Nezaposlenost može biti jedna od najneugodnijih situacija u životu. Što je veća posljedica gubitka posla na karijeru zaposlenika, to je njihov položaj u korporativnoj hijerarhiji bio viši.
Ključni za poneti
- Otpuštanje se odnosi na zaposlenike koji gube posao zbog organizacijskih promjena, kao što je smanjenje ili restrukturiranje, dok otpuštanje podrazumijeva prekid radnog odnosa zbog lošeg učinka zaposlenika, lošeg ponašanja ili kršenja politika tvrtke.
- Otkazi mogu biti privremeni ili trajni, dok je otkaz trajni gubitak posla za pogođenog zaposlenika.
- Zaposlenici koji su otpušteni mogu dobiti otpremnine, pomoć pri pronalaženju posla ili naknade za nezaposlene, dok je manje vjerojatno da će otpušteni zaposlenici dobiti takvu podršku.
Otpušteni vs otpušteni
Razlika između Otpuštenog i Otpuštenog je u tome što je otpuštanje odgovornost tvrtke, ali otpuštanje je greška zaposlenika. Većina otpuštanja događa se zbog toga što tvrtka pokušava smanjiti troškove, smanjiti broj zaposlenika itd. Otkaz je kad zaposlenik dobije otkaz jer nije zadovoljio zahtjeve vlasnika tvrtke.
Zaposlenici koji budu otpušteni mogu dobiti otpremninu ili prednosti od svoje tvrtke, što može uključivati plaću ili osiguranje na ograničeno razdoblje, kao i pogodnosti za zapošljavanje, kao što je podrška u pronalaženju novog posla.
Otpuštanje znači biti otpušten iz razloga koji su u vašoj moći, uključujući nedolično ponašanje, loš radni učinak, uzimanje više slobodnog vremena ili nepridržavanje poslovnih standarda ili pravila. Poslodavac može dati otkaz zaposleniku bez potrebe da brani svoju odluku.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Otpušten | ispaljene |
|---|---|---|
| Razlog | Otkazi se događaju kao rezultat događaja koji su izvan vaše kontrole. Otkazi se događaju kada tvrtka mora minimizirati troškove. | Javlja se kao rezultat vaše izvedbe. Možda ste prekršili pravilo ili niste uspjeli dovršiti dodijeljeni posao. |
| Paket reperkusija | Mnoge tvrtke daju otpremnine otpuštenim zaposlenicima. Time se želi umanjiti učinak gubitka redovne plaće. | Pojedinci koji su otpušteni ne dobivaju otpremninu, čak i ako su otkazani zbog prekršaja. |
| Značenje | Označava privremenu suspenziju osobe s posla zbog nesposobnosti poduzeća da ponudi posao. | Otpuštanje pojedinca znači otpuštanje s posla protiv pristanka zbog lošeg učinka. |
| Položaj | Kada se pojedinac otpusti, njegovo ili njezino mjesto nije zamijenjeno. | Posao radnika se kao rezultat toga ponovno popunjava. |
| Stupanj ozbiljnosti | Razina ozbiljnosti u Laid off je niska. | Razina ozbiljnosti u Otpuštenom je visoka. |
Što je otpušteno?
Otpuštanje znači da ste ugrozili svoje zaposlenje kao rezultat promjena koje je izvršila tvrtka. Razlika između otpuštanja i otkaza je u tome što ako dobijete otkaz, tvrtka vaše ponašanje smatra razlogom za otkaz.
Radnici mogu biti otpušteni jer je tvrtka odlučila reorganizirati svoju organizaciju, mora smanjiti sektor ili ne može dosljedno ponuditi radna mjesta za sve svoje zaposlenike. Nažalost, tijekom epidemija, ovo je tipična pojava.
