योग्यता बनाम योग्यता: अंतर और तुलना

अंग्रेजी भाषा के ढेर सारे शब्दों की पेशकश करने वाले शब्दों की विशाल भीड़ में, कुछ मुट्ठी भर शब्द आ सकते हैं जो बिल्कुल एक जैसे दिखाई देते हैं लेकिन वास्तव में, विभिन्न अर्थों को चित्रित करते हैं।

जब कोई ऐसे शब्दों की विस्तृत बारीकियों में जाता है, तो वे पाते हैं कि वे अर्थ में भिन्न हैं। क्षमता और योग्यता दो ऐसे शब्दार्थ शब्द हैं।

चाबी छीन लेना

1. योग्यता का तात्पर्य कार्यों या कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता से है, जबकि योग्यता किसी व्यक्ति का अंतर्निहित ज्ञान या कौशल सेट है।
2. योग्यता को प्रदर्शन के माध्यम से देखा और मापा जा सकता है, जबकि योग्यता एक अंतर्निहित गुणवत्ता या विशेषता है।
3. योग्यता विकसित करने से अधिक योग्यता प्राप्त होती है, नौकरी के प्रदर्शन में सुधार होता है और कैरियर में उन्नति होती है।

योग्यता बनाम योग्यता

योग्यता एक व्यक्ति की नौकरी की जिम्मेदारियों को कुशलतापूर्वक निभाने की क्षमता और योग्यता है। यह व्यक्ति के कौशल या योग्यता पर आधारित है। क्षमता किसी विशेष स्थिति में व्यक्ति के वास्तविक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करता है। यह व्यक्ति के व्यवहार पर आधारित होता है।

योग्यता का मूलतः अर्थ है किसी व्यक्ति की कुछ करने की क्षमता। समझा जाता है कि यह बुनियादी स्तर पर किया जाना चाहिए। योग्यता का कौशल रखने और संबंधित कार्य को प्राप्त करने के लिए उसका उपयोग करने से गहरा संबंध है। इसलिए, योग्यता को कौशल-आधारित कहा जाता है।

योग्यता, भले ही एक मानी जाती हो वैकल्पिक योग्यता का संस्करण, वास्तविकता में उससे सूक्ष्म रूप से भिन्न है। योग्यता उस वास्तविक प्रदर्शन पर केंद्रित होती है जो कोई व्यक्ति दिखाता है।

यह उस व्यवहार को संदर्भित करता है जो किसी व्यक्ति ने किसी कार्य को करते समय अपनाया होगा। इसलिए इसे व्यवहार आधारित कहा जाता है।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	क्षमता	क्षमता
परिभाषा	यह किसी विशेष कार्य को करने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता को संदर्भित करता है।	यह उस प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करता है जो एक व्यक्ति किसी विशेष कार्य को पूरा करने में प्रदर्शित करता है।
आधार	यह कौशल आधारित है।	यह व्यवहार-आधारित है।
प्रयोग	क्षमता का उपयोग आकस्मिक और साथ ही औपचारिक स्थितियों में किया जा सकता है।	योग्यता का उपयोग ज्यादातर पेशेवर शब्दजाल में किया जाता है।
मूल्यांकन	यह प्रदर्शन के उस मानक का आकलन करता है जो एक व्यक्ति दिखाता है।	यह उस व्यवहार और तरीके का आकलन करता है जिसमें किसी व्यक्ति द्वारा मानक हासिल किया गया है।
लक्षण	इसकी विशेषताओं में संचार, नेतृत्व आदि कौशल और ज्ञान शामिल हैं।	इसकी विशेषताओं में व्यक्ति के व्यवहार संबंधी गुण जैसे आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प, ईमानदारी आदि शामिल हैं।

योग्यता क्या है?

