पेशा बनाम रोजगार: अंतर और तुलना

पेशा किसी व्यक्ति के चुने हुए व्यवसाय या व्यवसाय को संदर्भित करता है, जो अक्सर उनकी शिक्षा, कौशल और व्यक्तिगत हितों से जुड़ा होता है। दूसरी ओर, रोजगार, विशेष रूप से भुगतान किए गए कार्य में लगे रहने या किसी विशेष संगठन या उद्योग में नौकरी रखने के कार्य को दर्शाता है।

चाबी छीन लेना

1. प्रवेश आवश्यकताएँ: व्यवसायों के लिए विशेष शिक्षा और प्रशिक्षण आवश्यकताएँ होती हैं। कर्मचारियों को विशेष योग्यता की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
2. विनियमन: व्यवसायों को पेशेवर निकायों द्वारा विनियमित किया जाता है, जबकि रोजगार सामान्य श्रम कानूनों और विनियमों के अधीन होता है।
3. स्वायत्तता: पेशेवर निर्णय लेने में अधिक स्वायत्तता का प्रयोग करते हैं, जबकि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा निर्धारित दिशानिर्देशों और नीतियों का पालन करते हैं।

पेशा बनाम रोजगार

बीच का अंतर व्यवसाय और रोजगार किसी पेशे का मुख्य उद्देश्य सेवा प्रदान करना है; इसके विपरीत, रोजगार का उद्देश्य नियोक्ता को संतोषजनक कार्य प्रदान करके वेतन के रूप में आय अर्जित करना है।

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तुलना तालिका

Feature	व्यवसाय	रोज़गार
परिभाषा	सेवा पर ध्यान केंद्रित करते हुए लागू किए गए विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। अक्सर आचार संहिता द्वारा शासित होता है।	नियमित मुआवज़े (वेतन या मज़दूरी) के बदले में नियोक्ता के लिए काम करना।
शिक्षा और प्रशिक्षण	आमतौर पर उन्नत डिग्री, प्रमाणपत्र और चल रहे व्यावसायिक विकास की आवश्यकता होती है।	शैक्षिक आवश्यकताएँ अलग-अलग होती हैं, लेकिन इसमें विशिष्ट डिग्री, डिप्लोमा या नौकरी पर प्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं।
काम का महौल	कार्यसूची और कार्यों (पेशे के आधार पर) पर अधिक स्वायत्तता और नियंत्रण हो सकता है।	कम स्वायत्तता, कार्य और कार्यक्रम आम तौर पर नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं।
मुआवजा	अनुभव, विशेषज्ञता और मांग के आधार पर आय भिन्न हो सकती है। वेतन, फीस या कमीशन द्वारा भुगतान किया जा सकता है।	लाभ और बोनस की संभावना के साथ निश्चित वेतन या मज़दूरी।
प्राथमिक लक्ष्य	जनता या विशिष्ट ग्राहक आधार के लिए सेवा।	नियोक्ता के उद्देश्यों को पूरा करना और सौंपे गए कार्यों को पूरा करना।
जोखिम	इसमें कुछ उद्यमशीलता जोखिम हो सकता है, खासकर फ्रीलांसरों या अपना खुद का अभ्यास शुरू करने वालों के लिए।	कम जोखिम, नौकरी की सुरक्षा अक्सर नियोक्ता के प्रदर्शन और आर्थिक कारकों पर निर्भर होती है।
उदाहरण	डॉक्टर, वकील, इंजीनियर, अकाउंटेंट	खुदरा कर्मचारी, फैक्टरी कर्मचारी, प्रशासनिक सहायक, शिक्षक (पब्लिक स्कूल)

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पेशा क्या है?

