Le chômage peut être l'une des situations les plus désagréables de la vie. Plus la conséquence d'une perte d'emploi sur la carrière d'un salarié est importante, plus sa position dans la hiérarchie de l'entreprise est élevée.
Faits marquants
- Le licenciement fait référence aux employés qui perdent leur emploi en raison de changements organisationnels, tels que la réduction des effectifs ou la restructuration, tandis que le licenciement implique un licenciement en raison de la mauvaise performance, de l'inconduite ou de la violation des politiques de l'entreprise.
- Les mises à pied peuvent être temporaires ou permanentes, tandis que le licenciement est une perte d'emploi permanente pour l'employé concerné.
- Les employés licenciés peuvent recevoir des indemnités de départ, une aide au placement ou des allocations de chômage, tandis que les employés licenciés sont moins susceptibles de recevoir un tel soutien.
Licencié vs licencié
La différence entre Licencié et Licencié est qu'une mise à pied est la responsabilité de l'entreprise, mais un licenciement est l'erreur de l'employé. La plupart des licenciements surviennent parce que l'entreprise tente de réduire ses dépenses, de réduire ses effectifs, etc. Le licenciement se produit lorsqu'un employé est licencié pour ne pas avoir satisfait aux exigences du propriétaire de l'entreprise.
Les salariés licenciés peuvent percevoir une indemnité de départ ou des avantages de leur entreprise, qui peuvent inclure un salaire ou une assurance pour une durée limitée ainsi que des facilités d'outplacement, telles qu'une aide à la recherche d'un nouvel emploi.
Être licencié signifie être licencié pour des raisons qui sont entre vos mains, notamment une mauvaise conduite, de mauvaises performances au travail, une prise de congés plus longue ou le non-respect des normes ou règles de l'entreprise. Un employeur peut licencier un employé sans avoir à défendre sa décision.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Licencié | Fired |
|---|---|---|
| Raison | Les licenciements surviennent à la suite d’événements indépendants de votre volonté. Les licenciements surviennent lorsqu'une entreprise doit minimiser ses coûts. | Cela se produit à la suite de vos performances. Peut-être avez-vous enfreint une règle ou échoué à terminer le travail alloué. |
| Paquet de répercussions | De nombreuses entreprises offrent une indemnité de départ aux employés licenciés. Cela vise à atténuer l'effet de la perte d'un salaire régulier. | Les personnes licenciées ne reçoivent pas d'indemnité de départ, même si elles sont licenciées pour faute. |
| Sens | Il désigne la suspension temporaire d'une personne du travail en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir une occupation. | Licencier un individu implique de le licencier contre son consentement en raison de mauvaises performances. |
| Position | Lorsqu'une personne est mise à pied, sa place n'est pas remplacée. | Le travail du travailleur est rechargé à la suite de cela. |
| Degré de gravité | Le niveau de gravité de Licencié est faible. | Le niveau de gravité dans Fired est élevé. |
Qu'est-ce que la mise à pied ?
Être licencié indique que vous avez compromis votre emploi à la suite de changements apportés par l'entreprise. La distinction entre être licencié et licencié est que si vous êtes licencié, l'entreprise perçoit votre conduite comme la raison du licenciement.
Des travailleurs peuvent être licenciés parce qu'une entreprise a choisi de réorganiser son organisation, doit rétrécir un secteur ou ne peut pas offrir systématiquement des postes à tous ses employés. Malheureusement, lors de la épidémie, c'est un cas typique.
Demandez également si votre patron est prêt à vous envoyer une référence de personnage ainsi qu'un LinkedIn approbation. Ceci est avantageux car il est plus simple de démontrer aux futurs employeurs que vous avez été libéré pour des circonstances indépendantes de votre volonté plutôt que par votre propre erreur en tant que professionnel.
Qu'est-ce que le feu ?
Si vous avez été licencié, vous devez demander que le motif de votre licenciement vous soit communiqué dans le journal. Ceci est essentiel si vous pensez que vous avez été licencié à tort.
Vous pouvez être en mesure de négocier votre indemnité de départ en fonction de votre ancienneté auprès de l'employeur. Cependant, si vous avez été licencié, vous n'aurez probablement pas droit à prestations de chômage.
Il est préférable de garder le moral pendant que vous travaillez avec l'entreprise. Si on vous demande ce qui s'est passé pendant un processus d'embauche, donnez une réponse brève mais honnête.
Principales différences entre mis à pied et congédié
- Le terme « mise à pied » fait référence à la suspension temporaire d'un individu du travail en raison de l'incapacité de l'entreprise à fournir de l'emploi. Licencier un travailleur implique de le retirer de son emploi contre son gré en raison de mauvaises performances.
- Lorsqu'un travailleur est mis à pied, son emploi n'est pas remplacé. Mais, lorsqu'un individu est licencié, le poste est remplacé ou peut dire que l'emploi est remplacé.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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