MBTI vs DISC: Razlika i usporedba

MBTI i DISC su alati za samoprocjenu. U bilo kojem dijelu života, čovjek mora shvatiti svoje izbore ili sklonosti. Da bi se ovaj zadatak olakšao, postoje MBTI i DISC. Oba su vrlo popularna alata za procjenu.

Ključni za poneti

1. MBTI se fokusira na kognitivne preferencije pojedinca, dok DISC ispituje ponašanje i komunikacijske stilove.
2. MBTI klasificira ljude u 16 različitih tipova osobnosti, dok DISC kategorizira ljude u četiri primarna stila ponašanja.
3. MBTI se više bavi razumijevanjem misaonih procesa osobe, dok DISC ima za cilj poboljšati komunikaciju i timski rad.

MBTI protiv DISC-a

Myers Briggov indikator tipa je psihološka procjena koja se koristi za prepoznavanje tipa osobnosti i preferencija pojedinca. Alat sadrži 100 osobnih pitanja koja pomažu u razumijevanju asertivnosti, društvenosti i sposobnosti analiziranja situacija. Dominacija, poticaj, postojanost i usklađenost (DISC) je procjena koja se koristi za procjenu ponašanja zaposlenika na radnom mjestu. To je valjani test s 24 pitanja za razumijevanje vidljivog ponašanja zaposlenika.

MBTI je kratica za Myers Briggs Type Indicator, također poznat kao Myers Briggs. To je niz pitanja postavljenih poput testa za otkrivanje osobnosti ljudskog bića.

To je vrsta samoprocjene za razumijevanje osobe ili za razumijevanje sebe. Pomaže u razumijevanju psiholoških preferencija osobe.

DISC je kratica za dominaciju, utjecaj, postojanost i usklađenost.

DISC je alat za procjenu ponašanja koji poslodavci koriste kako bi razlikovali tip ponašanja bilo kojeg zaposlenika kako bi razumjeli zaposlenika i njegovu ili njezinu sposobnost boljeg rješavanja situacija.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	MBTI	DISK
funkcija	MBTI se koristi za određivanje osobnosti pojedinca.	DISC se koristi za otkrivanje bihevioralne osobine.
Broj pitanja	MBTI se sastoji od 100 pitanja.	DISC se sastoji od 24 pitanja.
Svrha	MBTI je test samoprocjene koji se koristi za utvrđivanje nečijih psiholoških preferencija.	DISC je procjena koja se koristi za procjenu ponašanja, posebno na radnom mjestu.
Potvrđivanje	MBTI nije znanstveno valjan.	DISC je znanstveno valjaniji.
Karakteristike	MBTI je kratica za ekstrovertirano vs introvertirano, osjetilno vs intuitivno, razmišljanje vs osjećanje i prosuđivanje vs opažanje.	DISC je kratica za Dominance, Inducement, Steadiness i Compliance.

Što je MBTI?

MBTI je kratica za Myers Briggs Type Indicator. To je alat za samoprocjenu koji se sastoji od više od 100 pitanja. U testu ima i puno osobnih pitanja koja pomažu osobi da bolje razumije samu sebe.

MBTI alat je podijeljen u 4 odjeljka. Ekstrovertirani (E) vs introvertirani (I), osjetilni (S) vs Intuicija (N), razmišljanje (T) vs osjećanje (F), prosuđivanje (J) vs opažanje (P).

Nečija sposobnost društvenosti, pričljivosti, asertivnosti, razdražljivosti i usredotočenosti na sebe ili vanjski svijet može se klasificirati kao ekstrovertirana ili introvertirana.

Osjet protiv intuicije karakterizira sposobnost osobe u situaciji ako ta osoba svjesno i logično gleda na nadolazeću situaciju ili vjeruje samo u mogućnosti.

Razmišljanje protiv osjećaja je izbor kada osoba pokušava doći do zaključaka racionalno i pažljivo ili s osjećajima što je izbor emocija.

Naposljetku, prosuđivanje vs opažanje opisuje osobnost osobe koja analizira situaciju i oblikuje mišljenje vrlo brzo, dok percipirati znači biti otvoreniji za analizu situacije.

Svaki od njih je osobina ličnosti. Obično se MBTI rezultati temelje na stvaranju pojma od 4 slova s ​​inicijalima osobina ličnosti.

Dakle, može postojati 16 vrsta MBTI rezultata ovisno o osobnosti osobe. MBTI se može reći i za način na koji se gleda na svijet.

Što je DISC?

DISC označava dominaciju (D), poticaj (I), postojanost (S) i usklađenost. To je alat za analizu ponašanja osobe. DISC pomaže na radnom mjestu u tumačenju ponašanja zaposlenika izazvanog situacijom.

Iz tog razloga, DISC je poznat kao univerzalni jezik vidljivog ljudskog ponašanja. 4 bihevioralne karakteristike DISC-a su: Dominacija opisuje kako osoba reagira na probleme i preuzima kontrolu nad njima ili ne.

Utjecaj pokazuje koliki utjecaj osoba ima na druge. Sukladnost opisuje kako netko reagira na standardna pravila i propise.

 U DISC-u je svaka karakterna osobina označena sa 100, a oznaka prikazuje karakter koji je istaknut na osobi.

Sva 24 pitanja kategorizirana su u određene odjeljke kao što su- Logično, Poslušnost koji govori o tome kako osoba slijedi ono što joj je rečeno da radi poslušno, nepobjedivo, odlučno ili razigrano, živahno i puno zabave.

DISC test ima niz od 24 pitanja, a odgovaranjem na njih i dobivenim ocjenama odaje se osobina ponašanja pojedinca.

Sve u svemu, rezultati su imali 20,000 različitih vrsta rezultata, tako da je DISC mnogo učinkovitiji kao test. Iako postoji mnogo vrsta rezultata, samo 384 su uglavnom pronađena.

Glavne razlike između MBTI i DISC 

1. MBTI se koristi za određivanje osobnosti pojedinca, dok se DISC koristi za određivanje bihevioralne osobine.
2. Postoji više od 100 pitanja koja se postavljaju u MBTI alatu za procjenu. DISC se sastoji od 24 pitanja.
3. MBTI je test samoprocjene koji se koristi za utvrđivanje nečijih psiholoških preferencija. DISC je procjena koja se koristi za procjenu ponašanja, posebno na radnom mjestu. 
4. MBTI nije znanstveno valjan, ali DISC je znanstveno valjaniji.
5. MBTI je kratica za ekstrovertirano vs introvertirano, osjetilno vs intuitivno, razmišljanje vs osjećanje i prosuđivanje vs opažanje. DISC je kratica za Dominance, Inducement, Steadiness i Compliance.

Reference

1. https://www.proquest.com/openview/6ba751159b66c0b695ca6f8838027370/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
2. https://journals.healio.com/doi/abs/10.3928/00220124-20190717-04

Zadnje ažuriranje: 11. lipnja 2023