Ključni za poneti
- Novi zakoni o radu predstavljaju značajan reformski napor indijske vlade da konsolidira i pojednostavi zakone o radu.
- Stari zakoni o radu pozivali su se na postojeće zakone o radu i propise koji su bili na snazi prije uvođenja novih zakona o radu.
- Novi zakoni o radu dopuštaju zapošljavanje na određeno vrijeme u svim sektorima, nudeći poslodavcima fleksibilnost, dok su stari propisi bili ograničeni na određene djelatnosti.
Što su novi zakoni o radu?
Novi zakoni o radu predstavljaju značajan reformski napor indijske vlade da konsolidira i pojednostavi zakone o radu. Ovi kodeksi imaju za cilj označiti različite propise o radu, čineći ih suvremenijima, ugodnijima za radnike i poslovanje.
Jedna od najznačajnijih promjena uvedenih novim zakonima o radu je objedinjavanje različitih zakona o radu u četiri opsežna zakona. Ovi kodeksi pokrivaju plaće, industrijske odnose, socijalno osiguranje i zaštitu na radu. Ova konsolidacija pojednostavljuje usklađenost za poslodavce i pruža veću jasnoću radnicima u pogledu njihovih prava i prava.
Međutim, provedba ovih novih zakona o radu bila je izazovna. Postoji zabrinutost oko učinkovite provedbe ovih kodeksa, posebno u neformalnom sektoru, gdje radna praksa treba više propisa.
Što su stari zakoni o radu?
Stari zakoni o radu pozivali su se na postojeće zakone o radu i propise koji su bili na snazi prije uvođenja novih zakona o radu. Ovi stari zakoni o radu bili su brojni, složeni i zastarjeli, što je dovelo do izazova za poslodavce i zaposlenike u pogledu usklađenosti, tumačenja i provedbe.
Ovi stari zakoni o radu, iako su imali dobre namjere, kritizirani su zbog nedostatka jasnoće, postupaka usklađenosti i nemogućnosti prilagodbe promjenjivoj prirodi posla. Ovi stari zakoni o radu teško su držali korak dok je Indija postajala modernije i dinamičnije gospodarstvo.
Jedna od primarnih kritika starih zakona o radu bila je njihova brojnost, složenost i problemi vezani uz definiciju plaća. Ovi kodeksi također nisu sadržavali odredbe o socijalnoj sigurnosti za radnike u neformalnom sektoru, koji čine značajan dio indijske radne snage. Iako su imali za cilj zaštititi radnička prava, njihova kruta i fragmentirana priroda kočila je gospodarski rast.
Razlika između novog i starog zakona o radu
- Novi zakoni o radu uvedeni 2020. konsolidiraju više zakona o radu u četiri zakona – Zakon o plaćama, Zakon o radnim odnosima, Zakon o socijalnom osiguranju i Zakon o zaštiti na radu. Stari zakoni o radu imali su fragmentirane zakone poput Zakona o tvornicama i Zakona o minimalnim plaćama.
- Novi zakoni o radu zahtijevaju najmanje jednu godinu radnog staža, što pogoduje zaposlenicima s kraćim stažem. Nasuprot tome, stari zakoni o radu zahtijevali su od zaposlenika da imaju najmanje pet godina radnog staža.
- Novi zakoni o radu dopuštaju zapošljavanje na određeno vrijeme u svim sektorima, nudeći poslodavcima fleksibilnost, dok su stari propisi bili ograničeni na određene djelatnosti.
- Novi zakoni o radu dopuštaju ženama rad u noćnim smjenama uz odgovarajuće sigurnosne mjere, dok je starim zakonima o radu to primarno bilo ograničeno.
- Novi zakoni o radu donose više jasnoće i zaštite ugovornim radnicima i redefiniraju odnos između izvođača i ugovorenog rada. Istodobno, takav odnos ne postoji u starim zakonima o radu.
