HR dan admin saling bingung. Mereka mungkin digunakan secara bergantian di tempat kerja tetapi tidak sama. SDM adalah sumber daya manusia yang menangani hubungan karyawan, rekrutmen, kompensasi, dan administrasi tunjangan.
Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personalia, dan banyak lagi.
Pengambilan Kunci
- Sumber Daya Manusia (SDM) berfokus pada manajemen karyawan, termasuk rekrutmen, pelatihan, manfaat, dan resolusi konflik.
- Administrasi (Admin) bertanggung jawab atas operasi organisasi sehari-hari, seperti mengelola anggaran, pencatatan, dan logistik.
- Peran SDM dan Admin mungkin tumpang tindih dalam organisasi kecil, namun dalam organisasi besar, keduanya merupakan departemen terpisah dengan tanggung jawab berbeda.
SDM vs Admin
Perbedaan antara SDM dan Admin adalah bahwa SDM adalah sumber daya manusia yang menangani hubungan karyawan, rekrutmen, kompensasi, dan administrasi tunjangan. Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personalia, dan banyak lagi.
HR menangani semua kegiatan sumber daya manusia, termasuk merekrut anggota staf baru dengan merencanakan lowongan kerja/perekrutan, menyaring pelamar kerja, dan mewawancarai mereka untuk menemukan kandidat terbaik untuk suatu peran.
SDM juga bertanggung jawab atas semua tugas terkait pelatihan, seperti melatih karyawan di jalur karier mereka atau rencana pengembangan keterampilan (SDOP) dengan memberi mereka sumber daya yang membantu membangun kompetensi baru yang diperlukan agar tetap relevan dalam lanskap tenaga kerja yang terus berubah.
HR juga dapat membantu karyawan dengan menilai keterampilan mereka saat ini untuk mengidentifikasi dan membangun keterampilan yang akan dibutuhkan untuk proyek masa depan.
Admin juga mengacu pada Manajemen Umum atau orang yang mengelola organisasi atau bisnis sebagai eksekutif yang bertanggung jawab atas operasinya.
Admin mengelola operasi sehari-hari organisasi dan bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan bisnis, mengelola karyawan atau departemen untuk mencapai tujuan perusahaan, menangani tugas administratif seperti administrasi penggajian dan tunjangan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah, dll.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | HR | admin |
|---|---|---|
| Definisi | SDM adalah sumber daya manusia yang menangani hubungan karyawan, rekrutmen, administrasi kompensasi dan tunjangan. | Admin, di sisi lain, adalah kependekan dari Administrasi yang menangani sebagian besar pekerjaan kantor sehari-hari, termasuk penggajian, manajemen catatan personel, dan lainnya. |
| Kerja | HR mengelola perekrutan, pelatihan dan pengembangan serta hubungan karyawan. | Seorang Admin mengawasi semua aspek keuangan, termasuk akuntansi, penganggaran, audit dan pelaporan keuangan. |
| Fokus | SDM dapat fokus pada proyek jangka panjang dalam organisasi. | Admin memiliki fungsi lain yang lebih spesifik, seperti mengelola layanan TI. |
| Wujud sempurna | Sumber Daya Manusia (SDM) | ADMIN adalah Administrasi |
| Tanggung jawab | SDM menangani tanggung jawab yang lebih luas seperti mengawasi gaji dan tunjangan. | Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan. |
Apa itu SDM?
SDM adalah departemen Sumber Daya Manusia yang menciptakan dan memelihara lingkungan kerja di mana karyawan dapat berkembang dengan baik.
SDM melakukan ini dengan melakukan banyak sekali tugas, termasuk merekrut anggota staf baru, merencanakan lowongan/perekrutan kerja, menyaring pelamar kerja, dan mewawancarai mereka untuk menemukan kandidat terbaik untuk suatu peran.
Agar berhasil melakukannya, mereka perlu memahami kebutuhan perusahaan dan memiliki jaringan kandidat untuk mengisinya.
HR bertanggung jawab atas sumber daya manusia perusahaan, yang meliputi mengawasi perekrutan dan mengelola hubungan karyawan. SDM juga mempersiapkan karyawan untuk bekerja dengan teknologi baru dengan memberi mereka pelatihan atau pembinaan yang diperlukan tentang cara terbaik untuk menggunakannya secara tepat.
Tugas-tugas ini termasuk melakukan sesi pelatihan tunjangan seperti program perencanaan pensiun, seminar asuransi, dan bimbingan COBRA yang akan membantu perusahaan mempertahankan karyawan berkualitas.
SDM juga bertanggung jawab untuk melatih manajer baru dan mengembangkan kebijakan yang paling sesuai dengan tenaga kerja mereka, apakah itu bekerja dengan tim yang beragam atau menangani kekerasan di tempat kerja.
Mereka bertanggung jawab untuk menegakkan pedoman ini dan menangani setiap konflik antara karyawan dalam batasan kebijakan tersebut.
SDM menangani proses ketenagakerjaan dan perekrutan perusahaan, melatih karyawan baru tentang tugas-tugas administratif seperti pendaftaran tunjangan atau pajak gaji.
Mereka juga bertugas mengatur rapat karyawan untuk berbagi informasi tentang perubahan dalam perusahaan yang perlu mereka ketahui, seperti penggabungan.
