मुआवज़ा बनाम लाभ: अंतर और तुलना

मुआवज़े से तात्पर्य उस वित्तीय पुरस्कार से है जो एक कर्मचारी को उसके काम के लिए मिलता है, जिसमें वेतन, वेतन, बोनस और कमीशन शामिल हैं। दूसरी ओर, लाभ में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले गैर-वित्तीय भत्ते शामिल हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, सवेतन अवकाश और ट्यूशन प्रतिपूर्ति।

चाबी छीन लेना

1. मुआवज़े से तात्पर्य किसी कर्मचारी को उनके काम या सेवाओं के बदले प्रदान किए गए भुगतान या पुरस्कार से है।
2. लाभ एक कर्मचारी के अतिरिक्त भत्तों और विशेषाधिकारों को संदर्भित करते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और छुट्टी का समय।
3. मुआवज़ा वेतन या मज़दूरी के रूप में होता है, जबकि लाभ नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाने वाला गैर-मजदूरी मुआवज़ा है।

मुआवज़ा बनाम लाभ

मुआवज़ा एक नियोक्ता द्वारा किए गए मौद्रिक भुगतान को संदर्भित करता है और एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के बदले में प्राप्त किया जाता है। लाभ से तात्पर्य उन गैर-मौद्रिक पुरस्कारों से है जो कर्मचारियों को उनके रोजगार पैकेज के हिस्से के रूप में मिलते हैं। लाभों में स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएँ आदि शामिल हो सकते हैं।

लाभ प्रदान किए गए श्रम के मूल्य का आदान-प्रदान है। लाभ से तात्पर्य किसी कर्मचारी को सेवा में उसके प्रयासों की सराहना करने के लिए दिए जाने वाले गैर-वित्तीय पुरस्कार से है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मासिक वेतन के अलावा, वे सवेतन अवकाश के दिनों के लिए भी पात्र हो सकते हैं, स्वास्थ्य बीमा, कंपनी परिवहन, आदि।

तुलना तालिका

Feature	मुआवजा	लाभ
परिभाषा	प्रत्यक्ष वित्तीय भुगतान एक कर्मचारी को अपने काम के बदले में प्राप्त होता है।	अतिरिक्त गैर-मौद्रिक or आंशिक नकद किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उनके मूल वेतन या मजदूरी के शीर्ष पर प्रदान किया जाने वाला पुरस्कार।
प्रपत्र	नकद (वेतन, मजदूरी, बोनस, कमीशन)	स्वास्थ्य बीमा, सवैतनिक अवकाश (छुट्टियाँ, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियाँ), सेवानिवृत्ति योजनाएँ, जीवन बीमा, विकलांगता बीमा, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, चाइल्डकैअर सहायता, कल्याण कार्यक्रम, रियायती सेवाएँ, आदि।
कराधान	आमतौर पर पूर्णतः कर लगाया गया सरकार की ओर से।	हो सकता है आंशिक या पूर्णतः कर-मुक्त विशिष्ट लाभ पर निर्भर करता है.
उद्देश्य	योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना, प्रदर्शन को प्रेरित करना और वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना।	कर्मचारी कल्याण, कार्य-जीवन संतुलन, नौकरी से संतुष्टि और वफादारी में सुधार करें।
कर्मचारी लागत पर प्रभाव	प्रत्यक्ष लागत नियोक्ता को, पेरोल और वित्तीय विवरणों में दर्शाया गया है।	अप्रत्यक्ष लागत नियोक्ता के लिए, लेकिन इसका उपयोग प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किया जा सकता है, जिससे संभावित रूप से भर्ती और प्रशिक्षण लागत कम हो सकती है।
लचीलापन	प्रदर्शन, अनुभव, बातचीत और बाज़ार स्थितियों के आधार पर समायोजित किया जा सकता है।	आमतौर पर किसी कंपनी के भीतर विभिन्न कर्मचारी श्रेणियों के लिए मानकीकृत, विशिष्ट योजनाओं के भीतर कुछ विकल्प प्रदान कर सकता है।
कानूनी आवश्यकताएं	मुआवजे के लिए न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानून कानूनी आवश्यकताएं हैं।	अधिकांश लाभ कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं हैं, हालांकि कुछ देशों में भुगतान अवकाश जैसे विशिष्ट लाभों के संबंध में नियम हैं।

मुआवज़ा क्या है?