एक पेशा एक विशेष व्यवसाय या व्यवसाय को संदर्भित करता है जिसके लिए कौशल, ज्ञान और विशेषज्ञता के एक विशिष्ट सेट की आवश्यकता होती है। पेशेवर आम तौर पर अपने चुने हुए क्षेत्र में औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण से गुजरते हैं, और वे नैतिकता और आचरण संहिता का पालन करते हैं। व्यवसायों को जनता या एक विशिष्ट समुदाय की सेवा करने की प्रतिबद्धता की विशेषता होती है और अक्सर शासी निकायों या पेशेवर संगठनों द्वारा विनियमित किया जाता है।

व्यवसायों की विशेषताएँ

1. विशिष्ट ज्ञान और कौशल

व्यवसायों को किसी विशेष क्षेत्र से संबंधित विशेष ज्ञान और कौशल के अधिग्रहण से अलग किया जाता है। यह विशेषज्ञता आमतौर पर औपचारिक शिक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और व्यावहारिक अनुभव के माध्यम से हासिल की जाती है। ज्ञान की गहराई पेशेवरों को अन्य व्यवसायों में सामान्य चिकित्सकों से अलग करती है।

2. नैतिक मानक

नैतिक विचार किसी भी पेशे का एक मूलभूत पहलू हैं। पेशेवरों से अपेक्षा की जाती है कि वे नैतिक मानकों के एक सेट का पालन करें जो उनके व्यवहार और निर्णय लेने का मार्गदर्शन करते हैं। नैतिक दिशानिर्देश ग्राहकों, रोगियों या जनता के विश्वास को बनाए रखने में मदद करते हैं, और उल्लंघन से पेशेवर परिणाम हो सकते हैं।

3. औपचारिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण

अधिकांश व्यवसायों को औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इसमें अक्सर मान्यता प्राप्त संस्थानों से प्रासंगिक डिग्री या प्रमाणन प्राप्त करना शामिल होता है। क्षेत्र में प्रगति के साथ अपडेट रहने और पेशे की बदलती मांगों को पूरा करने के लिए निरंतर व्यावसायिक विकास आवश्यक हो सकता है।

4. लाइसेंसिंग और विनियमन

कई पेशे लाइसेंसिंग और नियामक आवश्यकताओं के अधीन हैं। सरकारी निकाय या पेशेवर संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए इन नियमों की स्थापना करते हैं कि चिकित्सक सक्षमता और नैतिक आचरण के विशिष्ट मानकों को पूरा करते हैं। किसी पेशे को कानूनी रूप से अपनाने के लिए अक्सर लाइसेंस लेना एक पूर्व शर्त होती है।

5. समाज की सेवा

व्यवसायों की एक प्रमुख विशेषता व्यापक भलाई या किसी विशिष्ट समुदाय की सेवा करने की उनकी प्रतिबद्धता है। पेशेवर अपनी विशेषज्ञता और सेवाओं के माध्यम से व्यक्तियों, संगठनों या संपूर्ण समाज की भलाई में योगदान करते हैं।

व्यवसायों के उदाहरण

व्यवसायों में क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है, प्रत्येक की अपनी आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों के साथ। कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

1. दवा

डॉक्टरों, नर्सों और संबद्ध स्वास्थ्य पेशेवरों सहित चिकित्सा पेशेवर, व्यक्तियों के स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देते हुए बीमारियों का निदान, उपचार और रोकथाम करते हैं।

2। कानून

वकील और न्यायाधीश जैसे कानूनी पेशेवर, कानून की व्याख्या करने और उसे बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे कानूनी सलाह देते हैं, ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि न्याय मिले।

3। अभियांत्रिकी

इंजीनियर बुनियादी ढांचे, प्रौद्योगिकियों और प्रणालियों को डिजाइन, निर्माण और रखरखाव करते हैं। उनका काम सिविल, इलेक्ट्रिकल और मैकेनिकल इंजीनियरिंग सहित विभिन्न विषयों तक फैला हुआ है।

4। शिक्षा

शिक्षक और शिक्षक पेशेवर हैं जो छात्रों को ज्ञान और कौशल प्रदान करने के लिए समर्पित हैं। वे शिक्षा के माध्यम से भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

5। लेखांकन

लेखाकार और वित्तीय पेशेवर वित्तीय रिकॉर्ड प्रबंधित करते हैं, वित्तीय सलाह प्रदान करते हैं और लेखांकन मानकों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।

 

रोजगार क्या है?