Također, raspitajte se je li vaš šef spreman poslati vam referencu karaktera kao i a LinkedIn indosament. To je korisno jer omogućuje jednostavnije pokazati budućim poslodavcima da ste bili oslobođeni zbog okolnosti koje su izvan vaše kontrole, a ne zbog vaše vlastite pogreške kao profesionalca.
Što je Otpušteno?
Ako ste dobili otkaz, zatražit ćete da Vam se u novinama priopći razlog Vašeg otkaza. Ovo je kritično ako smatrate da ste nepravedno raskinuti.
Možda ćete moći pregovarati o svojoj otpremnini ovisno o vašem radnom stažu kod poslodavca. Međutim, ako ste dobili otkaz, vrlo vjerojatno nećete imati pravo na njega naknade za nezaposlene.
Poželjno je zauzeti moralno visoko stajalište dok rješavate stvari s korporacijom. Ako vas pitaju što se dogodilo tijekom procesa zapošljavanja, odgovorite kratko, ali iskreno.
Glavne razlike između otpuštenih i otpuštenih
- Izraz "otpuštanje" odnosi se na privremenu suspenziju pojedinca s posla zbog nesposobnosti tvrtke da ponudi posao. Otpustiti radnika znači udaljiti ga s posla protiv njegove volje zbog lošeg učinka.
- Kada radnik dobije otkaz, njegov radni odnos se ne zamjenjuje. No, kada pojedinac dobije otkaz, posao se ponovno popuni ili se može reći da je zaposlenje zamijenjeno.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Ovaj članak ne govori o emocionalnom i psihološkom učinku otpuštanja ili otkaza. Važno je prepoznati da ti događaji mogu imati duboke učinke izvan financijskih i pravnih aspekata.
U članku se sažeto ocrtavaju posljedice i značenje otpuštanja i otpuštanja. To je vrijedan vodič za zaposlenike koji se snalaze u ovim potencijalno izazovnim situacijama na radnom mjestu.
Slažem se. Jasno razumijevanje implikacija otpuštanja i otpuštanja može osnažiti pojedince da donose informirane odluke i traže odgovarajuću podršku.
U članku se nalazi korisna usporedna tablica koja uredno sažima ključne razlike između otpuštanja i otkaza. To je vrijedan izvor za svakoga tko se snalazi u ovim situacijama zapošljavanja.
Usporedna tablica doista je značajna značajka ovog članka. Pruža jasnu i strukturiranu raščlambu razlika između otpuštanja i otpuštanja.
U članku se duhovito prikazuje razlika između otpuštanja i otkaza. Pruža osvježavajući pogled na tipično tmurnu temu, koja može ponuditi neku bezbrižnu perspektivu usred ozbiljnosti problema zapošljavanja.
Cijenim bezbrižan pristup članka. Može se povezati i donijeti osjećaj lakoumnosti pojedincima koji upravljaju ovim izazovnim aspektima profesionalnog života.
Duhoviti prikaz članka dodaje zanimljiv element inače ozbiljnoj temi. To je učinkovit način da privučete pažnju čitatelja i učinite sadržaj pristupačnijim.
U članku se daje subjektivan i pristran pogled na otpuštanja i otkaze na radnom mjestu. Tvrdi da odgovornost za otpuštanja leži isključivo na tvrtki, što je pretjerano pojednostavljivanje složenih čimbenika i odluka uključenih u te otkaze.
Čini se da članak doista pretjerano pojednostavljuje razliku između otpuštanja i otpuštanja. Stvarnost ovih situacija često je više nijansirana i može varirati ovisno o različitim okolnostima.
Ovaj članak odlično objašnjava razliku između otpuštanja i otkaza. Razumijevanje razlika ključno je u pravnom i financijskom smislu za pojedince koji se suočavaju s takvim situacijama.
Apsolutno! Ova se razlika često zanemaruje, ali može značajno utjecati na naknade i naknade.
Cijenim jasnoću ovog članka. Tema je objašnjena na jednostavan i pronicljiv način.