Dodatak protiv povlastica: razlika i usporedba

Kroz povijest, način plaćanja ljudima za njihove usluge uvijek je bio u financijskoj valuti. Isto vrijedi i za naš poslovni svijet.

Bilo je proturječja između Allowance i Perquisites, ali nemojte se zavaravati, oni nisu isti. Iako dijele slična svojstva, to je malo u usporedbi s razlikama.

Ključni za poneti

1. Naknada je fiksni iznos novca koji se periodički daje za određenu svrhu; povlastice su nenovčane beneficije zaposlenicima, poput zdravstvenog osiguranja ili službenih automobila.
2. Naknade su oporezive kao dio dohotka zaposlenika; neke pogodnosti mogu biti neoporezive, ovisno o prirodi naknade i lokalnim poreznim zakonima.
3. I naknade i povlastice mogu biti dio kompenzacijskog paketa zaposlenika, ali služe različitim svrhama i imaju različite porezne implikacije.

Dodatak protiv povlastica

Razlika između dodatka i povlastica je u tome što se dodatak odnosi na financijsku korist koju tvrtka daje zaposlenicima uz osnovni prihod koji dobivaju za pokrivanje svih troškova koji bi mogli nastati tijekom obavljanja posla ili kao rezultat tih poslova.

S druge strane, povlastice su novčane naknade koje poslodavac daje radniku zbog njegovog položaja ili zvanja.

Oni djeluju kao dodaci na plaću zaposlenika. Olakšava snošenje nekoliko troškova koje zaposlenik ne mora platiti iz vlastitog džepa.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Naknade	Preduvjeti
Definicija	Dodatak podrazumijeva iznos koji poslodavac isplaćuje zaposlenicima za podmirenje određenih posebnih troškova, odnosno obavljanje službenih dužnosti ili podmirenje osobnih troškova.	Povlastica se odnosi na olakšicu koja se zaposleniku daje osim njegove plaće ili naknade na temelju njegovog zvanja ili radnog staža.
Uplaćeno	Unovčiti.	Gotovina ili roba
Svrha	Službena ili osobna svrha	Osobna svrha
Utjecaj na plaću	Povećava plaću za ponijeti kući.	Ne utječe na plaću koja se nosi kući.
Odgovornost za zadatak	Povećava poreznu obvezu	Smanjuje porez

Što je dodatak?

Naknada je fiksni iznos koji se daje zaposleniku u periodičkim intervalima za pokrivanje posebnih troškova nastalih tijekom obavljanja dužnosti povezanih s poslom. Pojednostavljeno rečeno, naknada je naknada za nastanak određenih troškova.

Iznos koji tvrtka isplaćuje u obliku naknade također čini dio plaće. Također, iznos olakšice se smatra utvrđivanjem ukupne plaće u svrhu oporezivanja.

S poreznog gledišta, troškovi se dijele u tri glavne kategorije:

Potpuno oporezive naknade

1. Naknada za projekt: Naknada koja se daje zaposlenicima za pokrivanje troškova projekta naziva se naknada za projekt.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance ili DA je dodatak koji se daje osobama koje primaju plaću kao dodatak za prilagodbu troškova života kako bi preživjeli inflaciju.
3. Medicinski dodatak: Poslodavac plaća zaposlenika po fiksnoj stopi, bez obzira na liječenje koje je zaposlenik poduzeo.
4. Dodatak za prekovremeni rad: Kada zaposlenici rade preko radnog vremena, dobivaju dodatak za prekovremeni rad.
5. Novčana naknada: Novčanu naknadu daje poslodavac, kao što je naknada za brak, naknada za posmrtnu osobu ili naknada za godišnji odmor itd.

Djelomično oporezive olakšice

1. Dječji doplatak za školovanje: Oslobođen je do određenog iznosa mjesečno po djetetu, s najviše dvoje djece.
2. Naknada za najamninu kuće: Naknada koja se plaća za smještaj zaposlenika naziva se naknada za najamninu kuće.

Potpuno oslobođeni dodaci

1. Naknada isplaćena državnim službenicima u stranim zemljama: Državni zaposlenici primaju naknadu dok rade u stranim zemljama.
2. Sumptuary Allowance: Ovaj dodatak se daje sucima Vrhovnog suda i Visokog suda.