HR bertanggung jawab merancang program orientasi dan menyelenggarakan seminar pelatihan bagi supervisor. Mereka juga menangani hal-hal yang berkaitan dengan kompensasi dan tunjangan karyawan, tinjauan kinerja, program pelatihan, dan masalah terkait ketenagakerjaan lainnya yang mungkin timbul.
Apa itu admin?
Admin berada di bawah payung SDM karena juga membantu karyawan, tetapi tidak melakukan tugas untuk mencari karyawan baru atau mewawancarai pelamar kerja. Sebaliknya, mereka lebih fokus pada operasi sehari-hari seperti penggajian, manajemen tunjangan, dan manajemen kantor umum.
Admin dapat dibandingkan dengan CFO untuk bisnis di mana mereka menangani semua tugas yang berkaitan dengan masalah keuangan.
Admin bertugas menangani segala hal yang berkaitan dengan keuangan, seperti: Mengumpulkan dan menyimpan data masalah anggaran, Meninjau keakuratan laporan keuangan, dan Memberikan berbagai analisis berbeda yang dibutuhkan manajer dalam mengambil keputusan.
Admin memiliki pekerjaan yang sangat penting dan seringkali merupakan yang paling berpengetahuan dari semua karyawan tentang keuangan perusahaan. Admin bertanggung jawab atas semua aspek keuangan, termasuk akuntansi, penganggaran, audit, dan pelaporan keuangan.
Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan dan memastikan semuanya berjalan lancar. Admin bekerja sama dengan SDM untuk memastikan penggajian diatur dengan benar, tunjangan diproses dengan benar, dan pajak diajukan secara akurat.
Perbedaan Utama Antara SDM dan Admin
- SDM bertanggung jawab atas fungsi sumber daya manusia suatu perusahaan. HR mengelola perekrutan, pelatihan, dan pengembangan, serta hubungan karyawan. Di sisi lain, Admin mengawasi semua aspek keuangan, termasuk akuntansi, penganggaran, audit, dan pelaporan keuangan.
- SDM menangani tanggung jawab yang lebih luas seperti mengawasi penggajian dan tunjangan, sedangkan Admin adalah orang yang bertanggung jawab atas semua transaksi keuangan perusahaan.
- Penting untuk dicatat bahwa SDM dan Admin bukanlah peran yang saling eksklusif, namun sebuah perusahaan akan mempekerjakan satu orang yang melakukan kedua pekerjaan tersebut atau memisahkan kedua fungsi tersebut ke dalam departemen yang berbeda.
- HR menangani lebih banyak keputusan strategis untuk suatu organisasi, sementara Admin berfokus pada penyediaan data yang akurat sehingga keputusan tersebut dapat dibuat dengan informasi sebanyak mungkin.
- SDM adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi semua kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, manajemen kinerja, dan hubungan karyawan, sementara Admin memberikan dukungan kepada SDM dengan mengurus lebih banyak tugas sehari-hari seperti administrasi penggajian dan tunjangan.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Terakhir Diperbarui : 19 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Chara Yadav memegang gelar MBA di bidang Keuangan. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan topik terkait keuangan. Dia telah bekerja di bidang keuangan selama sekitar 25 tahun. Dia telah mengadakan beberapa kelas keuangan dan perbankan untuk sekolah bisnis dan komunitas. Baca lebih lanjut tentang dia halaman bio.
Poin-poin penting tentang SDM dan Admin jelas dan diartikulasikan dengan baik. Sangat menarik untuk mempelajari bagaimana peran-peran ini mungkin tumpang tindih dalam organisasi kecil namun tetap terpisah dalam organisasi besar.
Artikel ini menyajikan pemahaman menyeluruh tentang apa yang tercakup dalam HR dan perbedaannya dengan Admin. Penjelasan komprehensif menambah kejelasan pada tanggung jawab masing-masing peran.
Perbedaan antara HR dan Admin dijelaskan dengan jelas dalam artikel ini. Informasi yang diberikan menawarkan wawasan berharga mengenai setiap peran dan kontribusinya terhadap keberhasilan organisasi.
Perbandingan antara HR dan Admin dalam hal tanggung jawab dan cakupan penuh dari setiap fungsi bersifat informatif. Hal ini membantu memperjelas peran bagi mereka yang mungkin tidak memahami perbedaannya.
Penjelasan rinci tentang apa yang dimaksud dengan HR dan Admin sangat mengesankan. Penting bagi organisasi untuk mengenali perbedaan antara kedua peran tersebut untuk memastikan pengelolaan sumber daya manusia dan tugas kantor sehari-hari yang tepat.
Artikel ini memberikan perbandingan mendalam antara SDM dan Admin, menyoroti tanggung jawab berbeda dari setiap peran dalam organisasi.
Penjelasan rinci mengenai tugas HR dan tanggung jawab Admin memberikan gambaran yang jelas mengenai perannya masing-masing dalam suatu organisasi. Ini adalah sumber daya berharga bagi para profesional di bidangnya.
Artikel ini secara efektif membedakan fokus HR pada manajemen karyawan dan penekanan Admin pada operasi sehari-hari suatu organisasi. Bagus sekali!
Tabel perbandingan memberikan gambaran komprehensif tentang perbedaan tanggung jawab antara peran HR dan Admin. Sangat membantu untuk memahami nuansa setiap fungsi.
Artikel ini secara efektif menyoroti perbedaan penting antara peran HR dan Admin. Ini adalah sumber berharga bagi mereka yang ingin memahami fungsi berbeda dari posisi-posisi ini dalam bisnis.