रोजगार का तात्पर्य एक व्यक्ति और एक संगठन या नियोक्ता के बीच संबंध से है, जहां व्यक्ति मुआवजे के बदले में श्रम या सेवाएं प्रदान करता है। यह किसी भी समाज के आर्थिक और सामाजिक ताने-बाने का एक मूलभूत पहलू है, जो व्यक्तियों की आजीविका और समग्र आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

रोजगार के प्रकार

1. पूर्णकालिक रोजगार

पूर्णकालिक रोजगार में प्रति सप्ताह मानक संख्या में घंटे काम करना शामिल है, आमतौर पर 35 से 40 घंटे। पूर्णकालिक अनुबंध के तहत कर्मचारियों को अक्सर स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और सवैतनिक अवकाश जैसे लाभ मिलते हैं।

2. अंशकालिक रोजगार

अंशकालिक रोजगार में पूर्णकालिक पद की तुलना में कम घंटे काम करना शामिल है। अंशकालिक कर्मचारी लचीलेपन का आनंद ले सकते हैं लेकिन अक्सर अपने पूर्णकालिक समकक्षों की तुलना में कम लाभ प्राप्त करते हैं।

3. अस्थायी रोजगार

अस्थायी रोजगार में एक विशिष्ट अवधि के लिए व्यक्तियों को काम पर रखना शामिल होता है, अक्सर अल्पकालिक परियोजना की जरूरतों को पूरा करने के लिए या कर्मचारियों की कमी को पूरा करने के लिए। अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समान लाभ नहीं मिल सकता है।

4. संविदा रोजगार

संविदात्मक रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक औपचारिक समझौता शामिल होता है। मुआवज़े और ज़िम्मेदारियों सहित नियम और शर्तें अनुबंध में उल्लिखित हैं।

5. फ्रीलांस या स्व-रोज़गार

फ्रीलांसर और स्व-रोज़गार व्यक्ति स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, अक्सर प्रोजेक्ट-दर-प्रोजेक्ट आधार पर। उनके पास अपने ग्राहकों को चुनने और उनके कार्य कार्यक्रम निर्धारित करने की लचीलापन है लेकिन वे अपने करों और लाभों के प्रबंधन के लिए स्वयं जिम्मेदार हैं।

रोजगार अधिकार और जिम्मेदारियाँ

1. रोजगार संपर्क

रोजगार अनुबंध रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित करते हैं, जिसमें नौकरी की जिम्मेदारियां, मुआवजा, काम के घंटे और लाभ शामिल हैं। इन अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के कानूनी दायित्व उल्लिखित हैं।

2. श्रम कानून

श्रम कानून देश और क्षेत्राधिकार के अनुसार अलग-अलग होते हैं लेकिन आम तौर पर न्यूनतम वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम वेतन और कार्यस्थल सुरक्षा जैसे पहलुओं को कवर करते हैं। इन कानूनों का उद्देश्य कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा करना है।

3. समान रोजगार अवसर

समान रोजगार अवसर यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्तियों के साथ जाति, लिंग, आयु या विकलांगता जैसे कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं किया जाता है। निष्पक्ष और समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कानून और नीतियां मौजूद हैं।

बेरोज़गारी

बेरोजगारी तब होती है जब काम करने के इच्छुक और सक्षम व्यक्तियों को उपयुक्त रोजगार नहीं मिल पाता है। आर्थिक मंदी, तकनीकी परिवर्तन और उद्योगों में संरचनात्मक बदलाव जैसे विभिन्न कारक बेरोजगारी में योगदान करते हैं।

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पेशे और रोजगार के बीच मुख्य अंतर

