Pengangguran mungkin merupakan salah satu situasi kehidupan yang paling tidak menyenangkan. Semakin besar konsekuensi kehilangan pekerjaan terhadap karir seorang karyawan, semakin tinggi pula posisi mereka dalam hirarki perusahaan.
Pengambilan Kunci
- Diberhentikan mengacu pada karyawan yang kehilangan pekerjaan karena perubahan organisasi, seperti perampingan atau restrukturisasi, sedangkan pemecatan menyiratkan penghentian karena kinerja karyawan yang buruk, kesalahan, atau pelanggaran kebijakan perusahaan.
- PHK bisa bersifat sementara atau permanen, sedangkan pemecatan adalah kehilangan pekerjaan permanen bagi karyawan yang terkena dampak.
- Karyawan yang diberhentikan dapat menerima paket pesangon, bantuan penempatan kerja, atau tunjangan pengangguran, sementara karyawan yang dipecat cenderung tidak menerima dukungan semacam itu.
Diberhentikan vs Dipecat
Perbedaan antara Diberhentikan dan Dipecat adalah bahwa PHK adalah tanggung jawab perusahaan, tetapi pemecatan adalah kesalahan karyawan. Sebagian besar PHK terjadi karena perusahaan berusaha memotong biaya, mengurangi karyawan, dll. Dipecat adalah ketika seorang karyawan dipecat karena gagal memenuhi persyaratan pemilik perusahaan.
Karyawan yang di-PHK dapat memperoleh pesangon atau keuntungan dari perusahaannya, yang dapat berupa upah atau asuransi untuk jangka waktu terbatas serta fasilitas outplacement, seperti dukungan dalam mencari pekerjaan baru.
Dipecat berarti dipecat karena alasan yang ada di tangan Anda, termasuk perilaku buruk, kinerja kerja yang buruk, mengambil cuti lebih banyak, atau gagal mematuhi standar atau peraturan bisnis. Majikan dapat memberhentikan pekerjanya tanpa harus mempertahankan keputusannya.
Tabel perbandingan
| Parameter Perbandingan | Ditata | Dipecat |
|---|---|---|
| Alasan | PHK terjadi karena kejadian di luar kendali Anda. PHK terjadi ketika perusahaan harus meminimalkan biaya. | Itu terjadi sebagai akibat dari kinerja Anda. Mungkin Anda melanggar aturan atau gagal menyelesaikan pekerjaan yang dialokasikan. |
| Paket Akibat | Banyak perusahaan memberikan kompensasi pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Hal ini dimaksudkan untuk mengurangi efek kehilangan gaji tetap. | Individu yang dipecat tidak diberikan kompensasi pesangon, bahkan jika mereka diberhentikan karena kesalahan. |
| Arti | Ini menunjukkan penghentian sementara seseorang dari pekerjaan karena ketidakmampuan perusahaan untuk memasok pekerjaan. | Memecat seseorang berarti memecat dari pekerjaan tanpa persetujuan karena kinerja yang buruk. |
| Posisi | Ketika seseorang diberhentikan, tempatnya tidak diganti. | Pekerjaan pekerja diisi ulang sebagai akibatnya. |
| Derajat Keparahan | Tingkat keparahan di PHK rendah. | Tingkat keparahan di Fired tinggi. |
Apa itu Diberhentikan?
Di-PHK menunjukkan bahwa Anda telah mengkompromikan pekerjaan Anda sebagai akibat dari perubahan yang dilakukan oleh perusahaan. Perbedaan antara diberhentikan dan dipecat adalah jika Anda diberhentikan, perusahaan menganggap perilaku Anda sebagai alasan pemutusan hubungan kerja.
Pekerja dapat diberhentikan karena perusahaan telah memilih untuk mengatur ulang organisasinya, harus mengecilkan sektor, atau tidak dapat secara konsisten menawarkan posisi untuk semua karyawannya. Sayangnya, selama wabah, ini adalah kejadian yang khas.
Juga, tanyakan apakah bos Anda siap mengirimkan referensi karakter serta a LinkedIn dukungan. Ini bermanfaat karena memudahkan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja di masa depan bahwa Anda dibebaskan karena keadaan di luar kendali Anda daripada karena kesalahan Anda sendiri sebagai seorang profesional.
Apa yang Dipecat?
Jika Anda telah diberhentikan, Anda harus meminta agar alasan pemecatan Anda dikomunikasikan kepada Anda di surat kabar. Ini penting jika Anda yakin bahwa Anda diberhentikan secara tidak sah.