मुआवज़ा से तात्पर्य उस कुल वित्तीय पुरस्कार से है जो एक कर्मचारी अपने श्रम और प्रदान की गई सेवाओं के बदले में अपने नियोक्ता से प्राप्त करता है। इसमें वेतन, वेतन, बोनस, कमीशन और लाभ-साझाकरण व्यवस्था सहित भुगतान के विभिन्न रूप शामिल हैं। यह वित्तीय पारिश्रमिक कर्मचारी के योगदान, कौशल, अनुभव और उनकी विशेषज्ञता के लिए बाजार की मांग के मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए संरचित है।

मुआवज़े के घटक

1. आधार वेतन या मजदूरी: यह एक कर्मचारी के मुआवजे पैकेज का मूल है और प्रदान की गई सेवाओं के लिए उनकी निश्चित आय का प्रतिनिधित्व करता है।
2. चर वेतन: मूल वेतन के अलावा, परिवर्तनीय वेतन में बोनस, कमीशन और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन शामिल हैं। ये घटक व्यक्तिगत, टीम या संगठनात्मक प्रदर्शन मेट्रिक्स से जुड़े हुए हैं।
3. लाभ: हालांकि पूरी तरह से मौद्रिक नहीं, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, स्टॉक विकल्प और लचीले व्यय खाते जैसे लाभ मुआवजा पैकेज के अभिन्न अंग हैं।
4. अनुलाभ (अनुलाभ): भत्तों का तात्पर्य कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक लाभों से है, जैसे कंपनी की कार, व्यय खाते या सदस्यता। ये सुविधाएं मुआवजे पैकेज के समग्र मूल्य प्रस्ताव को बढ़ाती हैं।

मुआवज़े का महत्व

• प्रतिभा को आकर्षित करना: प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज किसी संगठन में कुशल व्यक्तियों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, खासकर उन उद्योगों में जहां विशेष विशेषज्ञता की उच्च मांग होती है।
• प्रतिधारण और प्रेरणा: उचित और प्रतिस्पर्धी मुआवजा कर्मचारियों की वफादारी और प्रेरणा को बढ़ावा देता है, टर्नओवर दरों को कम करता है और उत्पादकता बढ़ाता है।
• बाजार की स्थिति: एक अच्छी तरह से संरचित मुआवजा रणनीति संगठनों को नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा बनाए रखने में मदद करती है, यह सुनिश्चित करती है कि वे अपने उद्योग में शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती कर सकें और उन्हें बनाए रख सकें।
• कर्मचारी संतोष: उचित मुआवजा कर्मचारियों के बीच मूल्य और प्रशंसा की भावना को बढ़ावा देता है, कार्यबल के भीतर नौकरी की संतुष्टि और समग्र मनोबल में योगदान देता है।

क्या हैं लाभ?

लाभ से तात्पर्य नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को उनके समग्र मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक पुरस्कार और भत्तों से है। ये पेशकशें कर्मचारियों की भलाई, स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई हैं, साथ ही भर्ती, प्रतिधारण और प्रेरणा के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी काम करती हैं।

