Gaji vs Per Jam: Perbedaan dan Perbandingan

Memahami perbedaan antara Gaji vs Gaji Per Jam membantu pekerjaan itu. Ini membantu dalam melamar pekerjaan baru atau mendapatkan promosi. Tidak bisa ditebak mana yang lebih baik di antara keduanya.

Ini juga memiliki banyak kelebihan dan kekurangan, yang menunjukkan pentingnya dan membantu memilih karier yang tepat.

Pengambilan Kunci

1. Karyawan yang digaji menerima pendapatan tahunan tetap, terlepas dari jam kerja.
2. Karyawan per jam mendapatkan upah berdasarkan jumlah jam mereka bekerja.
3. Pilihan antara pekerjaan bergaji dan per jam bergantung pada faktor-faktor seperti stabilitas pekerjaan, tunjangan, dan keseimbangan kehidupan kerja.

Gaji vs Per Jam

Gaji adalah pembayaran tetap yang ditawarkan kepada karyawan oleh pemberi kerja setiap bulan. Ini diberikan kepada karyawan yang bekerja penuh waktu di suatu organisasi. Gaji per jam adalah pembayaran yang ditawarkan kepada pekerja kontrak atau pekerja lepas dimana sejumlah uang dibayarkan setiap jamnya. Jumlahnya didasarkan pada jumlah pekerjaan yang diselesaikan.

Gaji diambil untuk jabatan penuh waktu, dan dibayarkan terus menerus, yaitu berdasarkan pekerjaan yang dilakukan. Pengusaha umumnya menerima gaji dalam satu atau dua bulan, yang bersifat tetap. Di beberapa bisnis, gaji ini tersedia di akhir tahun.

Ini juga menyediakan fasilitas lain yang diperlukan untuk kesehatan. Jumlah per jam Anda adalah jumlah yang dibayar untuk pekerjaan yang diselesaikan dalam 1 jam. Sebagian besar perusahaan mempekerjakan karyawan dengan biaya per jam sebagai konsultan, yang membantu tim mengatasi segala rintangan dan pekerja lepas juga dibayar setiap jam.

Misalnya, jika Anda bekerja 20 jam 30 menit, maka Anda akan dibayar berdasarkan itu. Ini bukan untuk posting penuh waktu. Itu tergantung pada pekerjaan yang dilakukan oleh konsultan dan pekerja lepas.

Tabel perbandingan

Parameter perbandingan	Gaji	Perjam
Definisi	Gaji ditarik untuk jabatan penuh waktu dan dibayarkan terus menerus, yaitu berdasarkan pekerjaan yang dilakukan. Karyawan terutama mendapatkan gaji mereka dalam satu bulan yang tetap.	Karyawan per jam dibayar berdasarkan setiap jam yang mereka kerjakan, yaitu jumlah per jam Anda adalah jumlah yang Anda bayarkan untuk pekerjaan yang diselesaikan dalam 1 jam.
manfaat	Karyawan yang digaji mendapatkan bonus dan rencana asuransi yang disediakan oleh perusahaan mereka	Tidak ada rencana bonus dan asuransi untuk karyawan per jam.
Upah minimum	Seorang pegawai tetap harus diberi upah minimum.	Tidak ada upah minimum untuk karyawan atau konsultan per jam.
Upah	Gaji karyawan tetap setiap bulan dan berdasarkan kebijakan pemberi kerja, CTC karyawan dinaikkan secara berkala.	Konsultan atau pekerja lepas per jam dapat meminta kenaikan tarif gaji mereka kapan saja.
Keamanan kerja	Seorang karyawan yang digaji akan diberikan pemberitahuan sebelumnya setidaknya satu atau dua bulan sebelum pemecatan.	Karyawan per jam dapat dipecat kapan saja tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Apa itu Gaji?

Karyawan yang digaji diberikan kompensasi setiap tahun, yang disebut Cost to Company (CTC). Gaji yang dibayarkan kepada mereka, yang ditetapkan setiap tahun, dibagi dengan jumlah bulan, diberikan kepada mereka pada akhir bulan.

Misalnya, jika seorang karyawan mendapat penghasilan 10 lakh dalam setahun, maka gaji atas namanya akan berjumlah 75-80k per bulan setelah tidak termasuk pajak dan biaya lainnya sesuai kebijakan perusahaan dan klausul yang disebutkan dalam surat penawaran yang diberikan kepada karyawan pada saat bergabung, yang akan diberikan kepadanya pada akhir bulan.

