Tujuan dan Sasaran telah membingungkan semua orang. Sebagai anak-anak atau dalam situasi lainnya, Apa tujuan Anda? Apa tujuanmu? Kedua pertanyaan ini selalu ditanyakan. Orang cenderung selalu gugup dengan pertanyaan seperti ini.
Ada banyak kebingungan mengenai hal ini. Terkadang tujuan dan sasaran digunakan secara sinonim. Namun ada perbedaan antara keduanya. Aim berarti membidik sesuatu. Tujuannya adalah tujuan akhir.
Orang yang memiliki tujuan dalam hidupnya harus mencapainya dengan mencapai tujuan mereka. Sangat sulit untuk membuat perbedaan antara keduanya.
Pengambilan Kunci
- Tujuan adalah arah atau tujuan umum, sedangkan tujuan adalah target yang spesifik, terukur, dan terikat waktu.
- Tujuan memberikan kerangka kerja yang luas untuk pengambilan keputusan, sedangkan tujuan membantu menetapkan prioritas dan memfokuskan sumber daya.
- Tujuan dapat dipecah menjadi tujuan atau tugas yang lebih kecil, sedangkan tujuan adalah niat menyeluruh di balik tujuan tersebut.
Bidik vs Sasaran
Perbedaan antara tujuan dan Sasaran adalah bahwa Tujuan adalah sesuatu yang ingin dicapai oleh individu. Sedangkan Goal adalah sesuatu yang perlu dicapai. Tujuan adalah istilah yang luas dan dapat mencakup banyak hal. Sedangkan Goal bersifat spesifik dan konkrit. Tujuannya adalah untuk hasil jangka panjang. Sedangkan Goal adalah hasil jangka pendek. Tujuan harus bermakna dan harus memiliki tujuan untuk dicapai. Prestasi adalah nama kedua dari Tujuan. Berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan tidak ada yang tahu. Tapi Sasaran adalah konsep yang terikat waktu.
Tujuan adalah niat yang dimiliki seseorang. Dapat dikatakan sebagai hasil yang diinginkan. Setiap orang ingin memiliki tujuan hidup. Aim adalah sesuatu yang memberi tahu seseorang apa yang ingin mereka lakukan dalam hidup mereka.
Hal ini juga memberi mereka gambaran tentang bagaimana mencapainya. Setiap kali kita melakukan penelitian atau proyek sekolah, kita mempunyai tujuan. Hal itu dimaksudkan untuk dicapai.
Tujuan juga bertindak sebagai aspirasi rakyat. Dalam hidup, Orang dapat memiliki lebih dari satu tujuan. Memenuhi tujuan memakan waktu. Ini adalah proses yang panjang. Seseorang perlu memiliki kesabaran ketika mereka menetapkan apa tujuan mereka.
Tujuan adalah masa depan, ide, atau visi yang ingin dicapai orang. Sekelompok orang dapat merencanakan tujuan. Untuk itu, mereka berkomitmen untuk mencapainya. Tujuan bersifat jangka pendek.
Orang ingin mencapai tujuan dengan cepat dengan menyelesaikannya dalam waktu yang terbatas. Sasaran sangat mirip dengan tujuan. Tujuan juga dapat dikatakan sebagai tujuan yang memiliki nilai intrinsik dalam kehidupan seseorang.
Tujuan adalah objek abstrak yang ingin dimiliki setiap individu, baik itu di kantor, perusahaan, sekolah, organisasi, dll.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Tujuan | Tujuan |
|---|---|---|
| Divisi | Dapat dibagi menjadi tujuan. | Langkah-langkah untuk mencapai tujuan. |
| Waktu | Jangka panjang | Jangka pendek |
| Measurement | Mustahil | Mungkin |
| Tujuan | Umum | Spesifik |
| Terlibat dengan | Niat/Aspirasi | Pencapaian/Target |
Apa itu Tujuan?
Aim adalah proses dimana individu atau perusahaan mengarahkan atau memfokuskan diri pada pencapaian hasil yang diinginkan. Tindakan Anda bertanggung jawab atas apakah Anda akan mencapai tujuan Anda atau tidak. Jadi, sangat penting untuk memperhatikan tindakan Anda dengan benar.
Mereka seperti batu loncatan atau langkah yang membawa kita menuju kesuksesan kita. Aim dapat dibagi menjadi tujuan, karena tujuan adalah istilah yang sangat luas. Itu bisa mencakup banyak hal.
Apakah itu individu atau organisasi, ada banyak tujuan karena Tujuan untuk jangka panjang. Terkadang untuk lebih fokus, mereka dibagi menjadi tujuan.
Agar sebagian darinya dapat tercapai, kita dapat selangkah lebih dekat ke tujuan kita. Tujuannya seperti gambaran besar yang ingin Anda lihat dan kerjakan dalam beberapa waktu.
Misalnya ingin membuat penerbangan mobil, Anda harus mengarahkan dan membuatnya bekerja sampai mulai terbang dan mendarat di jalan.
