Manusia cenderung mencapai tujuan mereka hanya dengan melakukan tugas yang harus mereka lakukan. Terkadang saat kita mencapai tujuan, kita menghadapi beberapa kesulitan dan merasa ingin menyerah.
Saat kita berada di titik terendah, ada beberapa hal yang cukup untuk membuat kita tetap bertahan. Dan begitu kita mengenal hal-hal itu, kita siap melakukannya. Motivasi adalah salah satu hal yang cukup untuk membuat kita tetap bertahan.
Jika kita mendapatkannya dengan cara yang benar, kita bangkit kembali dengan lebih percaya diri dan mulai bekerja untuk mencapai tujuan kita. Namun, motivasi dapat berupa intrinsik atau ekstrinsik.
Pengambilan Kunci
- Motivasi Intrinsik berasal dari dalam diri sendiri dan didorong oleh imbalan internal seperti kepuasan pribadi, kesenangan, dan rasa pencapaian.
- Motivasi Ekstrinsik berasal dari penghargaan eksternal seperti uang, pengakuan, atau pujian dan didorong oleh faktor eksternal atau keinginan untuk menghindari konsekuensi negatif.
- Motivasi Intrinsik lebih berkelanjutan dalam jangka panjang, karena mendorong individu untuk mengejar hasrat dan minat mereka. Pada saat yang sama, Motivasi Ekstrinsik dapat menyebabkan kelelahan dan kurangnya pemenuhan.
Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik
Perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah bagaimana seseorang mendapatkannya. Seorang individu mendapatkan motivasi intrinsik dari dalam atau dengan mengejar sesuatu yang mereka sukai, dan ketika seseorang tidak menekankan imbalan yang mungkin mereka dapatkan setelah menyelesaikan aktivitas tertentu, sebaliknya, seseorang mendapatkan motivasi ekstrinsik ketika mereka melakukan suatu aktivitas untuk mendapatkan keuntungan. sesuatu dan ketika mereka melakukannya untuk mendapatkan hadiah.
Jenis motivasi yang didapat seseorang dari dirinya sendiri dan motivasi yang mereka peroleh dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. Misalnya, ketika seseorang melakukan sesuatu tanpa memikirkan imbalan yang mungkin didapat setelah melakukan hal itu.
Ketika seseorang melakukan sesuatu untuk mendapatkan pengalaman dan bukan untuk mendapatkan hadiah atau hadiah jika seseorang termotivasi secara intrinsik, maka orang tersebut harus menekankan belajar beberapa hal saat melakukan aktivitas, dan orang tersebut tidak menekankan penghargaan atau hadiah.
Motivasi individu untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu kegiatan dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. Jenis motivasi yang bergantung pada penghargaan eksternal dikenal sebagai motivasi ekstrinsik.
Ketika seseorang termotivasi secara intrinsik, maka orang itu harus tekankan imbalan yang bisa didapat orang tersebut setelah menyelesaikan aktivitas tertentu. Ini adalah cara yang relatif lebih mudah untuk memotivasi orang agar mereka dapat menyelesaikan aktivitas tertentu.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Motivasi intrinsik | Motivasi Ekstrinsik |
|---|---|---|
| Arti | Jenis motivasi yang didapat seseorang dari dirinya sendiri dan motivasinya dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. | Jenis motivasi yang diperoleh seseorang untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu aktivitas dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. |
| Tekanan | Tindakan | Pahala |
| Proses | Didorong oleh nilai | Didorong oleh hadiah |
| Elemen | Memperoleh kebahagiaan dan kepuasan saat melakukan aktivitas. | Hadiah dan hadiah dianggap penting untuk penyelesaian kegiatan. |
| contoh | 1. Seseorang mengambil pekerjaan yang disukainya untuk mendapatkan pengalaman dan kepuasan. 2. Seseorang membersihkan kamarnya hanya karena dia suka rapi. 3. Seseorang mencoba mempelajari suatu mata pelajaran karena menarik. 4. Seseorang yang berpartisipasi dalam olahraga untuk mendapatkan pengalaman dan menikmatinya. 5. Seseorang mencoba menghubungi orang lain untuk bersenang-senang. | 1. Seseorang mengambil pekerjaan untuk mendapatkan uang. 2. Seseorang membersihkan kamarnya agar orang tuanya tidak menghukumnya. 3. Seseorang yang mencoba mempelajari suatu mata pelajaran untuk memperoleh nilai yang baik. 4. Seseorang yang berpartisipasi dalam olahraga untuk mendapatkan hadiah atau hadiah. 5. Seseorang mencoba menghubungi orang lain hanya untuk mendapatkan perhatian dan keuntungan pribadi. |
Apa itu Motivasi Intrinsik?
Jenis motivasi yang didapat seseorang dari dirinya sendiri dan motivasi yang mereka peroleh dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik.
Motivasi semacam ini berfokus pada menyelesaikan suatu kegiatan tanpa memedulikan imbalan dan hal-hal yang dapat dipelajari selama proses tersebut.
