Parfois, une personne perd son travail en raison d'un licenciement. Un autre scénario est lorsqu'une personne est licenciée de l'entreprise. Les deux conduisent au chômage de la personne.
Voici donc quelques différences entre la mise à pied et le licenciement. Ces différences aideront à comprendre la différence entre eux.
Faits marquants
- Les licenciements surviennent en raison de la conjoncture économique ou de la restructuration, et non en raison de problèmes de rendement.
- Le licenciement résulte d'une mauvaise performance, d'une mauvaise conduite ou d'une violation de la politique de l'entreprise.
- Les employés licenciés peuvent être réembauchés, contrairement aux employés licenciés.
Mise à pied vs être licencié
La différence entre la mise à pied et le licenciement est que dans le cas d'une mise à pied, la résiliation est due à tout problème du côté de l'entreprise. D'autre part, un employé est licencié si la faute vient de l'employé. Il existe certaines facilités pour l'employé en cas de mise à pied, mais il n'y a pas de facilités pour l'employé qui est renvoyé de son service.
Une mise à pied est un incident lorsque l'entreprise doit résilier le contrat d'un employé en raison d'un problème du côté de l'entreprise. Dans ce cas, l'entreprise peut être confrontée à des problèmes financiers ou juridiques.
L'entreprise est toujours obligée de Licencier employés. Sinon, ce n'est pas une bonne option, même pour l'entreprise.
Le licenciement est un incident lorsque l'employeur est licencié en raison d'une faute ou d'une raison de la part de l'employé. Cela s'avère être une très mauvaise note sur la carrière de la personne.
C'est très irrespectueux et ils auront une situation très difficile pour trouver un autre emploi. Cela se fait principalement à la dernière étape des problèmes.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Licencier | Être licencié |
|---|---|---|
| Définition | L'incident lorsque l'entreprise doit résilier le contrat d'un employé en raison d'un problème du côté de l'entreprise. | L'incident survient lorsque l'employeur est licencié en raison d'une faute ou d'une raison de la part de l'employé. |
| Faute | L'arriéré vient du côté des entreprises | L'arriéré vient du côté des employés |
| Causes | Il peut s'agir d'un déménagement pour l'entreprise ou de problèmes de personnel, etc. | La cause peut être due à la malhonnêteté, ou à des remarques négatives sur les performances, etc. |
| Payer | Le salarié perçoit l'indemnité de départ de l'entreprise | Le salarié ne perçoit aucune indemnité de départ. |
| Prestations de chômage | Dans ce cas, le salarié est demandeur d'allocations chômage auprès de l'entreprise. | Dans ce cas, la personne n'a pas droit aux allocations de chômage de l'entreprise. |
Qu'est-ce qu'un licenciement ?
Le licenciement est une condition lorsqu'une entreprise est tenue de résilier le contrat de ses salariés. Cela se produit pour de nombreuses raisons du côté de l'entreprise.
Il y a beaucoup de moments difficiles pour une entreprise au cours desquels elle doit détériorer le nombre d'employés. L'affaire de licenciement n'est due à aucun employé. C'est complètement considéré comme la faute de l'entreprise.
Cela peut se produire parce que l'entreprise en cours d'exécution est une perte pendant une longue période, ou peut-être en raison d'un déménagement de l'entreprise, ou peut également se produire en raison d'un recrutement excessif de personnel.
Tous ces facteurs sont personnellement les problèmes de l'entreprise, mais ils sont contraints de résilier les contrats de leur personnel. Dans cette condition, l'entreprise offre toujours certains avantages aux employés licenciés.
L'avantage dépend de l'entreprise, mais certains avantages, comme l'indemnité de départ, sont très courants. Normalement, chaque entreprise les fournit aux employés.
Les employés peuvent également demander prestations de chômage de l'entreprise car ils ont une famille à nourrir. Ce scénario est également très préjudiciable à la réputation de l'entreprise.
Les gens perdront confiance dans l'entreprise et le nombre de personnes postulant pour travailler avec l'entreprise diminuera. Cette situation se produit dans le cas très rare où l'entreprise n'est pas en mesure de supporter le nombre d'employés dont elle dispose.
Qu'est-ce qu'être licencié ?
Le licenciement est une condition lorsqu'un employé d'une entreprise est licencié pour une cause quelconque. La cause est principalement du côté de l'employé. Il peut s'agir de toute plainte contre la personne ou de toute autre raison.
Un employé est le plus souvent licencié par le chef d'entreprise contre des documents en règle.
Cela ne se fait pas sur préavis. Si l'employé reçoit la lettre, il est en congé le lendemain. Ainsi, un employé doit toujours être respectueux, confiant et digne de confiance.
Donc, s'ils enfreignent les normes à un niveau très élevé, une entreprise est obligée de licencier son employé.
En cas de licenciement, le salarié ne perçoit aucune indemnité de départ de la part de l'entreprise. L'indemnité de départ est un montant qui est remis à l'employé en guise de compensation à l'employé.
La compensation est sur une base enthousiaste qu'une personne a perdu son emploi. Il a aussi une famille à nourrir, donc une compensation est donnée.
Mais si une personne est licenciée, il n'y a pas de place pour l'enthousiasme car les fautes sont principalement commises dans l'esprit conscient. Si ce n'était pas fait consciemment, la personne n'aurait pas été renvoyée. Il n'y a donc pas de possibilité d'indemnité de départ dans ce cas.
Principales différences entre une mise à pied et un licenciement
- L'incident lorsque l'entreprise doit résilier le contrat d'un employé en raison d'un problème du côté de l'entreprise est appelé une mise à pied, mais contrairement à cela, l'incident lorsque l'employeur est licencié en raison d'une faute ou d'une raison du côté de l'employeur est appelé être licencié.
- Dans le cas d'une mise à pied, l'arriéré provient du côté de l'entreprise, mais en comparaison, dans le cas d'un licenciement, l'arriéré provient du côté de l'employé.
- Le licenciement peut être dû à une éventuelle délocalisation de l'entreprise ou à des problèmes de sureffectifs etc. d'autre part, la cause du licenciement peut être due à la malhonnêteté, des remarques négatives sur les performances, etc.
- L'employé reçoit une indemnité de départ de l'entreprise s'il est mis à pied, mais en revanche, le salarié ne perçoit aucune indemnité de départ en cas de licenciement.
- Dans le cas d'un licenciement, le salarié est éligible aux allocations de chômage de l'entreprise, mais contrairement à cela, dans ce cas de licenciement, la personne n'est pas éligible aux allocations de chômage de l'entreprise.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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