नए बनाम पुराने श्रम कोड: अंतर और तुलना

चाबी छीन लेना

1. नए श्रम कोड श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाने के लिए भारत सरकार के एक महत्वपूर्ण सुधार प्रयास का प्रतिनिधित्व करते हैं।
2. पुराने श्रम कोड मौजूदा श्रम कानूनों और विनियमों को संदर्भित करते थे जो नए श्रम कानूनों को पेश करने से पहले मौजूद थे।
3. नए श्रम कोड नियोक्ताओं को लचीलेपन की पेशकश करते हुए सभी क्षेत्रों में निश्चित अवधि के रोजगार की अनुमति देते हैं, जबकि पुराने नियम विशिष्ट उद्योगों तक ही सीमित थे।

नए श्रम कोड क्या हैं?

नए श्रम कोड श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाने के लिए भारत सरकार द्वारा एक महत्वपूर्ण सुधार प्रयास का प्रतिनिधित्व करते हैं। इन कोडों का उद्देश्य विभिन्न श्रम नियमों को दर्शाना, उन्हें अधिक समसामयिक, श्रमिक-अनुकूल और व्यवसाय-अनुकूल बनाना है।

नए श्रम कोड द्वारा पेश किए गए सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक विभिन्न श्रम कानूनों को चार व्यापक कोडों में समेकित करना है। ये कोड वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा को कवर करते हैं। यह समेकन नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाता है और श्रमिकों को उनके अधिकारों और हकदारियों के संबंध में अधिक स्पष्टता प्रदान करता है।

हालाँकि, इन नए श्रम कोडों को लागू करना चुनौतीपूर्ण रहा है। इन संहिताओं को प्रभावी ढंग से लागू करने को लेकर चिंताएं हैं, खासकर अनौपचारिक क्षेत्र में, जहां श्रम प्रथाओं को अधिक विनियमन की आवश्यकता है।

पुराने श्रम कोड क्या हैं?

पुराने श्रम कोड मौजूदा श्रम कानूनों और विनियमों को संदर्भित करते थे जो नए श्रम कानूनों को पेश करने से पहले मौजूद थे। ये पुराने श्रम कोड असंख्य, जटिल और पुराने थे, जिससे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अनुपालन, व्याख्या और प्रवर्तन के संबंध में चुनौतियाँ पैदा हुईं।

हालांकि ये पुराने श्रम कोड अच्छे इरादे वाले थे, फिर भी इनमें स्पष्टता की कमी, अनुपालन प्रक्रियाओं और काम की बदलती प्रकृति के अनुकूल होने में असमर्थता के कारण आलोचना की गई। भारत के अधिक आधुनिक और गतिशील अर्थव्यवस्था बनने के कारण इन पुराने श्रम कोडों को गति बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ा।

पुराने श्रम कोडों की प्राथमिक आलोचनाओं में से एक उनकी संख्या, जटिलता और मजदूरी की परिभाषा से संबंधित मुद्दे थे। इन संहिताओं में अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा के प्रावधानों का भी अभाव था, जो भारत के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। हालाँकि उनका लक्ष्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना था, लेकिन उनकी कठोर और खंडित प्रकृति ने आर्थिक विकास में बाधा उत्पन्न की।

नए और पुराने श्रम कोड के बीच अंतर

1. 2020 में पेश किए गए नए श्रम कोड कई श्रम कानूनों को चार कोडों में समेकित करते हैं- वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा। पुराने श्रम कोडों में खंडित कानून थे जैसे- फैक्टरी अधिनियम और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम।
2. नए श्रम कोड के लिए कम से कम एक वर्ष की पात्रता सेवा की आवश्यकता होती है, जिससे कम कार्यकाल वाले कर्मचारियों को लाभ होता है। इसके विपरीत, पुराने श्रम कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को कम से कम पांच साल की पात्रता सेवा की आवश्यकता होती थी।
3. नए श्रम कोड नियोक्ताओं को लचीलेपन की पेशकश करते हुए सभी क्षेत्रों में निश्चित अवधि के रोजगार की अनुमति देते हैं, जबकि पुराने नियम विशिष्ट उद्योगों तक ही सीमित थे।
4. नए श्रम कोड महिलाओं को उचित सुरक्षा उपायों के साथ रात की पाली में काम करने की अनुमति देते हैं, जबकि पुराने श्रम कोड के तहत यह मुख्य रूप से प्रतिबंधित था।
5. नए श्रम कोड अनुबंध श्रमिकों के लिए अधिक स्पष्टता और सुरक्षा लाते हैं और ठेकेदारों और अनुबंध श्रमिकों के बीच संबंधों को फिर से परिभाषित करते हैं। वहीं, पुराने लेबर कोड में ऐसा कोई संबंध नहीं है।

नए और पुराने श्रम संहिताओं के बीच तुलना

पैरामीटर्स	नए श्रम कोड	पुराने श्रम कोड
कोड का विभाजन	एकाधिक श्रम को समेकित करें	विभिन्न खंडित कानून
पात्रता हेतु सेवा	पात्रता के लिए न्यूनतम एक वर्ष की सेवा	न्यूनतम पाँच वर्ष की पात्रता
रोज़गार	सभी क्षेत्रों में निश्चित अवधि का रोजगार	कुछ उद्योगों तक सीमित
महिलाओं की रात्रि पाली	महिलाओं को रात्रि पाली में काम करने की अनुमति दी गई	मुख्यतः पुराने श्रम संहिताओं में प्रतिबंधित
ठेका श्रमिक	संविदा कर्मियों के लिए अधिक स्पष्टता और सुरक्षा	इन कानूनों में ठेकेदारों और ठेका श्रमिकों के बीच कोई संबंध नहीं है।

संदर्भ

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128&section=60

अंतिम अद्यतन: 25 फरवरी, 2024