Menetapkan tujuan kecil pada satu waktu dan kemudian membuat rencana untuk mencapai tujuan adalah cara kita melakukannya. Setelah tujuan ditentukan, langkah kita selanjutnya adalah beralih ke tujuan.
Tujuan sangat umum. Ini seperti melakukan penelitian. Dalam penelitian, pertama, Anda menggeneralisasi semua hal. Kemudian hal-hal penting diambil darinya. Itu membentuk tujuan Anda.
Tujuan adalah jenis tujuan. Cita-cita adalah cita-cita suatu bangsa. Ini sangat memakan waktu. Seseorang perlu memiliki kesabaran ketika mereka menetapkan tujuan mereka.
Apa itu Tujuan?
Menetapkan Tujuan didasarkan pada teori Penelitian Empiris. Ini dianggap sebagai salah satu teori psikologi organisasi yang paling penting.
Para founding fathers yang memberikan teori penetapan tujuan ini adalah Edwin A. Locke dan Gary P. Latham. Dalam temuannya ditemukan oleh Edwin dan Gary bahwa tujuan yang sangat sulit dicapai memberikan kinerja yang lebih tinggi daripada tujuan yang sangat mudah.
Ketika orang tersebut didorong dan termotivasi untuk mengikuti tujuan mereka, dia akan memiliki kemajuan yang baik. Mereka akan berkomitmen dan akan mampu melakukan tujuan menjadi lebih tinggi.
Tujuan itu penting dan memengaruhi kinerja individu dengan cara tertentu. Ketika Sasaran ada, itu menarik perhatian dan fokus dan kemudian upaya dilakukan untuk melakukan aktivitas.
Ketika tujuan sulit dicapai, itu memberikan hasil yang lebih baik. Sasaran meningkatkan kegigihan karena sasaran sulit yang memperpanjang efeknya. Sasaran dan Kinerja saling bergantung satu sama lain. Ada hubungan positif antara keduanya.
Tujuan harus selalu dianggap penting. Seorang individu atau organisasi harus berkomitmen untuk tujuan. Efisiensi diri juga merupakan faktor penting dalam penetapan tujuan.
Orang membutuhkan umpan balik tentang kemajuan mereka. Umpan balik harus positif, langsung, grafis, dan spesifik. Kerangka SMART harus ditanamkan untuk mencapai tujuan. Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Berbatas Waktu.
Perbedaan Utama Antara Tujuan dan Sasaran
- Tujuan dapat dibagi menjadi tujuan. Tujuan adalah langkah-langkah untuk mencapai tujuan.
- Tujuan adalah hasil jangka panjang. Tujuan adalah hasil jangka pendek.
- Untuk mengukur tujuan tidak mungkin. Tujuan dapat diukur tergantung pada parameter tertentu.
- Aim memiliki tujuan umum dan didasarkan pada niat. Sasaran memiliki tujuan tertentu.
- Aim berkaitan dengan aspirasi individu atau perusahaan. Tujuan berkaitan dengan pencapaian dan target individu atau perusahaan.
- https://www.jstor.org/stable/2108337
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Analisis yang sangat menarik tentang perbedaan antar konsep. Penting untuk memahami perbedaan-perbedaan ini.
Tentu saja analisis ini sangat berguna bagi orang-orang yang cenderung bingung membedakan kedua konsep tersebut.
Artikel ini memberikan perbedaan komprehensif antara tujuan dan sasaran, dengan contoh-contoh praktis untuk mengilustrasikan konsep-konsep tersebut.
Tentu saja contoh-contoh praktis sangat membantu dalam memahami konsep teoritis.
Ini adalah diskusi yang sangat luas dan informatif. Penting bagi organisasi untuk menetapkan tujuan mereka sebagai kerangka kerja untuk mencapai tujuan mereka.
Saya sangat setuju. Perbedaan antara tujuan dan sasaran sangat penting untuk membangun visi yang jelas.
Tabel perbandingan sangat berguna untuk memperjelas perbedaan antara maksud dan tujuan, sehingga memudahkan dalam mengkonseptualisasikan konsep-konsep ini.
Tentu saja, perbandingan langsung merupakan metode yang efektif untuk meningkatkan pemahaman.
Saya menemukan representasi visual dari tabel perbandingan sangat mencerahkan.
Artikel ini memberikan argumen yang kuat untuk membedakan antara maksud dan tujuan, dengan menekankan pentingnya merumuskan tujuan yang jelas.
Penalaran logis artikel tersebut secara efektif menyoroti pentingnya membedakan maksud dan tujuan dalam berbagai konteks.
Saya sangat setuju. Argumentasi yang disajikan sangat persuasif dan mendorong pertimbangan yang matang mengenai maksud dan tujuan.
Gagasan menetapkan tujuan SMART dan teori efikasi diri merupakan aspek yang sangat menarik dalam artikel ini.
Tentu saja, memahami implikasi praktis dari teori penetapan tujuan sangat penting untuk keberhasilan implementasi.
Setuju, elemen-elemen ini memberikan wawasan berharga mengenai strategi penetapan tujuan.