विविधता बनाम समावेशन: अंतर और तुलना

बड़े पैमाने पर कार्यस्थलों और समाज में विविधता अन्य सभी कारकों से ऊपर है। दूसरी ओर, पूरे समुदाय में न्यायसंगत प्रक्रियाओं की शुरूआत के लिए समावेशन महत्वपूर्ण है।

चाबी छीन लेना

1. विविधता विभिन्न पहचानों और दृष्टिकोणों का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि समावेशन सभी व्यक्तियों के लिए एक स्वागत योग्य और सहायक वातावरण बनाता है।
2. विभिन्न दृष्टिकोण और अनुभव लाने के लिए विविधता महत्वपूर्ण है, जबकि यह सुनिश्चित करने के लिए समावेश महत्वपूर्ण है कि सभी को सुना जाए और महत्व दिया जाए।
3. अधिक समतापूर्ण समाज बनाने के लिए विविधता और समावेशन आवश्यक है।

विविधता vs समावेश

विविधता विभिन्न प्रकार की जातीय और सामाजिक पृष्ठभूमि, लिंग और यौन रुझान वाले व्यक्तियों को शामिल करने या शामिल करने की एक प्रथा है। समावेशन अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों जैसे हाशिए पर रहने वाले लोगों के लिए संसाधनों और अवसरों तक समान पहुंच प्रदान करने की नीति है।

विविधता में एकता की अवधारणा विभिन्न श्रेणियों के लोगों के आपस में मिलने से जुड़ी कई समस्याओं पर आधारित है।

समावेशन का अर्थ है विभिन्न समूहों का एक सघन समूह बनाना जहां समग्र सहयोग कायम रहता है, चाहे कुछ भी हो नाबालिग दोनों समूहों में से किसी एक की कमियाँ।

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	विविधता	समावेश
अर्थ	विविधता वह सिद्धांत है जो लोगों को मौजूदा अंतरों को पहचानने और परिणामी विशिष्टता को समझने के लिए मार्गदर्शन करता है।	समावेशन एक सहयोगी कारक है जो सभी के आपसी लाभ के लिए छोटे और बड़े अंतरों को छोड़ देता है।
कार्य	विविधता का मुख्य कार्य मतभेदों के प्राकृतिक अस्तित्व को समझकर सम्मान प्राप्त करना है।	लोगों को मूल्यवान होने के योग्य महसूस कराने के लिए समावेशन का महत्व विविध विचारों के मिश्रण में पाया जाता है।
ड्राइविंग फैक्टर	आवश्यकता विविधता का एकमात्र प्रेरक कारक है।	नैतिकता, नैतिकता और समाजशास्त्रीय सिद्धांत समावेशन को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं।
कार्यस्थल में अवधारणा	कार्यस्थल में विविधता सहयोग की कमी के कारण बहस और गरमागरम संघर्ष का कारण बन सकती है।	कार्यस्थल में समावेश अलग-अलग मानसिकता वाले लोगों के लिए एक मार्गदर्शक कारक के रूप में कार्य करता है।
प्रतिनिधित्व का रूप	विभिन्न व्यक्तियों का उनके प्राकृतिक रूप में प्रतिनिधित्व।	एक इकाई के रूप में विविध व्यक्तियों का सहकारी प्रतिनिधित्व।

विविधता क्या है?

विविधता यह तथ्य है कि हर कोई किसी न किसी तरह से अद्वितीय है। विशिष्टता अपने साथ विचारों और मतों में कुछ विसंगतियां लेकर आती है।

उदाहरण के लिए, विविधता तब होती है जब किसी व्यक्ति को घर की पार्टी का निमंत्रण दिया जाता है, और तब वह व्यक्ति शामिल महसूस नहीं कर पाता है। एक बार जब उन्हें फर्नीचर के प्रबंधन जैसे घरेलू काम-काज संभालने की अनुमति मिल गई, तो यह विविधता समावेशन में बदल जाती है।

इस तरह के संबंध का तात्पर्य समग्र धारणा के संबंध में व्यापक भ्रम से है। विविधता सभी अलग-अलग तरीकों का एक संयोजन है जिसमें लोग या धर्म अलग-अलग हैं।

समावेशन क्या है?

समावेशन का अर्थ है बड़ी संख्या में लोगों के बीच मतभेदों को स्वीकार करना। इन मतभेदों को बनाए रखने के लिए अपनाया जाता है संतुलन समाज में।

अपनेपन की सामान्य भावना और एक-दूसरे के साथ एक होने की भावना ही समावेशन की मूल अवधारणा है। लोग इसे समावेशी रूप में महसूस कर सकते हैं माहौल या नेताओं द्वारा बोले गए शब्दों के माध्यम से।

समावेशिता के अभ्यास के लिए विविधता प्रमुख घटक है। यदि कोई मतभेद नज़रअंदाज़ करने या दूर करने के लिए नहीं हैं, तो समावेशिता अपनी उच्चतम क्षमता तक नहीं पहुँच सकती है।

के बीच मुख्य अंतर विविधता और समावेशन

1. कार्यस्थल में, विविधता संघर्ष को जन्म देती है क्योंकि लोगों को थोड़े समय में मौजूदा मतभेदों को निपटाने का आसान तरीका नहीं मिल सकता है। संघर्ष समाधान और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कार्यस्थल में समावेशन आवश्यक है।
2. विविधता विभिन्न व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व करती है, लेकिन समावेशन एक पूरे समूह का प्रतिनिधित्व करता है।

संदर्भ

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1059601104273064
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603110802504515

अंतिम अद्यतन: 25 अगस्त, 2023