लाभ के प्रकार

1. स्वास्थ्य और कल्याण लाभ: इनमें चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा कवरेज, साथ ही कल्याण कार्यक्रम, जिम सदस्यता और परामर्श सेवाओं तक पहुंच शामिल है। स्वास्थ्य लाभ का उद्देश्य कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक कल्याण का समर्थन करना है।
2. सेवानिवृत्ति लाभ: सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे 401(k) खाते, पेंशन योजनाएं और सेवानिवृत्ति बचत के लिए नियोक्ता का योगदान कर्मचारियों को उनकी भविष्य की वित्तीय सुरक्षा के लिए तैयार करने में मदद करता है।
3. भुगतान समय बंद (PTO): भुगतान किए गए समय में छुट्टी के दिन, बीमारी की छुट्टी और छुट्टियाँ शामिल हैं। पीटीओ की पेशकश से कर्मचारियों को अपनी आय का त्याग किए बिना ब्रेक लेने, रिचार्ज करने और व्यक्तिगत या पारिवारिक मामलों में भाग लेने की अनुमति मिलती है।
4. वित्तीय लाभ: वित्तीय लाभों में जीवन बीमा, विकलांगता बीमा, लचीले व्यय खाते (एफएसए), और वित्तीय नियोजन संसाधनों तक पहुंच शामिल हो सकते हैं। ये लाभ ज़रूरत के समय कर्मचारियों और उनके परिवारों को सुरक्षा जाल प्रदान करते हैं।
5. कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम: नियोक्ता कर्मचारियों को उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को प्रभावी ढंग से संतुलित करने में मदद करने के लिए लचीले कार्य शेड्यूल, दूरसंचार विकल्प और चाइल्डकैअर सहायता जैसे लाभ प्रदान कर सकते हैं।
6. व्यावसायिक विकास और शैक्षिक लाभ: ट्यूशन प्रतिपूर्ति कार्यक्रम, प्रशिक्षण के अवसर और व्यावसायिक विकास भत्ते कर्मचारियों को उनके कौशल और ज्ञान को आगे बढ़ाने, उनके कैरियर के विकास और नौकरी की संतुष्टि में योगदान करने में सहायता करते हैं।

लाभ का महत्व

• कर्मचारी कल्याण: व्यापक लाभ कर्मचारियों की समग्र भलाई और खुशी में योगदान करते हैं, सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं और तनाव को कम करते हैं।
• भर्ती और प्रतिधारण: प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज संगठन में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और अपने कार्यबल के प्रति नियोक्ता की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करके कर्मचारी प्रतिधारण दरों को बढ़ाने में मदद करते हैं।
• उत्पादकता और संलग्नता: जो कर्मचारी लाभों के माध्यम से समर्थित और मूल्यवान महसूस करते हैं, उनके अपनी भूमिकाओं में संलग्न, प्रेरित और उत्पादक होने की अधिक संभावना होती है।
• कानूनी अनुपालन और बाजार प्रतिस्पर्धात्मकता: कुछ लाभ प्रदान करना कानूनी रूप से अनिवार्य हो सकता है, और प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना यह सुनिश्चित करता है कि संगठन नौकरी बाजार में आकर्षक और प्रतिस्पर्धी बना रहे।

मुआवज़ा और लाभ के बीच मुख्य अंतर

• प्रकृति:
  • मुआवजा: मुख्य रूप से कर्मचारियों को उनके काम और सेवाओं के बदले में प्रदान किया जाने वाला मौद्रिक पुरस्कार।
  • लाभ: कर्मचारियों को उनके समग्र कल्याण और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने के लिए गैर-मौद्रिक भत्ते और पेशकशें प्रदान की जाती हैं।
• अवयव:
  • मुआवजा: इसमें आधार वेतन या मजदूरी, परिवर्तनीय वेतन (बोनस, कमीशन), और अनुलाभ (भत्ते) शामिल हैं।
  • लाभ: इसमें स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएं, सवैतनिक अवकाश (छुट्टियां, बीमार अवकाश), और अन्य गैर-मौद्रिक लाभ (कल्याण कार्यक्रम, व्यावसायिक विकास) शामिल हैं।
• उद्देश्य:
  • मुआवजा: किसी कर्मचारी की आय और वित्तीय स्थिरता पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
  • लाभ: मौद्रिक मुआवजे से परे, कर्मचारी संतुष्टि, कल्याण और जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि करें।
• वास्तविकता:
  • मुआवजा: मौद्रिक संदर्भ में मूर्त और सीधे मात्रात्मक।
  • लाभ: अक्सर अमूर्त, हालांकि कुछ, जैसे सेवानिवृत्ति योगदान या बीमा कवरेज, में मौद्रिक समकक्ष हो सकते हैं।
• विनियमन और अनुपालन:
  • मुआवजा: न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन और समान वेतन से संबंधित श्रम कानूनों और विनियमों के अधीन।
  • लाभ: स्वास्थ्य बीमा या सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करने वाले नियमों के अधीन भी, और इसमें भुगतान अवकाश जैसे कानूनी रूप से अनिवार्य लाभ शामिल हो सकते हैं।

संदर्भ

1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html

अंतिम अद्यतन: 04 मार्च, 2024