Travail vs capital humain : différence et comparaison

Le travail et le capital humain sont deux concepts qui sont utilisés dans des situations économiques avec des situations profanes. Ces deux éléments sont très nécessaires pour le flux de travail productif et pour un processus de production efficace.

Certaines personnes peuvent confondre ces concepts les uns avec les autres, mais ils sont tous deux fondamentalement différents. 

Faits marquants

1. Le travail fait référence aux efforts physiques et mentaux des individus pour produire des biens et des services. En même temps, le capital humain englobe les connaissances, les compétences et l'expérience qui contribuent à la productivité d'un individu.
2. Le capital humain peut être développé par l'éducation, la formation et l'expérience, augmentant ainsi le potentiel de gain d'un individu et sa valeur au sein de la population active.
3. Les investissements dans le capital humain, tels que l'amélioration de l'éducation et des soins de santé, peuvent conduire à une croissance économique et à un développement social à long terme.

Travail vs capital humain 

Le travail est l'effort physique et mental que les gens mettent dans leur travail, ainsi que leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience. Le capital humain fait référence aux connaissances et aux capacités des individus résultant de leur formation et de leur expérience.

Le travail est le facteur principal et actif de la production. Le travail apporte une contribution vitale à la production de marchandises.

Le travail est défini comme l'effort de l'esprit et du corps effectué dans le but d'obtenir autre chose que le plaisir directement obtenu de la tâche.

Le travail, comme une marchandise, ne peut être détenu et retiré du marché qu'à un moment plus avantageux si le salaire offert est faible. 

Le capital humain est la valeur monétaire de l'expérience et des capacités d'un travailleur. Il s'agit d'un actif ou d'un attribut incorporel qui n'est pas (et ne peut pas être) comptabilisé au bilan d'une entreprise.

Le capital humain est censé augmenter la production et, par conséquent, la rentabilité. Plus l'investissement d'une entreprise dans ses employés est important, plus elle a de chances d'être productive et de réussir. 

Tableau de comparaison

Paramètres de comparaison	Laboratoire	Capital humain
Définition	Cela fait référence au travail réel que les gens font.	Il fait référence aux personnes et à leurs aptitudes et compétences pour effectuer un travail.
Actif ou passif	C'est un facteur actif.	C'est un facteur passif.
Processus de production	Il est directement impliqué dans le processus de production.	Il soutient indirectement le processus de production.
Inclus	Il comprend un travail physique et mental.	Il comprend les connaissances, les compétences, les compétences, etc.
Types	Physique et mental, qualifié et non qualifié	Connaissances, sociales et émotionnelles.
Exemples	Travail physique comme transporter du matériel, travail mental comme étudier pour un examen, etc.	Éducation, compétences en communication, résolution de problèmes, santé, etc.

Qu'est-ce que le Travail ? 

En termes économiques, le «travail» fait référence à la quantité de travail effectué par les humains. Le travail peut également être défini comme la capacité à effectuer un travail. Le travail implique à la fois un effort physique et mental. 

Le capital humain expérimenté, qualifié et expert ne fournira qu'une bonne main-d'œuvre. L'efficacité du travail et les niveaux de compétence varient d'une personne à l'autre.

La plupart du temps, la main-d'œuvre exécute les tâches qui lui ont été déléguées. 

Le travail peut être défini comme la somme de tous les efforts mentaux et physiques dépensés dans la production de services et de choses. Les salaires sont aussi une composante du travail. De plus, les gains diffèrent d'un type de travail à l'autre. 

En économie, le terme travail fait référence au travail manuel. Il comprend également un travail mental. En d'autres termes, le travail implique à la fois un travail physique et mental effectué pour une compensation monétaire.  

Les travailleurs des industries, ainsi que les services de médecins, d'avocats, d'officiers et d'enseignants, sont tous inclus dans la définition du travail.

Toute tâche physique ou mentale effectuée pour le plaisir ou le bonheur plutôt que pour un gain monétaire n'est pas considérée comme un travail. 

De plus, parce que le travail est inextricablement lié à l'ouvrier et doit être livré personnellement, les conditions de travail ou l'environnement sont critiques.

Même un revenu moindre peut être acceptable si le lieu de travail est agréable et la direction attentionnée. Parce que le travail n'a pas de pouvoir de négociation, l'employeur a un avantage dans les transactions de travail et le salaire payé est inférieur à ce qui est dû. 

Qu'est-ce que le capital humain ? 

Le capital humain fait référence à la main-d'œuvre ou aux personnes accessibles pour divers emplois. Le travail que les gens font est appelé travail. 

Le terme « capital humain » fait également référence aux connaissances, aux compétences et à l'aptitude des personnes à exécuter le travail. L'éducation et la formation formelles sont des facteurs essentiels du capital humain. Le capital humain est essentiel au fonctionnement de toute entreprise.

Parce que le succès d'une entreprise dépend du capital humain, toutes les entreprises commerciales dépensent en capital humain pour former de bons ouvriers. 

La valeur monétaire des talents et attributs du travail qui influent sur la productivité, comme l'éducation, est appelée capital humain. Investir dans ces attributs stimule la production économique. 

Les actifs incorporels et les caractéristiques qui améliorent la performance des travailleurs et aident l'économie sont appelés capital humain. Ces traits sont étroitement liés aux individus qui les reçoivent ou les possèdent. 

La valeur monétaire des capacités de travail et des attributs qui stimulent la productivité est appelée capital humain. Il s'agit notamment de l'éducation, de la santé et de la formation en cours d'emploi.

Bien que le capital humain soit immatériel, il est inexorablement lié au travail. 

L'éducation est une composante essentielle du capital humain, car elle entraîne une augmentation de la production économique, un revenu individuel plus élevé et une plus grande mobilité économique pour les familles. 

Principales différences entre le travail et le capital humain 

1. Le travail fait référence au travail réel effectué par les personnes, qu'il soit physique ou mental. D'autre part, le capital humain fait référence aux personnes elles-mêmes et à leur expertise, leurs compétences, compétence, connaissances, etc. Cela les rend capables d'accomplir un travail. 
2. Le travail est un facteur actif dans le processus de production, tandis que le capital humain est un facteur passif. 
3. Le travail est directement impliqué dans le processus de production. Cependant, le capital humain est indirectement impliqué dans le processus de production. 
4. Le travail comprend tous les aspects du travail effectué par des personnes, y compris le travail physique et mental. Le capital humain comprend les connaissances, compétence, compétences, etc. Possédé par le peuple. 
5. Le travail est différencié en deux catégories principales, à savoir le travail physique et mental, et le travail qualifié et non qualifié. D'autre part, le capital humain peut être de différents types comme la connaissance, social, émotionnel, matérialiste, etc. 
6. Certains exemples de travail peuvent être un travail physique comme porter quelque chose ou fabriquer quelque chose, un travail mental comme étudier pour un test, etc. Certains exemples de capital humain peuvent inclure l'éducation, la résolution de problèmes, la santé, la communication, etc. 

Bibliographie 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Dernière mise à jour : 13 juillet 2023