Anda mungkin dapat menegosiasikan kompensasi pesangon Anda tergantung pada masa kerja Anda dengan pemberi kerja. Namun, jika Anda telah diberhentikan, kemungkinan besar Anda tidak akan memenuhi syarat keuntungan pengangguran.
Lebih baik mengambil landasan moral yang tinggi saat Anda menyelesaikan masalah dengan korporasi. Jika Anda ditanya apa yang terjadi selama proses perekrutan, berikan jawaban yang singkat namun jujur.
Perbedaan Utama Antara Diberhentikan dan Dipecat
- Yang dimaksud dengan “PHK” adalah pemberhentian sementara seseorang dari pekerjaan karena ketidakmampuan perusahaan untuk menyediakan lapangan kerja. Memecat seorang pekerja berarti mengeluarkan mereka dari pekerjaan yang bertentangan dengan keinginan karena kinerja yang buruk.
- Ketika seorang pekerja diberhentikan, pekerjaannya tidak diganti. Namun, ketika seseorang dipecat, pekerjaan tersebut diisi ulang atau dapat dikatakan bahwa pekerjaan tersebut diganti.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Chara Yadav memegang gelar MBA di bidang Keuangan. Tujuannya adalah untuk menyederhanakan topik terkait keuangan. Dia telah bekerja di bidang keuangan selama sekitar 25 tahun. Dia telah mengadakan beberapa kelas keuangan dan perbankan untuk sekolah bisnis dan komunitas. Baca lebih lanjut tentang dia halaman bio.
Artikel ini gagal membahas dampak emosional dan psikologis dari pemecatan atau pemecatan. Penting untuk menyadari bahwa peristiwa-peristiwa ini dapat mempunyai dampak yang besar di luar aspek keuangan dan hukum.
Artikel ini menguraikan dampak dan makna PHK dan pemecatan secara ringkas. Ini adalah panduan berharga bagi karyawan dalam menghadapi situasi yang berpotensi menantang di tempat kerja.
Saya setuju. Memiliki pemahaman yang jelas mengenai dampak PHK dan pemecatan dapat memberdayakan individu untuk membuat keputusan yang tepat dan mencari dukungan yang tepat.
Artikel ini memberikan tabel perbandingan berguna yang merangkum dengan rapi perbedaan utama antara diberhentikan dan dipecat. Ini adalah sumber daya berharga bagi siapa pun yang menghadapi situasi ketenagakerjaan ini.
Tabel perbandingan memang merupakan fitur penting dari artikel ini. Laporan ini memberikan perincian yang jelas dan terstruktur mengenai perbedaan antara PHK dan PHK.
Artikel tersebut dengan lucu menggambarkan perbedaan antara diberhentikan dan dipecat. Laporan ini memberikan pandangan yang menyegarkan mengenai topik yang biasanya suram, yang dapat memberikan perspektif ringan di tengah seriusnya masalah ketenagakerjaan.
Saya menghargai pendekatan ringan dari artikel ini. Hal ini dapat diterima dan membawa rasa kesembronoan bagi individu yang menjalani aspek-aspek kehidupan profesional yang menantang ini.
Penggambaran artikel yang lucu menambahkan elemen menarik pada pokok bahasan yang serius. Ini adalah cara efektif untuk menarik perhatian pembaca dan membuat konten lebih mudah diakses.
Artikel ini menyajikan pandangan subjektif dan bias mengenai PHK dan pemecatan di tempat kerja. Aturan ini menegaskan bahwa tanggung jawab atas PHK sepenuhnya berada di tangan perusahaan, dan hal ini merupakan penyederhanaan yang berlebihan terhadap faktor-faktor dan keputusan-keputusan rumit yang terlibat dalam pemutusan hubungan kerja tersebut.
Artikel tersebut tampaknya terlalu menyederhanakan perbedaan antara PHK dan PHK. Kenyataan dari situasi ini sering kali lebih beragam dan dapat bervariasi berdasarkan keadaan yang berbeda.
Artikel ini berhasil menjelaskan perbedaan antara diberhentikan dan dipecat. Memahami perbedaannya sangat penting dalam hal hukum dan keuangan bagi individu yang menghadapi situasi ini.
Sangat! Perbedaan ini sering diabaikan padahal hal ini dapat membawa perbedaan besar dalam manfaat dan kompensasi.
Saya menghargai kejelasan artikel ini. Topiknya dijelaskan dengan lugas dan mendalam.