Dan dia akan mendapatkan jumlah ini setiap bulan, yang akan diberikan kepadanya untuk pekerjaan yang dia lakukan. Itu tidak diberikan setiap jam atau untuk kerja berlebihan tetapi dalam bentuk gaji bulanan.

Beberapa karyawan dibayar dengan gaji yang sama dengan membebaskan karyawan. Karyawan yang dikecualikan berarti karyawan yang dibebaskan dari aturan lembur berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.

Inilah alasan mengapa jam kerja karyawan tidak dilacak, dan mereka juga tidak diberi kompensasi atas kerja ekstra. Beberapa pemberi kerja menjanjikan upah tambahan kepada karyawannya yang digaji untuk lembur atau shift malam dan tunjangan lainnya seperti fasilitas taksi, satu kali makan dalam sehari sesuai pekerjaan, dan lain-lain.

Di beberapa bisnis, karyawan dibayar ekstra untuk lembur meskipun tidak dibayar per jam, tetapi lembur dibayar secara terpisah. Tapi itu terbatas hanya pada beberapa bisnis.

Apa itu Per Jam?

Pekerja per jam dibayar berdasarkan berapa jam mereka telah bekerja. Misalnya, jika tarif per jam seorang karyawan adalah Rs 500 dan dia bekerja 40 jam dalam seminggu, dia akan diberi 40 x 500 atau 20000 untuk periode tersebut.

Semua konsultan per jam dianggap sebagai karyawan yang tidak dikecualikan berdasarkan pedoman Standar Ketenagakerjaan yang Adil.

Pedoman tertentu untuk karyawan yang tidak dikecualikan dapat diubah di negara bagian yang berbeda, dan mereka dibayar secara berbeda untuk lembur. Biaya per jam konsultan ditentukan berdasarkan jenis pekerjaan atau layanan yang mereka berikan.

Seorang individu freelancer atau konsultan dapat bekerja untuk beberapa organisasi atau pemberi kerja sekaligus, dan mereka tidak mendapatkan manfaat tertentu dari kebijakan organisasi seperti perlindungan asuransi atau fasilitas taksi, dll.

Jumlah per jam Anda adalah jumlah yang dibayar untuk pekerjaan yang diselesaikan dalam 1 jam. Jika seseorang bekerja lebih dari 1 jam, maka ia mendapat uang lebih. Misalnya Anda bekerja 20 jam 30 menit, maka Anda akan dibayar berdasarkan itu. Ini bukan untuk jabatan penuh waktu.

Itu tergantung pada pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.

Jadwal mingguan karyawan setiap jam berubah selama seminggu. Mereka tidak sama atau konstan. Jadwal shift mereka juga berubah setiap minggunya. Oleh karena itu, jam kerja mereka mungkin berbeda dari minggu ke minggu. 

Perbedaan Utama Antara Gaji dan Per Jam

1. Gaji selalu dibayarkan pada akhir bulan, sedangkan karyawan per jam dibayar berdasarkan jam kerja mereka, yang dapat dibayarkan pada akhir minggu.
2. Tunjangan gaji karyawan ditetapkan setiap bulan, dan peninjauan kompensasi mereka dilakukan setelah jangka waktu tertentu sesuai kebijakan perusahaan, sedangkan konsultan per jam dapat meminta atau meminta biaya per jam baru dari pemberi kerja kapan saja.
3. Pegawai yang digaji harus diberikan upah minimum meskipun tidak mempunyai pekerjaan, sedangkan bagi pegawai yang berdasarkan upah per jam tidak ada upah minimum.
4. Karyawan bergaji mendapatkan bonus dan paket asuransi yang disediakan oleh perusahaannya, sedangkan karyawan per jam tidak dapat menikmatinya karena mereka hanya mendapat gaji per jam dan tidak ada yang lain.
5. Karyawan yang digaji harus diberikan pemberitahuan sebelumnya sebelum pemecatan dan upah penuh untuk periode pemberitahuan tersebut, sedangkan konsultan per jam dapat dipecat kapan saja tanpa periode pemberitahuan sebelumnya.

Referensi

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx

Terakhir Diperbarui : 09 September 2023