MBTI et DISC sont tous deux des outils d'auto-évaluation. Dans n'importe quelle partie de la vie, il faut comprendre ses choix ou ses préférences. Pour vous faciliter la tâche, MBTI et DISC existent. Les deux sont des outils d'évaluation très populaires.
Faits marquants
- MBTI se concentre sur les préférences cognitives d'un individu, tandis que DISC examine le comportement et les styles de communication.
- MBTI classe les personnes en 16 types de personnalité distincts, tandis que DISC classe les personnes en quatre styles de comportement principaux.
- MBTI s'intéresse davantage à la compréhension des processus de pensée d'une personne, tandis que DISC vise à améliorer la communication et le travail d'équipe.
MBTI contre DISC
L'indicateur de type Myers Brigg est une évaluation psychologique utilisée pour identifier le type de personnalité et les préférences d'un individu. L'outil comporte 100 questions personnelles qui aident à comprendre l'affirmation de soi, la sociabilité et la capacité d'analyse des situations. La dominance, l'incitation, la stabilité et la conformité (DISC) est une évaluation utilisée pour évaluer le comportement d'un employé sur un lieu de travail. C'est un test valide avec 24 questions pour comprendre le comportement observable d'un employé.
MBTI signifie Myers Briggs Type Indicator, également connu sous le nom de Myers Briggs. C'est une série de questions posées comme un test pour comprendre la personnalité d'un être humain.
C'est une sorte d'auto-évaluation pour comprendre une personne ou pour se comprendre soi-même. Il aide à comprendre les préférences psychologiques de la personne.
DISC signifie Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
DISC est un outil d'évaluation comportementale que les employeurs utilisent pour distinguer le type de comportement de tout employé afin de comprendre l'employé et sa capacité à mieux gérer les situations.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | MBTI | DISC |
|---|---|---|
| Fonction | MBTI est utilisé pour déterminer la personnalité d'un individu. | DISC est utilisé pour déterminer le trait comportemental. |
| Nombre de questions | MBTI se compose de 100 questions. | DISC se compose de 24 questions. |
| Objectif | MBTI est un test d'auto-évaluation utilisé pour déterminer ses préférences psychologiques. | DISC est une évaluation utilisée pour l'évaluation du comportement, en particulier sur les lieux de travail. |
| Validation | Le MBTI n'est pas scientifiquement valide. | DISC est plus scientifiquement valide. |
| Caractéristiques | MBTI signifie Extraverti vs Introverti, Sensation vs Intuition, Pensée vs Sentiment et Jugement vs Perception. | DISC signifie dominance, incitation, stabilité et conformité. |
Qu'est-ce que le MBTI ?
MBTI signifie indicateur de type Myers Briggs. Il s'agit d'un outil d'auto-évaluation composé de plus de 100 questions. Il y a aussi beaucoup de questions personnelles dans le test qui aident la personne à mieux se comprendre.
L'outil MBTI a été divisé en 4 sections. Extraverti (E) vs Introverti (I), Sensation (S) vs Intuition (N), Pensée (T) vs Sentiment (F), Jugement (J) vs Perception (P).
La capacité de sociabilité, de bavardage, d'affirmation de soi, d'excitabilité et de concentration sur soi ou sur le monde extérieur d'une personne peut être classée comme extravertie ou introvertie.
Sensation vs Intuition caractérise la capacité d'une personne dans une situation si cette personne regarde consciencieusement et logiquement la situation à venir ou ne croit qu'aux possibilités.
Pensée vs Sentiment est le choix lorsqu'une personne essaie de tirer des conclusions de manière rationnelle et observatrice ou avec des sentiments qui est un choix d'émotion.
Enfin, Juger vs Percevoir dépeint la personnalité d'une personne qui analyse la situation et forme un avis très rapidement, alors que percevoir, c'est être plus ouvert à l'analyse d'une situation.
Chacun d'eux est un trait de personnalité. Habituellement, les résultats MBTI sont basés sur la production d'un terme de 4 lettres avec les initiales des traits de personnalité.