Što je perkvizit?

Izraz "povlastice" ili "povlastice" odnosi se na dodatnu naknadu koja se plaća za osobne povlastice ili povlastice povezane s poslom ili položajem. Zaposlenik dobiva beneficije od tvrtke besplatno ili po smanjenoj cijeni. Osim toga, ako zaposlenik ne koristi ili ne iskorištava ove pogodnosti, zaposleniku se ne daje novac.

Ne podrazumijeva jednostavnu naknadu značajnih troškova nastalih tijekom obavljanja službenih obveza.

Danas paket nagrađivanja zaposlenika uključuje njihov osnovni prihod i beneficije kao što su službeni automobil, stan, sluga itd. To se može dogoditi dok obavljate svoj posao ili se bavite zanatom.

Postoje tri kategorije povlastica iz perspektive poreza:

Povlastice koje se oporezuju u rukama određenih zaposlenika

1. Osiguravanje slugu kao što su vrtlar, čuvar, osobni poslužitelj i čistač.
2. Postrojenje za korištenje plina, struje ili vode
3. Besplatne ili snižene karte
4. Korištenje motornog vozila
5. Besplatne ili snižene usluge obrazovanja djece

Sve povlastice zaposlenika podliježu porezu

1. Besplatno stanovanje: mjesto za život koje poslodavac osigurava bez plaćanja stanarine. Treba znati da je službeni stan bez najma koji se daje sucima višeg suda i vrhovnom sudu oslobođen poreza.
2. Povlastica za najam: Povlastica za najam stana koju poslodavac nudi zaposleniku.
3. Dionice određenog vrijednosnog papira ili vlasničkog kapitala koje je poslodavac distribuirao ili prenio: Izravna ili neizravna dodjela ili prijenos vlasničkih dionica ili određenih vrijednosnih papira od strane poslodavca ili bivšeg poslodavca, bilo besplatno ili po sniženoj cijeni za poslodavca.
4. Ostale dodatne beneficije: Trošak svih drugih beneficija koje dopušta Središnji odbor Izravni porezi, uključujući troškove kreditne kartice. Troškovi kluba, korištenje pokretnih sredstava, beskamatno ili subvencionirani krediti, Itd

Oslobođeni povlastice

1. Prijevozna mogućnost: Prijevozna mogućnost koju poslodavac nudi radniku koji je uključen u posao prijevoza ljudi ili robe. Ova mogućnost može biti dostupna besplatno ili po sniženoj cijeni.
2. Plaćanje godišnje premije od strane poslodavca za policu osobne nezgode: Poslodavac plaća godišnju premiju za policu osobne nezgode koja je započeta za života zaposlenika.
3. Osvježenje: Tijekom radnog vremena zaposlenici se osvježavaju u uredu.
4. Trošak osposobljavanja zaposlenika: trošak programa osposobljavanja zaposlenika ili tečaja upravljanja za osvježenje znanja plus svi troškovi pansiona i smještaja koje plaća poslodavac.

Glavne razlike između doplataka i povlastica

1. Dodatak je izraz koji se koristi za opisivanje dodatnog novca koji tvrtka daje zaposleniku za pokrivanje određenih troškova povezanih s obavljanjem službenih obveza. Suprotno tome, povlastice su dodatne pogodnosti koje se daju povrh onoga što je zakonski potrebno kao naknada za usluge pružene ugovorom o radu.
2. Povlastice se daju u zamjenu za nešto što nije gotovina, dok se naknade isplaćuju u gotovini. Ako se naknada isplaćuje u gotovini, to je naknada za račun koji je zaposlenik već platio kada nastane.
3. Ako se naknade daju u svrhe povezane s radom, oslobođene su poreza; ako su dani iz osobnih razloga, podliježu porezu. S druge strane, ako se povlastice daju u zamjenu za nešto što nije novac, one se vrednuju prema tome koliko koštaju poslodavca, što ih čini oporezivima.
4. Dok povlastice nemaju utjecaja na plaću za ponijeti kući, dodaci imaju.
5. Dok povlastice smanjuju poreznu obvezu, olakšice je povećavaju.

Reference

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Zadnje ažuriranje: 29. srpnja 2023