conséquent, il a une portée plus large.
Il commence par le recrutement et continue à retenir avec succès les candidats recrutés.
La dotation vise à rechercher des employeurs actifs pour jouer des rôles généraux et spécifiques ; il vise également à reconnaître l'importance et l'efficacité de chaque employeur et à leur attribuer des rôles en fonction de leurs capacités. Il gère l'employeur tout au long de son cycle de travail.
Principales différences entre le recrutement et la dotation
- Le terme recrutement fait référence à la recherche du meilleur potentiel possible pour un poste vacant dans une organisation; d'autre part, le terme dotation est un terme collectif pour le recrutement, la gestion, le développement et la rétention des personnes dans l'organisation.
- Le recrutement est effectué pour combler les postes vacants dans les organisations; d'autre part, la dotation est effectuée pour l'amélioration de l'organisation et pour contribuer au succès de l'établissement.
- Le recrutement est un sous-processus de la dotation, tandis que la dotation est un processus de gestion.
- Le recrutement ne comporte qu'une seule étape, tandis que la dotation implique une série d'étapes ou de procédures.
- La portée du recrutement est moindre, tandis que la portée de la dotation est beaucoup plus large que le recrutement.
- Le recrutement est effectué dans une organisation aux premiers stades; d'autre part, la dotation s'effectue à chaque niveau.
- Le recrutement est une procédure à court terme car il se termine après avoir trouvé un candidat approprié pour le poste. En revanche, la dotation est une procédure à long terme puisqu'elle commence dès le recrutement et se termine lorsqu'une personne quitte l'organisation.
- https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
Dernière mise à jour : 14 octobre 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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