Ainsi, il peut y avoir 16 types de résultats MBTI en fonction de la personnalité de la personne. MBTI peut aussi être dit pour la façon dont on regarde le monde.
Qu'est-ce que le disque ?
DISC signifie dominance (D), incitation (I), stabilité (S) et conformité. C'est un outil pour analyser le comportement d'une personne. DISC aide sur les lieux de travail à interpréter les comportements induits par la situation d'un employé.
Pour cette raison, DISC est connu comme le langage universel du comportement humain observable. Les 4 caractéristiques comportementales du DISC sont : La dominance décrit comment une personne réagit aux problèmes et s'en charge ou non.
L'influence représente l'influence qu'une personne a sur les autres. La conformité décrit comment quelqu'un répond aux règles et réglementations standard.
Dans DISC, chaque trait de caractère est noté sur 100, et la marque représente le caractère bien en évidence sur la personne.
Les 24 questions sont classées dans certaines sections telles que - Logique, Obéissance qui raconte comment une personne suit ce qu'on lui dit de faire consciencieusement, indomptable, déterminée ou ludique, fringante et pleine d'amusement.
Le test DISC comporte une série de 24 questions, et en y répondant et les notes obtenues donneront le trait comportemental d'un individu.
Au total, les résultats ont eu 20,000 384 types de résultats différents, donc DISC est beaucoup plus efficace comme test. Bien qu'il existe de nombreux types de résultats, seuls XNUMX sont majoritairement trouvés.
Principales différences entre MBTI et DISC
- MBTI est utilisé pour déterminer la personnalité d'un individu, tandis que DISC est utilisé pour déterminer le trait comportemental.
- Il y a plus de 100 questions posées dans un outil d'évaluation MBTI. DISC se compose de 24 questions.
- MBTI est un test d'auto-évaluation utilisé pour déterminer ses préférences psychologiques. DISC est une évaluation utilisée pour évaluer le comportement, en particulier sur les lieux de travail.
- MBTI n'est pas scientifiquement valide, mais DISC est plus scientifiquement valide.
- MBTI signifie Extraverti vs Introverti, Sensation vs Intuition, Pensée vs Sentiment et Jugement vs Perception. DISC signifie dominance, incitation, stabilité et conformité.
- https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
- https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
Le tableau de comparaison est informatif et souligne clairement les différences entre MBTI et DISC. Merci d'avoir partagé cela de manière aussi complète.
J'ai une vision différente à ce sujet. Je pense que la comparaison est trop simpliste et ne rend pas compte de toute la complexité de ces outils d'évaluation.
Je suis d'accord. C'est une comparaison bien structurée.
Les descriptions détaillées du MBTI et du DISC sont éclairantes, mais l’affirmation selon laquelle le MBTI n’est pas scientifiquement valable devrait être examinée plus en détail.
Le MBTI est un outil d’auto-évaluation précieux, même s’il est important de reconnaître ses limites. La validité scientifique de DISC en fait une méthode plus fiable pour évaluer le comportement.
J'apprécie l'effort visant à souligner les différences entre MBTI et DISC, mais il est encore possible de poursuivre les recherches dans ce domaine.
MBTI et DISC sont des outils importants qui nous aident à identifier les traits de personnalité individuels et à améliorer la communication et le travail d'équipe. C’est essentiel pour le développement professionnel.
L'utilisation d'exemples concrets aurait été un excellent ajout à cet article, fournissant plus de contexte pour l'application du MBTI et du DISC.
Je pense que différents outils pour mieux nous comprendre sont une excellente idée. MBTI et DISC ont tous deux leurs propres atouts.
Je suis respectueusement en désaccord. Je ne pense pas que MBTI et DISC soient suffisamment efficaces pour comprendre la personnalité d'une personne.
L'article fournit une explication claire du MBTI et du DISC, aidant les lecteurs à mieux comprendre les concepts.