Ada beberapa faktor yang perlu dan penting dalam motivasi intrinsik. Namun, beberapa ahli teori menganggap penentuan nasib sendiri dan kompetensi sebagai dua faktor utama.
Beberapa faktor yang bertanggung jawab untuk menyebabkan motivasi intrinsik. Faktor-faktor ini meliputi rasa ingin tahu, tantangan, pengakuan, kerja sama, dll. Satu-satunya kesenangan pengetahuan dan penguasaan diperoleh ketika salah satu dari faktor-faktor ini ada dalam diri seseorang.
Motivasi intrinsik dianggap sebagai jenis motivasi yang berkelanjutan.
Ini menarik orang untuk fokus pada atribut yang diperlukan untuk pengembangan kepribadian seseorang dan kehidupan secara keseluruhan daripada memberi arti penting pada imbalan atau hadiah materialistis.
Untuk menerapkannya, seseorang dapat mencoba untuk fokus pada nilai-nilai yang dapat diperoleh saat melakukan suatu aktivitas.
Ada beberapa contoh motivasi intrinsik. Contoh motivasi intrinsik adalah seseorang yang mencoba memilih pekerjaan yang dia sukai untuk mendapatkan kebahagiaan dan kepuasan daripada memilih pekerjaan hanya untuk mendapatkan uang.
Ini adalah motivasi yang digerakkan oleh nilai yang membantu individu membentuk kepribadian mereka dengan lebih baik.
Apa itu Motivasi Ekstrinsik?
Motivasi individu untuk mendapatkan imbalan setelah melakukan suatu kegiatan dikenal sebagai motivasi ekstrinsik. Motivasi semacam ini memusatkan perhatian pada hadiah dan penghargaan eksternal yang dapat diperoleh seseorang setelah menyelesaikan tugas tertentu yang diberikan kepadanya. Ini adalah motivasi yang didorong oleh penghargaan.
Motivasi semacam ini tergantung pada alasan atau imbalan yang memotivasi aktivitas tersebut. Orang tersebut lebih tertarik pada hasil daripada nilai-nilai yang dapat diperoleh saat melakukan aktivitas. Imbalan eksternal ini bisa berupa apa saja. Bisa berupa uang, hadiah atau bahkan ancaman teguran.
Imbalan yang terlibat dalam motivasi ekstrinsik dapat menyebabkan pembenaran yang berlebihan, seperti yang dikemukakan oleh beberapa teori. Menurunnya motivasi intrinsik seseorang karena adanya reward eksternal dikenal dengan istilah overjustification effect.
Motivasi intrinsik dirusak dalam efek ini karena orang yang tidak memikirkan hadiah mulai memikirkan hadiah dan beralih ke motivasi ekstrinsik.
Ada beberapa contoh motivasi ekstrinsik. Contoh motivasi ekstrinsik adalah seseorang memilih pekerjaan untuk mendapatkan uang saja dan tidak memilih pekerjaan untuk mendapatkan kebahagiaan dan kepuasan.
Motivasi ekstrinsik didorong oleh penghargaan dan menempatkan seseorang di tempat di mana dia lebih peduli pada hasilnya. Meskipun ada satu keuntungan dari motivasi ekstrinsik, ini adalah motivasi yang relatif mudah ditanamkan di antara orang-orang.
Perbedaan Utama Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
- Jenis motivasi yang didapat seseorang dari dirinya sendiri dan motivasi yang mereka peroleh dari dalam dikenal sebagai motivasi intrinsik. Sedangkan motivasi individu untuk memperoleh imbalan setelah melakukan suatu kegiatan disebut dengan motivasi ekstrinsik.
- Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang didorong oleh penghargaan. Sebaliknya, motivasi intrinsik adalah motivasi yang berorientasi pada nilai.
- Dalam motivasi intrinsik, tindakan ditekankan. Di sisi lain, dalam motivasi ekstrinsik, ganjaran ditekankan.
- Unsur-unsur yang termasuk dalam motivasi intrinsik antara lain mencapai kegembiraan, kepuasan, dan kebahagiaan saat melakukan aktivitas tertentu. Di sisi lain, unsur-unsur yang termasuk dalam motivasi ekstrinsik meliputi penyelesaian suatu kegiatan di mana imbalan, hadiah, dan hasil dianggap signifikan.
- Contoh motivasi intrinsik termasuk seorang guru yang mengajar siswa untuk menanamkan nilai dan atribut di dalamnya untuk kebahagiaan dan kepuasan mereka. Di sisi lain, contoh motivasi ekstrinsik termasuk seorang guru yang mengajar siswa untuk mendapatkan uang.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Terakhir Diperbarui : 24 Juni 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Belajar tentang penentuan nasib sendiri dan kompetensi sebagai faktor utama dalam motivasi intrinsik sangatlah menarik. Menarik untuk melihat bagaimana faktor-faktor ini dapat memengaruhi motivasi kita dalam mengejar minat dan minat.