Usporedba novog i starog zakona o radu
| Parametri | Novi zakoni o radu | Stari zakoni o radu |
|---|---|---|
| Podjela kodova | Konsolidirajte višestruki rad | Razni fragmentirani zakoni |
| Usluga za ispunjavanje uvjeta | Najmanje jedna godina službe za ispunjavanje uvjeta | Najmanje pet godina podobnosti |
| Zaposlenje | Zaposlenje na određeno vrijeme u svim djelatnostima | Ograničeno na određene industrije |
| Ženske noćne smjene | Dopušteno ženama da rade noćne smjene | Ograničeno uglavnom u starim zakonima o radu |
| Ugovor o radu | Više jasnoće i zaštite za ugovorne radnike | U ovim zakonima ne postoji odnos između izvođača i ugovorenog rada. |
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128§ion=60
Zadnje ažuriranje: 25. veljače 2024
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Pojednostavljena usklađenost za poslodavce i jasnoća za radnike doista je pozitivan aspekt novih zakona o radu.
Reformski napor je hvale vrijedan, ali se propisi također moraju prilagoditi budućim promjenama u okruženju rada
Nije dovoljno samo uspostaviti zakone. Moraju se razvijati zajedno s industrijom
Propisi su samo pola uspjeha. Potrebna je i kulturološka promjena
Napori da se zakoni o radu učine suvremenim su vrijedni spomena, ali treba se pozabaviti izazovima provedbe kako bi novi zakoni bili učinkoviti.
Novi zakoni o radu potaknut će gospodarski rast pružanjem fleksibilnosti poslodavcima
Nadam se da je ovo istina. Indija treba politike za poticanje gospodarstva
Čini se da će ovi zakoni donijeti olakšanje i boljitak sektoru rada
Dakle, mislite da je bolje ostaviti stvari kakve su bile? Imate li bolju alternativu?
Čine se dobro, ali ima puno toga za implementirati, mnoge stvari mogu poći po zlu
Reforma indijske vlade dobro je utemeljena, konsolidacija zakona u sveobuhvatne kodekse izvrsna je za društvo.
Slažem se s tobom. To je dobar početak za modernizaciju zakona o radu.
Ne možemo zanemariti složenost provedbe ovih novih zakona, s obzirom na raznolikost indijskog sektora rada
Dodatna briga je birokratsko opterećenje poslodavaca i države
Usporedba novog i starog zakona o radu jasno pokazuje pozitivne promjene i koristi koje novi zakoni donose i poslodavcima i zaposlenicima.
To je korak u pravom smjeru i nadam se da indijska vlada može riješiti zabrinutost oko učinkovite provedbe ovih novih zakona.
Možemo govoriti o radničkim pravima i zaštiti, ali pravi je izazov da svaki Indijac ima dostojanstvo rada
U potpunosti se slažem s tobom. Pristup mora biti sveobuhvatan i uzeti u obzir cijeli sektor rada
Zakonodavstvo je bilo najvažnije, ali ostaje za vidjeti kako će se zakoni provoditi
Novi zakoni o radu korak su u pravom smjeru prema modernizaciji radnih praksi
Nadam se da će to dovesti do pravednije radne prakse i boljih uvjeta za radnike
Konsolidacija ovih zakona o radu ima pozitivan potencijal. Radnici moraju biti upoznati sa svojim pravima.
Treba pričekati da vidimo kako ti zakoni funkcioniraju u praksi. Ponekad nemaju željeni učinak
Potpuno se slažem. Transparentnost ovih novih zakona je korisna za sve strane
Novi zakoni su inkluzivniji i pružaju zaštitu svim radnicima, a posebno ženama. Ovo je veoma važno
Da, dobar je znak da se propisi mijenjaju s potrebama stanovništva
Važno je da se ti zakoni provode bez iznimke. Namjera ne odgovara uvijek rezultatu
Treba primijeniti strogu kontrolu i kazne kako bi se osigurala usklađenost
Opsežna kampanja za podizanje svijesti o ovim zakonima bila bi korisna
Stari zakoni o radu svakako su svojom brojnošću i složenošću bili prepreka gospodarskom rastu.