योग्यता से तात्पर्य किसी व्यक्ति की किसी विशिष्ट कार्य को करने की क्षमता से है। इसमें, एक व्यक्ति किसी कार्य को पूरा करने के लिए अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करता है, और परिणाम को मापा जाता है।

इस परिणाम के माप को व्यक्ति की क्षमता के रूप में संदर्भित किया जा सकता है। इसी कारण योग्यता को कौशल आधारित कहा जाता है।

यह क्षमता और कौशल के बीच एक इंटरफेस स्थापित करता है।

इसका मतलब यह है कि एक या एक से अधिक विशिष्ट कौशलों के प्रयोग से, एक व्यक्ति हाथ में लिए गए कार्य को करने में सक्षम या सक्षम हो जाता है। कौशल के साथ-साथ ज्ञान एक अन्य घटक है जो सक्षम होने के लिए आवश्यक है।

सक्षम शब्द की उत्पत्ति सक्षम शब्द से ही हुई है। सक्षम, बदले में, खुद को लैटिन भाषा से प्राप्त करता है। लैटिन शब्द अंग्रेजी शब्द कंपीट के समकक्ष था। योग्यता एक संज्ञा है जो किसी व्यक्ति की किसी निश्चित कार्य को करने की क्षमता को परिभाषित करती है।

कुछ विशेषताएं हैं जिनका उपयोग किसी व्यक्ति की क्षमता को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है। इनमें कौशल के साथ-साथ ज्ञान भी शामिल है।

कुछ कौशल जो क्षमता निर्धारित करने में उपयोगी होते हैं वे हैं संचार, नेतृत्व, पारस्परिक, समय प्रबंधन, निर्णय लेना आदि। और ज्ञान भाग में तकनीकी के साथ-साथ कार्यात्मक ज्ञान भी शामिल है।

योग्यता क्या है?

योग्यता, जो योग्यता के समान प्रतीत होती है, वास्तव में, उससे भिन्न है। यह अलग है क्योंकि योग्यता उस पद्धति और तरीके को संदर्भित करती है जिस तरह से किसी व्यक्ति ने किसी दिए गए कार्य को पूरा करने के लिए इसका उपयोग किया है। योग्यता व्यक्ति के व्यवहार पर आधारित होती है।

इसका मतलब यह है कि व्यक्ति के व्यक्तित्व और उसके व्यवहार संबंधी गुणों का मूल्यांकन किया जाता है ताकि उसकी योग्यता का निर्धारण किया जा सके। योग्यता के विपरीत, यह किसी विशेष कार्य या कर्तव्य को पूरा करने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया को ढूंढता है।

जबकि कौशल और ज्ञान किसी व्यक्ति की योग्यता का आकलन करने का एक अनिवार्य हिस्सा है, फिर भी एक और घटक है जो बहुत महत्वपूर्ण है। यह व्यक्ति का मकसद या रवैया है। यही मकसद योग्यता को योग्यता से अलग बनाता है।

योग्यता योग्यता, यानी कौशल और ज्ञान और व्यवहार संबंधी गुणों का एक मिश्रण है। योग्यता की इन विशेषताओं में ईमानदारी, समर्पण, सकारात्मक दृष्टिकोण, विजयी दृष्टिकोण, उद्यमशीलता, सत्यनिष्ठा आदि शामिल हैं।

योग्यता और योग्यता के बीच मुख्य अंतर

1. क्षमता एक विशिष्ट कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता को संदर्भित करती है, जबकि योग्यता कार्य को पूरा करने में व्यक्ति द्वारा अपनाई गई प्रक्रिया को संदर्भित करती है।
2. योग्यता का मूल्यांकन किसी व्यक्ति के कौशल और ज्ञान के आधार पर किया जाता है, जबकि योग्यता का झुकाव किसी व्यक्ति के व्यवहार संबंधी पहलुओं का आकलन करने पर होता है।
3. इसलिए, योग्यता कौशल-आधारित है, और दूसरी ओर, योग्यता व्यवहार-आधारित है।
4. सक्षमता एक शब्द है जिसका व्यापक रूप से औपचारिक और अनौपचारिक स्थितियों में उपयोग किया जाता है, लेकिन योग्यता का उपयोग पेशेवर शब्दजाल में किया जाता है और अदालती कार्यवाही में भी इसका उपयोग किया जाता है।
5. योग्यता कौशल सेटों पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें नेतृत्व, समय प्रबंधन, संचार, पारस्परिक कौशल आदि शामिल हैं। योग्यता का ध्यान किसी व्यक्ति के व्यवहारिक गुणों की ओर थोड़ा झुका हुआ है, उदाहरण के लिए, ईमानदारी, सत्यनिष्ठा, अनुशासन, इत्यादि इत्यादि।
6. क्षमता और योग्यता दोनों ही संज्ञाएं हैं, लेकिन बाद की तुलना में पूर्व का व्यापक अनुप्रयोग और उपयोग है।

संदर्भ

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
2. https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx

अंतिम अद्यतन: 14 जुलाई, 2023