Tunjangan vs Perquisites: Perbedaan dan Perbandingan

Sepanjang sejarah, metode membayar orang untuk layanan mereka selalu menggunakan mata uang finansial. Begitu juga dengan dunia bisnis kita.

Ada kontradiksi antara Allowance dan Perquisites, tapi jangan salah, keduanya tidak sama. Meskipun mereka memiliki sifat yang mirip, itu kecil dibandingkan dengan perbedaannya.

Pengambilan Kunci

1. Tunjangan adalah jumlah uang tetap yang diberikan secara berkala untuk tujuan tertentu; tambahan adalah tunjangan non-moneter yang diberikan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan atau mobil perusahaan.
2. Tunjangan dikenakan pajak sebagai bagian dari penghasilan pegawai; beberapa fasilitas tambahan mungkin bebas pajak tergantung pada sifat manfaat dan undang-undang perpajakan setempat.
3. Tunjangan dan tunjangan dapat menjadi bagian dari paket kompensasi karyawan, tetapi mereka melayani tujuan yang berbeda dan memiliki implikasi pajak yang berbeda-beda.

Tunjangan vs Perquisites

Perbedaan antara Tunjangan dan Perquisite adalah bahwa Tunjangan mengacu pada keuntungan finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan selain pendapatan dasar yang mereka dapatkan untuk menutupi biaya apa pun yang dapat mereka keluarkan saat melakukan pekerjaan mereka atau sebagai akibat dari pekerjaan tersebut.

Di sisi lain, penghasilan tambahan adalah tunjangan moneter yang diberikan pemberi kerja kepada pekerja karena posisi atau jabatannya.

Ini beroperasi sebagai tambahan di atas gaji karyawan. Itu membuatnya lebih mudah untuk menangani beberapa biaya yang tidak harus dibayar oleh karyawan.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Tunjangan	Tunjangan tambahan
Definisi	Tunjangan menyiratkan jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk memenuhi pengeluaran khusus tertentu, yaitu pelaksanaan tugas resmi atau untuk memenuhi pengeluaran pribadi.	Perquisite mengacu pada fasilitas, yang diberikan kepada karyawan selain dari gaji atau tunjangan mereka, karena penunjukan atau masa kerjanya.
Dibayar	Tunai.	Tunai atau Jenis
Tujuan	Tujuan Resmi atau Pribadi	Tujuan Pribadi
Dampak pada Gaji	Ini meningkatkan gaji yang dibawa pulang.	Itu tidak mempengaruhi gaji yang dibawa pulang.
Kewajiban Tugas	Meningkatkan kewajiban pajak	Mengurangi pajak

Apa itu Tunjangan?

Tunjangan adalah jumlah tetap yang diberikan kepada karyawan secara berkala untuk menutupi biaya khusus yang dikeluarkan saat melaksanakan tugas terkait pekerjaan. Sederhananya, tunjangan adalah kompensasi atas timbulnya biaya tertentu.

Jumlah yang dibayarkan oleh perusahaan dalam bentuk tunjangan juga merupakan bagian dari gaji. Juga, jumlah tunjangan dianggap untuk menentukan total gaji untuk tujuan perpajakan.

Dari sudut pandang pajak, biaya dibagi menjadi tiga kategori utama:

Tunjangan Kena Pajak Penuh

1. Tunjangan Proyek: Tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk memenuhi biaya proyek disebut tunjangan proyek.
2. Dearness Allowance: Dearness Allowance atau DA adalah tunjangan yang diberikan kepada orang yang digaji sebagai tunjangan penyesuaian biaya hidup agar dapat bertahan dari inflasi.
3. Tunjangan Kesehatan: Majikan membayar karyawan dengan tarif tetap, terlepas dari perawatan yang diambil oleh karyawan tersebut.
4. Tunjangan Lembur: Ketika karyawan bekerja melebihi jam kerja mereka, tunjangan lembur diberikan kepada mereka.
5. Tunjangan Tunai: Tunjangan Tunai diberikan oleh pemberi kerja, seperti tunjangan pernikahan, tunjangan kematian atau tunjangan hari raya, dll.

Tunjangan Kena Pajak Sebagian

1. Tunjangan Pendidikan Anak: Dikecualikan hingga jumlah tertentu per bulan per anak, maksimal dua anak.
2. Tunjangan Sewa Rumah: Tunjangan yang dibayarkan untuk akomodasi karyawan disebut tunjangan sewa rumah.

Tunjangan Sepenuhnya Dikecualikan

1. Tunjangan yang dibayarkan kepada pegawai pemerintah di luar negeri: Pegawai pemerintah dibayar tunjangan saat bertugas di luar negeri.
2. Sumptuary Allowance: Tunjangan ini diberikan kepada hakim Mahkamah Agung dan Pengadilan Tinggi.

Apa itu Perquisite?

