HRA vs HSA: Perbedaan dan Perbandingan

Untuk memastikan bahwa kita memiliki masa depan yang aman dan sehat, kita juga harus membuat pengaturan saat ini yang sangat penting. Salah satu pengaturan tersebut adalah asuransi- itu dapat membuat hidup kita jauh lebih mudah ketika saatnya tiba.

Pengambilan Kunci

1. HRA, atau Pengaturan Penggantian Kesehatan, adalah akun yang didanai pemberi kerja untuk mengganti biaya pengobatan karyawan. Sementara itu, HSA atau Health Savings Account adalah rekening tabungan pribadi yang digunakan untuk membayar biaya pengobatan.
2. Majikan memiliki dana HRA dan hanya dapat digunakan untuk pengeluaran yang memenuhi syarat, sedangkan individu memiliki dana HSA dan dapat digunakan untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat.
3. HRA tidak memerlukan paket kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi, sementara HSA membutuhkan yang dapat dikurangkan tinggi.

HRA vs HSA

HRA adalah singkatan dari Health Reimbursement Arrangement (Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan) dan merupakan jenis rencana kesehatan di mana orang tersebut adalah seorang karyawan sementara pemberi kerja memberikan kontribusi ke rekening tersebut. HSA berarti Rekening Tabungan Kesehatan, dan hanya mereka yang terdaftar dalam Paket Kesehatan yang Dapat Dikurangi Tinggi yang berhak untuk membukanya.

Ini adalah skema asuransi di mana pemberi kerja menyetor sejumlah tertentu, tetapi jumlah tersebut hangus oleh pemberi kerja setelah Anda berhenti dari pekerjaan.

Orang yang memanfaatkannya harus memilikidapat dikurangkan rencana kesehatan. Batas tertentu ditetapkan pada jumlah kontribusi yang dapat diberikan oleh individu.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	HRA	HSA
Formulir lengkap	Pengaturan Penggantian Kesehatan	Rekening Tabungan Kesehatan
kelayakan	Seseorang harus menjadi karyawan dalam hubungan majikan-karyawan	Seseorang harus terdaftar dalam Rencana Kesehatan yang Dapat Dikurangi Tinggi
Kepemilikan dan Kontrol	Majikan berkontribusi ke akun; oleh karena itu, ia memiliki kepemilikan atas akun tersebut.	Orang yang memanfaatkan rencana tunjangan kesehatan memiliki kepemilikan dan kendali atas akun tersebut.
Mensponsori	Dalam hal ini, majikan memberikan kontribusi ke akun atas nama karyawannya.	Dalam hal ini, karyawan itu sendiri yang memberikan rencananya
Manfaat pajak	Tidak terlalu tinggi	Tingkat premi rendah dan memiliki pengurangan pajak yang lebih tinggi

Apa itu HRA?

HRA adalah akronim yang diberikan untuk rencana kesehatan yang disebut Pengaturan Penggantian Kesehatan. Ini didasarkan pada hubungan majikan-karyawan.

Ini adalah skema asuransi di mana pemberi kerja menyetor sejumlah tertentu, tetapi jumlah tersebut hangus oleh pemberi kerja setelah Anda berhenti dari pekerjaan.

Ini sangat menguntungkan bagi karyawan karena pemberi kerjalah yang harus menanggung semua biaya pengobatan. Namun, ada batasan yang ditentukan untuk itu.

Dalam hal ini, pemberi kerja memberikan kontribusi ke akun atas nama karyawannya, sehingga menjadi sponsornya. Karena pemberi kerja memiliki akun tersebut, karyawan tidak dapat melakukan penarikan apa pun dari akun tersebut.

Patut dicatat bahwa dalam rencana ini, pemberi kerja dapat mengubah jumlah kontribusi mereka ke akun dalam keadaan tertentu.

Apa itu HSA?

HSA (Kesehatan Rekening tabungan) adalah rencana kesehatan yang tidak tersedia untuk semua tapi hanya untuk kategori tertentu. Ini adalah akun individual, dan pemiliknya memiliki kendali penuh atas akun tersebut.

Oleh karena itu, kriteria kelayakannya adalah bahwa orang tersebut tidak hanya harus dipekerjakan, tetapi ia juga harus memiliki rencana kesehatan yang dapat dikurangkan, dan hanya dengan demikian orang yang memanfaatkannya dapat membuat akun dan memberikan kontribusi reguler untuk itu.

Hal ini karena tidak hanya biaya untuk tes gula darah, x-ray, atau pemeriksaan gigi ditanggung olehnya, tetapi juga mencakup biaya yang dikeluarkan untuk layanan ambulans.

Di sini, karena kontribusi dilakukan oleh karyawan itu sendiri, dia memiliki kendali penuh atas akun tersebut dan, oleh karena itu, menjadi pemilik akun.

Untuk menambahkan ceri ke kue, jika karyawan tersebut akhirnya kehilangan pekerjaannya dan dipekerjakan di tempat baru, dia masih dapat mempertahankan akun tersebut dan terus menuai keuntungannya.

Perbedaan Utama Antara HRA dan HSA

1. Sementara pemberi kerja adalah pemilik dan pengontrol akun dalam kasus HRA, orang yang memanfaatkan program itu sendiri adalah pemilik dan pengontrol akun dalam kasus HSA.
2. Karyawan tersebut tidak mendapat bunga pada akun di HRA. Namun, di HSA, pemegang rekening mendapat bunga.

Referensi

1. https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf

Terakhir Diperbarui : 24 November 2023