Zapošljavanje naspram zapošljavanja: razlika i usporedba

Kada tvrtka zapošljava potencijalne zaposlenike, kolokvijalno se koriste izrazi hiring i regrutacija. Problem je u tome što pojmovi nisu međusobno zamjenjivi. Imaju puno toga zajedničkog, ali imaju i puno razlika.

Kao rezultat toga, kako bismo razriješili postojeću dvosmislenost između ova dva pojma, posvetit ćemo ovaj članak definiranju pojmova zapošljavanja i regrutiranja.

Ključni za poneti

1. Zapošljavanje podrazumijeva odabir kandidata za određeno radno mjesto, dok regrutacija uključuje privlačenje, provjeru i selekciju kandidata.
2. Zapošljavanje je posljednji korak u regrutaciji, koji rezultira ponudom za posao odabranom kandidatu.
3. Zapošljavanje je usmjereno na privlačenje kvalificiranih kandidata, dok je cilj zapošljavanja identificirati one koji najbolje odgovaraju poziciji i tvrtki.

Zapošljavanje naspram zapošljavanja

Vrbovanje odnosi se na proces pronalaženja, privlačenja i odabira kvalificiranih kandidata za slobodno radno mjesto. Zapošljavanje je proces stvarnog nuđenja posla odabranom kandidatu i njegovog uključivanja kao zaposlenika, uključujući pregovaranje o uvjetima zapošljavanja, kao što je plaća.

Zapošljavanje je proces imenovanja nekoga na određenu ulogu ili poziciju. Kada je riječ o zapošljavanju, kvalifikacije su ograničene na specifične kriterije temeljene na poziciji.

Ako imate slobodno radno mjesto za određeno radno mjesto u svojoj tvrtki i trebate zaposliti nekoga da ga popuni, zapošljavate nekoga na temelju kriterija koji moraju biti ispunjeni da bi se opravdala određena uloga.

S druge strane, regrutacija je opsežan proces odabira za pronalaženje odgovarajućih kandidata.

Čak i ako nemate određeno slobodno mjesto, odabirete pojedince koji imaju potencijal ispuniti ciljeve vaše tvrtke, zapošljavate ih, a zatim ih zapošljavate za određenu ulogu u budućnosti na temelju radne snage.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Unajmljivanje	Vrbovanje
Definicija	To je proces zapošljavanja nekoga za određeni posao, bilo privremeno ili trajno.	To je postupak za dovođenje novih potencijalnih zaposlenika u tvrtku.
Je li radno mjesto određeno prije zapošljavanja?	Da	Ne
Je li to početni korak za zapošljavanje kandidata?	Ne	Da
Je li to posljednji korak za zapošljavanje kandidata?	Da	Ne
Trajanje procesa	Kada se pojavi slobodno mjesto, proces zapošljavanja počinje odmah.	To je proces odabira najboljih među ostalima. Stoga je to dugotrajan i učinkovit proces.

Što je zapošljavanje?

S povećanim opsegom posla i dodavanjem nove radne snage, moramo zaposliti nove talente i doći do novih ideja. A da bismo to učinili, moramo jasno znati svrhu i cilj tvrtke.

Kao rezultat toga, zapošljavanje i regrutiranje ključni su u određivanju željenog učinka tvrtke. Da bismo to učinili, moramo razumjeti osnovna pravila zapošljavanja i regrutiranja.

Zapošljavanje je slično popunjavanju praznine, pod pretpostavkom da vaša tvrtka ima upražnjeno radno mjesto i treba nekoga da ga popuni. Kao rezultat toga, odabrani odjel zapošljava nekoga prema postavljenim kriterijima.

Zapošljavanje je više slično popunjavanju upražnjenog radnog mjesta u ulaznom odjelu vaše tvrtke. Točna definicija i očekivanja vještina i kvalifikacija koje tražite od pojedinca stvari su koje morate imati na umu prilikom zapošljavanja.

Stoga budite precizni i izbirljivi u pogledu kvalifikacija koje tražite od osobe koju namjeravate zaposliti.

Dakle, glavna razlika između zapošljavanja i regrutiranja je da je kod zapošljavanja posao ili pozicija unaprijed definirana, a ljudi koji vjeruju da ispunjavaju minimalne uvjete mogu se prijaviti za posao.

Također, kada zapošljavate, spominjanje temeljnih vrijednosti i uvjerenja vaše tvrtke bolji je način da savršeno navedete tip osobe koju tražite.

Što je Regrutacija?

S druge strane, zapošljavanje je stalan proces koji se odvija tijekom cijele godine. Kao da stvarate učinkovitu vezu i informirate ljude o misiji i vrijednosti svoje tvrtke.

Kao rezultat toga, ako vaše zapošljavanje strategija angažirati, zadržati i privući najbolje zaposlenike, morat ćete svakodnevno provoditi proces zapošljavanja kako biste pronašli najbolje ljude tvrtke.

Dakle, zapošljavanjem započinjete početno zbližavanje, razgovor o svojoj tvrtki s ljudima koji bi mogli biti zainteresirani raditi za vas.

Ljudi s vještinama i vrijednostima koje tražite nailaze na vašu tvrtku i možete ih zaposliti za određenu ulogu u budućnosti.

To je slično objavi kojom ljudima dajete do znanja da tražite ljude s određenim kvalitetama, a to je učinkovit dugoročan proces koji vam omogućuje da zaposlite najbolje ljude za posao.

Zapošljavanje je više timski rad, dakle kontinuirani proces pronalaženja novih talenata. Možete promovirati svoj rad dok zapošljavate jer je vjerojatnije da će se ljudi uklopiti u posao za koji se čini da ima svrhu koja je u skladu s njihovim interesi.

Sve u svemu, to je beskrajna potraga za ljudima koji imaju potencijal dodati vrijednost vašoj tvrtki.

Glavne razlike između zapošljavanja i zapošljavanja

1. Zapošljavanje se odnosi na proces zapošljavanja nekoga za određeni posao, bilo privremeno ili trajno, dok se regrutacija odnosi na proces dovođenja novih potencijalnih zaposlenika u tvrtku.
2. Pozicija na koju ćete biti angažirani određena je kod zapošljavanja, dok kod zapošljavanja nije.
3. Zapošljavanje nije prvi korak u procesu zapošljavanja.
4. Zapošljavanje se odvija kada radno mjesto postane slobodno, dok je zapošljavanje dugotrajan kontinuirani proces.
5. Zapošljavanje je korak u procesu zapošljavanja.

Reference

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Zadnje ažuriranje: 25. veljače 2024