Tentu saja, Raja Alison. Mengenali faktor-faktor yang mendorong motivasi intrinsik dapat memberikan wawasan berharga untuk pengembangan pribadi dan pencapaian tujuan.
Isinya memberikan pemahaman mendalam tentang motivasi intrinsik, khususnya fokus pada penentuan nasib sendiri dan kompetensi. Penting untuk mengenali faktor-faktor ini untuk menumbuhkan motivasi berkelanjutan.
Saya sangat setuju, Richards Damien. Mengenali dan memupuk motivasi intrinsik dapat mengarah pada pengembangan pribadi yang holistik dan kepuasan seumur hidup.
Penekanan pada perbedaan tindakan dan penghargaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik memberikan pencerahan. Ada baiknya untuk mengenali aspek motivasi intrinsik yang didorong oleh nilai dan sifat motivasi ekstrinsik yang didorong oleh penghargaan.
Saya sangat setuju, Mfox. Perbedaan ini dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap cara kita mendekati tugas dan tujuan dalam kehidupan sehari-hari.
Tentu saja, Mfox. Memahami elemen motivasi yang didorong oleh nilai atau penghargaan dapat membantu membimbing kita membuat pilihan yang lebih tepat dalam aktivitas kita.
Kenikmatan belajar dan menguasai melalui motivasi intrinsik sangatlah menarik. Ini menyoroti pentingnya merangkul motivasi intrinsik untuk mendorong pertumbuhan dan kesejahteraan pribadi.
Kata yang bagus, Williams Elsie. Berfokus pada motivasi intrinsik dapat berkontribusi pada pendekatan hidup dan pembelajaran yang memuaskan dan berkelanjutan.
Saya menghargai tabel yang membandingkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Ini memberikan pandangan yang jelas dan lugas tentang perbedaan keduanya, menekankan makna dan contohnya, sehingga lebih mudah untuk memahami konsepnya.
Tidak bisa menjelaskannya dengan lebih baik, Gavin39. Tabel perbandingan adalah alat bantu visual yang bagus untuk memfasilitasi pemahaman dan diskusi tentang motivasi.
Sangat menarik untuk mempelajari tentang pentingnya motivasi intrinsik dalam kehidupan kita secara keseluruhan. Ini menekankan pentingnya faktor-faktor seperti rasa ingin tahu, tantangan, dan kerja sama dalam mendorong motivasi berkelanjutan.
Saya sepenuhnya setuju, Griffiths Sally. Mengenali faktor-faktor yang bertanggung jawab atas motivasi intrinsik dapat membimbing kita untuk terlibat dalam aktivitas yang bermakna untuk pertumbuhan pribadi dan interpersonal.
Pentingnya motivasi intrinsik untuk pengembangan pribadi dan kepuasan hidup secara keseluruhan sangatlah menarik. Mengenali unsur-unsur yang berkontribusi terhadap motivasi intrinsik dapat membimbing kita menuju kehidupan yang lebih kaya dan bermakna.
Diartikulasikan dengan baik, Evie Kelly. Mengakui pentingnya motivasi intrinsik dalam memandu tindakan dan upaya kita sangat penting untuk pertumbuhan pribadi yang bermakna dan berkelanjutan.
Saya sepenuhnya setuju, Evie Kelly. Mempertimbangkan faktor motivasi intrinsik dapat mengarah pada pertumbuhan holistik dan keberadaan yang memuaskan.
Motivasi sangat penting dalam hidup kita. Menarik untuk mempelajari perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Ini dapat membantu kita memahami bagaimana memotivasi diri sendiri dan orang lain untuk mencapai tujuan kita.
Sangat setuju dengan Anda Neil! Mempelajari perbedaan-perbedaan ini dapat membantu kita memahami apa yang sebenarnya mendorong kita melakukan aktivitas tertentu.
Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap motivasi intrinsik, terutama penentuan nasib sendiri dan kompetensi, sangat penting untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Memahami faktor-faktor ini dapat membimbing kita menuju kehidupan yang lebih memuaskan.
Tentu saja, Bruce40. Mengenali faktor kunci motivasi intrinsik membantu menumbuhkan tujuan dan arah dalam upaya kita.
Dinyatakan dengan baik, Bruce40. Menekankan faktor motivasi intrinsik dapat mengarah pada pencapaian tujuan dan aspirasi pribadi yang lebih bermakna dan memuaskan.
Konten informatif dan perbandingan motivasi intrinsik dan ekstrinsik menggugah pikiran. Ini memberikan wawasan berharga tentang sifat motivasi dan dampaknya terhadap kehidupan kita sehari-hari.
Diartikulasikan dengan baik, Natasha46. Perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik memberi kita pemahaman lebih dalam tentang bagaimana motivasi mempengaruhi tindakan dan tujuan kita.
Tentu saja, Natasha46. Memahami konsep motivasi intrinsik dan ekstrinsik menyoroti faktor-faktor yang mendorong perilaku dan pengambilan keputusan manusia.