• कार्य की प्रकृति:
  • पेशे: किसी पेशे में, व्यक्ति आमतौर पर ऐसे काम में संलग्न होते हैं जिसके लिए विशेष ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। व्यवसायों में अक्सर उच्च स्तर की शिक्षा या प्रशिक्षण शामिल होता है और इसमें विशिष्ट नैतिक मानक या आचार संहिता हो सकती है।
  • रोजगार: रोजगार एक व्यापक अवधारणा को संदर्भित करता है जहां व्यक्ति मुआवजे के बदले नियोक्ता के लिए काम करते हैं। रोजगार में प्रवेश स्तर के पदों से लेकर प्रबंधकीय भूमिकाओं तक नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल हो सकती है, और जरूरी नहीं कि विशेष पेशेवर योग्यता की आवश्यकता हो।
• स्वायत्तता और नियंत्रण:
  • पेशे: पेशेवरों के पास अक्सर अपने काम पर उच्च स्तर की स्वायत्तता और नियंत्रण होता है। वे अपनी विशेषज्ञता के आधार पर स्वतंत्र निर्णय ले सकते हैं और अपने कार्यों के परिणामों के लिए जिम्मेदार हैं।
  • रोजगार: पारंपरिक रोजगार में, व्यक्तियों के पास उनकी स्थिति के आधार पर स्वायत्तता के विभिन्न स्तर हो सकते हैं, लेकिन निर्णय अक्सर उच्च-स्तरीय प्रबंधन द्वारा किए जाते हैं, और कर्मचारी स्थापित प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।
• शिक्षा और प्रशिक्षण:
  • पेशे: व्यवसायों के लिए आमतौर पर व्यापक शिक्षा, प्रशिक्षण और अक्सर औपचारिक प्रमाणपत्र या लाइसेंस की आवश्यकता होती है। यह शिक्षा विशिष्ट है और सीधे पेशे के विशिष्ट क्षेत्र से संबंधित है।
  • रोजगार: रोज़गार के लिए हमेशा उच्च स्तर की विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता नहीं हो सकती है। कई नौकरियों में केवल बुनियादी कौशल या नौकरी पर प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जिससे वे व्यक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए अधिक सुलभ हो जाते हैं।
• आचार संहिता:
  • पेशे: व्यवसायों में अक्सर एक आचार संहिता होती है जो पेशेवरों के व्यवहार और निर्णय लेने का मार्गदर्शन करती है। यह कोड सत्यनिष्ठा, गोपनीयता और ग्राहकों या जनता के सर्वोत्तम हितों की सेवा करने की प्रतिबद्धता पर जोर देता है।
  • रोजगार: हालाँकि कुछ कंपनियों के पास आचार संहिता हो सकती है, लेकिन यह कई व्यवसायों में पाए जाने वाले नैतिक मानकों की तरह औपचारिक या विशिष्ट नहीं हो सकती है।
• कैरियर के विकास:
  • पेशे: व्यवसायों में करियर में आमतौर पर विशेषज्ञता, नेतृत्व भूमिका और निरंतर व्यावसायिक विकास के अवसरों के साथ उन्नति का एक संरचित मार्ग शामिल होता है।
  • रोजगार: उद्योग और व्यक्ति के कौशल, अनुभव और प्रदर्शन के आधार पर उन्नति के अवसरों के साथ रोजगार में कैरियर विकास व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है।
• आय संरचना:
  • पेशे: पेशेवरों के पास अक्सर उनकी योग्यता, अनुभव और उनके विशिष्ट कौशल के लिए बाजार की मांग के आधार पर अधिक संरचित आय होती है। आय में प्रदान की गई सेवाओं के लिए शुल्क या वेतन शामिल हो सकता है।
  • रोजगार: रोज़गार आय अधिक विविध हो सकती है, जिसमें प्रति घंटा श्रमिकों के प्रति घंटा वेतन से लेकर पूर्णकालिक कर्मचारियों के वेतन तक शामिल है। इसमें स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना और बोनस जैसे अतिरिक्त लाभ भी शामिल हो सकते हैं।
• ग्राहक संबंध:
  • पेशे: पेशेवर अक्सर ग्राहकों के साथ सीधे संबंध स्थापित करते हैं, चाहे वे व्यक्ति हों या संगठन, और अपने काम की गुणवत्ता और ग्राहक संतुष्टि के लिए व्यक्तिगत रूप से जवाबदेह हो सकते हैं।
  • रोजगार: पारंपरिक रोजगार में, व्यक्तियों के सीधे ग्राहक संबंध नहीं हो सकते हैं, और उनका काम अक्सर एक बड़े संगठनात्मक ढांचे का हिस्सा होता है जहां टीम के सदस्यों और प्रबंधन के बीच जवाबदेही वितरित की जाती है।

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संदर्भ

1. https://illinoislawreview.org/wp-content/uploads/2016/05/Long.pdf
2. https://ideas.repec.org/a/nos/voprob/2012i1p74-92.html
3. https://ageconsearch.umn.edu/record/292803/files/uk-0021.PDF

अंतिम अद्यतन: 08 मार्च, 2024