Istilah "perquisites" atau "perks" mengacu pada kompensasi ekstra yang dibayarkan untuk keuntungan pribadi atau tunjangan yang terkait dengan pekerjaan atau posisi. Karyawan menerima manfaat dari perusahaan tanpa biaya atau dengan biaya yang dikurangi. Selain itu, jika karyawan tidak menggunakan atau memanfaatkan keuntungan tersebut, maka tidak ada uang yang diberikan kepada karyawan tersebut.

Itu tidak menyiratkan pengembalian sederhana dari biaya signifikan yang dikeluarkan saat melakukan kewajiban resmi.

Saat ini, paket remunerasi karyawan mencakup penghasilan dasar dan tunjangan seperti mobil perusahaan, apartemen, pelayan, dll. Ini bisa terjadi saat melakukan pekerjaan Anda atau mempraktikkan perdagangan Anda.

Ada tiga kategori tunjangan dari perspektif pajak:

Penghasilan kena pajak di tangan karyawan tertentu

1. Penyediaan tenaga pembantu seperti tukang kebun, satpam, pembantu pribadi, dan tukang sapu.
2. Fasilitas penggunaan gas, listrik, atau air
3. Tiket gratis atau diskon
4. Penggunaan kendaraan bermotor
5. Layanan pendidikan anak gratis atau diskon

Semua Penghasilan Karyawan Kena Pajak

1. Perumahan gratis: Tempat tinggal yang disediakan majikan tanpa harus membayar sewa. Perlu diketahui bahwa apartemen bebas sewa resmi yang disediakan untuk hakim pengadilan tinggi dan mahkamah agung bebas pajak.
2. Konsesi sewa: Konsesi sewa untuk perumahan yang ditawarkan pemberi kerja kepada karyawan.
3. Saham dari sekuritas tertentu atau ekuitas keringat yang telah didistribusikan atau ditransfer oleh pemberi kerja: Penjatahan langsung atau tidak langsung atau pengalihan saham ekuitas keringat atau sekuritas tertentu oleh pemberi kerja atau mantan pemberi kerja, baik tanpa biaya atau dengan potongan harga kepada pemberi kerja.
4. Tunjangan tambahan lainnya: Biaya tunjangan lain yang diizinkan oleh Dewan Pusat Pajak Langsung, termasuk sebagai biaya kartu kredit. Pengeluaran klub, penggunaan aset portabel, bebas bunga atau pinjaman bersubsidi, Dll

Bebaskan tunjangan

1. Fasilitas Transportasi: Fasilitas transportasi yang ditawarkan pemberi kerja kepada pekerja yang terlibat dalam bisnis pengangkutan orang atau barang. Fasilitas ini dapat diberikan secara gratis atau dengan potongan harga.
2. Pembayaran premi tahunan oleh majikan untuk polis kecelakaan diri: Majikan membayar premi tahunan untuk polis kecelakaan pribadi yang dimulai pada masa hidup karyawan.
3. Refreshment: Selama jam kerja, karyawan diberikan refreshment di kantor.
4. Biaya pelatihan karyawan: Biaya program pelatihan karyawan atau kursus manajemen penyegaran ditambah biaya asrama dan akomodasi yang harus dibayar oleh pemberi kerja.

Perbedaan Utama Antara Tunjangan dan Perquisite

1. Tunjangan adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan uang tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk menutupi biaya tertentu yang terkait dengan pelaksanaan kewajiban resmi. Sebaliknya, tunjangan adalah manfaat tambahan yang diberikan di atas apa yang diwajibkan secara hukum sebagai kompensasi atas layanan yang diberikan oleh kontrak kerja.
2. Tunjangan diberikan dengan imbalan sesuatu selain uang tunai, sedangkan tunjangan dibayar dengan uang tunai. Jika tunjangan dibayarkan secara tunai, maka tunjangan tersebut merupakan penggantian atas tagihan yang telah dibayarkan oleh karyawan pada saat tunjangan tersebut timbul.
3. Jika tunjangan diberikan untuk tujuan terkait pekerjaan, tunjangan tersebut bebas pajak; jika mereka diberikan untuk alasan pribadi, mereka kena pajak. Di sisi lain, jika penghasilan tambahan diberikan dengan imbalan sesuatu selain uang, mereka dinilai sesuai dengan biaya pemberi kerja, membuat mereka kena pajak.
4. Sementara penghasilan tambahan tidak berdampak pada gaji yang dibawa pulang, tunjangan berpengaruh.
5. Sementara tunjangan mengurangi kewajiban pajak, tunjangan meningkatkannya.

Referensi

1. http://webstor.srmist.edu.in/web_assets/srm_mainsite/files/2019/lesson-plan-PG-Gen-II-year-III-Sem-PCM18302.pdf
2. https://www.jstor.org/stable/27767355
3. https://awwa.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1551-8833.1983.tb05242.x

Terakhir Diperbarui : 29 Juli 2023