Les gens sont confrontés à de nombreux conflits, et le règlement n'est pas si facile. Par conséquent, il existe de nombreux organes directeurs avec l'aide desquels on peut facilement résoudre leurs différends par des voies légales.
Les conseils d'un tiers sont toujours recommandés car on peut facilement devenir agressif ou violent lors d'un conflit.
La médiation et la conciliation sont des types d'organismes de règlement des différends qui aident deux groupes à régler leur affaire légalement et sans violence.
Il s'agit du moyen le plus simple de résoudre les problèmes à moindre coût et sans recourir à des instances judiciaires ou à des organes judiciaires.
Ils parlent des droits d'une personne selon la loi ou constitution après avoir écouté les deux parties.
Faits marquants
- La médiation, c'est lorsqu'un tiers neutre aide deux parties à un différend à parvenir à un accord mutuellement acceptable. Dans le même temps, la conciliation est un processus dans lequel un tiers facilite la communication et la négociation entre les parties pour résoudre le différend.
- La médiation est volontaire et non contraignante, tandis que la conciliation peut être volontaire ou obligatoire et peut aboutir à une décision ou à un règlement contraignant.
- La médiation vise davantage à aider les parties à trouver leur solution, tandis que la conciliation implique que le tiers joue un rôle plus actif dans le processus.
Médiation vs Conciliation
La médiation est un processus de règlement entre deux parties. Cette méthode est utilisée pour trouver une solution qui profite aux deux parties. Il n'y a qu'un seul conseiller dans la méthode de médiation. Dans la méthode de conciliation, une personne est choisie comme conciliateur. Un conciliateur aide à résoudre le problème. Il peut y avoir un ou plusieurs conseillers ou conciliateurs dans le processus de conciliation.
La médiation est un processus tiers qui aide les gens à régler leurs différends sans recourir à la violence. Les personnes qui ne veulent pas faire face à des instances judiciaires ou judiciaires sont invitées à suivre ces processus car cela règle l'affaire entre deux parties sans ingérence des tribunaux.
La conciliation trie les différends mais uniquement par suggestion légale, et cette méthode de résolution du différend est suggérée par les autorités judiciaires aux parties. Cette loi a été lancée ou introduite en 1996 et est régie par la loi sur l'arbitrage et la conciliation pour le règlement des différends.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | La médiation | conciliation |
|---|---|---|
| Définition | Cette méthode est utilisée pour régler les différends entre deux parties et parvenir à une conclusion bénéfique pour les deux parties. | Dans cette méthode, un conciliateur proposé par l'instance judiciaire aide les deux parties à résoudre leurs différends. |
| Nb de conseillers | Le processus de médiation implique un seul conseiller ou médiateur. | Le processus de conciliation peut avoir plus d'un conseiller ou conciliateur. |
| Confidentialité | Une clause de confidentialité est signée par les parties, ou une confiance normale s'établit entre les parties. | L'organe judiciaire ou la loi fixe la garantie de confidentialité. |
| Résultat | Le résultat qui est conclu est bénéfique pour toutes les parties. | La conclusion du résultat doit être raisonnable et bénéfique pour toutes les parties. |
| Processus de solution | Habituellement, les parties et le médiateur concluent ensemble la solution. | Le plus souvent, le conciliateur propose une solution qui peut être choisie par les parties. |
| Nature du conseiller | Dans le processus de médiation, le médiateur considère également les suggestions des parties. | En conciliation, le conseiller ou le conciliateur a un rôle plus important que le médiateur. |
Qu'est-ce que la médiation?
Le processus de médiation implique une tierce personne qui conclut une solution pour une affaire entre deux parties qui ne veulent pas faire face à des procédures judiciaires ou judiciaires. Cette méthode implique un médiateur qui conseille les deux parties et écoute leurs suggestions.
Ce processus est régi par le Code de procédure civile loi de 1908. La médiation peut être choisie par les parties personnellement, ou les instances judiciaires peuvent la proposer. Au cours de ce processus, aucune violence n'est utilisée.
Au lieu de cela, chacun propose calmement ses idées ou ses options que le médiateur tire une conclusion avec impartialité.
Un médiateur ne peut pas faire appliquer ses décisions aux parties s'il est choisi personnellement mais est suggéré par le tribunal aux parties, sa décision peut être exécutée ou la décision peut être portée devant le tribunal si elle n'est pas réglée personnellement. C'est l'une des anciennes méthodes de résolution des conflits.
Qu'est-ce que la conciliation ?
Les tribunaux recommandent la conciliation pour les personnes qui ne sont pas en mesure de résoudre leurs problèmes personnellement. Dans ce processus, un conciliateur est nommé qui aide les parties à conclure des solutions avantageuses pour les deux parties sans recourir à la violence.
La loi de 1996 sur l'arbitrage et la conciliation réglemente ce processus. Et elle est introduite bien plus tard que la méthode de médiation. Le rôle du conciliateur est très important car les décisions prises par le conciliateur sont légales et peuvent être appliquées aux parties.
Il existe deux types de méthodes de conciliation, l'une volontaire et l'autre obligatoire. Dans le processus volontaire, les deux parties contribuent leurs décisions une par une. Dans la procédure obligatoire, la conclusion du conciliateur ou la suggestion du conciliateur revêt une importance.
Principales différences entre la médiation et la conciliation
- Cette médiation est utilisée pour régler les différends entre deux parties et parvenir à une conclusion bénéfique pour les deux parties. Alors que dans la méthode de conciliation, le conciliateur proposé par l'instance judiciaire aide les deux parties à résoudre leurs différends.
- En médiation, généralement, les parties et le médiateur concluent ensemble la solution. Alors que dans la méthode de conciliation, le conciliateur propose une solution qui peut être choisie par les parties.
- Le processus de conciliation peut avoir plus d'un conseiller ou conciliateur. Mais dans le cas du processus de médiation, il n'y a qu'un seul médiateur qui résout le différend.
- Dans la méthode de médiation, une clause de confidentialité est signée par les parties ou une confiance normale s'établit entre les parties. Pendant le processus de conciliation, l'organe judiciaire ou la loi fixe le la confidentialité garantie.
- En conciliation, la conclusion du résultat doit être raisonnable et bénéfique pour toutes les parties. Pendant la médiation, le résultat qui est conclu est bénéfique pour toutes les parties.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/jsouafl1998§ion=25
- https://www.jstor.org/stable/3877881
Dernière mise à jour : 24 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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