Transfer vs Promosi: Perbedaan dan Perbandingan

Mobilitas internal dalam perusahaan mencakup transfer dan promosi. Bisnis menggunakan proses ini untuk mempertahankan kemanjurannya.

Transfer adalah aktivitas pekerjaan yang melibatkan pemindahan peran, tanggung jawab, dan status pekerjaan karyawan ke konteks yang berbeda.

Mobilitas ke atas pada tangga organisasi disebut sebagai promosi. Ini memerlukan pemindahan karyawan dari satu penunjukan ke penunjukan lainnya.

Pengambilan Kunci

1. Transfer melibatkan perubahan posisi pekerjaan atau departemen dalam organisasi yang sama, sedangkan promosi melibatkan peningkatan ke posisi atau pangkat yang lebih tinggi.
2. Transfer tidak serta merta mengakibatkan perubahan gaji atau status, sedangkan promosi disertai dengan kenaikan gaji dan status.
3. Majikan atau karyawan dapat memulai transfer, tetapi majikan memulai promosi berdasarkan kinerja karyawan.

Transfer vs Promosi

Transfer dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela dan mungkin melibatkan perubahan lokasi. Promosi adalah kemajuan seorang karyawan ke posisi yang lebih tinggi karena kinerja, pengalaman, dan senioritas yang baik. Itu datang dengan tanggung jawab yang meningkat dan gaji yang lebih tinggi dan dipandang sebagai tanda kemajuan karir dan pertumbuhan profesional.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Transfer	Promosi
Arti	Ini berarti memindahkan satu karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain	Ini berarti memindahkan seorang karyawan ke posisi pekerjaan yang lebih tinggi.
Gerakan Karyawan	Ini menyebabkan gerakan horizontal seorang karyawan	Ini menyebabkan pergerakan vertikal seorang karyawan
Kebutuhan	Pertumbuhan dan Kemajuan	Keamanan, keselamatan, dan tanggung jawab
Efek	Perubahan tugas dan kondisi kerja tetapi tidak dalam status dan gaji	Perubahan wewenang, tanggung jawab, status, dan gaji.
Manfaat	Itu mengisi kekurangan satu departemen.	Meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan.

Apa itu Transfer?

Mutasi adalah proses perpindahan horizontal karyawan di mana pekerjaan mereka diubah tanpa perubahan kompensasi atau tugas mereka.

Jenis mobilitas internal ini melibatkan perpindahan seseorang dari satu posisi ke posisi lain, di lokasi, divisi, atau unit berbeda.

Dalam beberapa kasus, ini juga melibatkan promosi, penurunan pangkat, atau bahkan pendekatan tetap pada tugas dan posisi.

Terkadang transfer mungkin diminta oleh karyawan itu sendiri dari manajemen. Karyawan meminta preferensi dan tunjangannya dalam permintaan ini.

Beberapa alasan karyawan ingin melakukan mutasi adalah karena melihat fleksibilitas jam kerja, lokasi kerja yang dekat dengan rumahnya, dan terkadang bisa terjadi karena kepuasan yang lebih besar.

Organisasi dapat memutuskan untuk melakukan transfer jika mereka merasa itu akan membantu operasi mereka berjalan lebih efisien.

Pemindahan juga berdampak ketika terjadi surplus pegawai di satu departemen organisasi dan kekurangan pekerja di departemen lain karena permintaan yang berlebihan. Oleh karena itu, karyawan dipindahkan dari satu departemen ke departemen lain.

Pemindahan juga diperlukan bila terjadi bentrokan antara dua pekerja. 

Apa itu Promosi?

Promosi adalah gerakan ke atas atau promosi seorang pekerja dalam suatu organisasi ke posisi lain dengan wewenang yang lebih besar, tanggung jawab, manfaat yang lebih baik, dan status dan prestise yang lebih tinggi.

Sebenarnya, peningkatan status, peningkatan kewajiban, dan banyak lagi. Atribut utama promosi adalah gaji.

Karyawan yang tidak dipromosikan saat bekerja untuk perusahaan untuk waktu yang lama memiliki keinginan yang sudah lama untuk melakukannya, dan jika itu tidak terjadi, dapat menyebabkan ketidakbahagiaan dan kekecewaan terhadap perusahaan secara keseluruhan.

Mungkin ada kebutuhan untuk mempromosikan seseorang karena berbagai alasan, tetapi agar promosi itu asli, harus ada proses untuk mengarahkan mereka.

Sementara beberapa dipekerjakan dari luar, yang lain dipersiapkan melalui perencanaan suksesi.

Promosi dapat terjadi dari pekerjaan baik yang dilakukan karyawan, dari kerja kerasnya.

Promosi dapat menjadi promosi berbasis senioritas di mana hal ini didasarkan pada pekerjaan berkelanjutan karyawan saat ini dan masa kerja relatif karyawan tersebut dalam organisasi.

Promosi berbasis prestasi bergantung pada seberapa baik kinerja individu di tempat kerja.

Dan promosi berbasis senioritas merit cum adalah promosi di mana di banyak organisasi, itu berfungsi sebagai dasar untuk kemajuan.

Perbedaan Utama Antara Transfer dan Promosi

1. Perubahan tanggung jawab, klasifikasi, pendapatan, atau status tidak mengikuti transfer. Sebaliknya, promosi memerlukan peningkatan pangkat, otoritas, dan gaji.
2. Naik jenjang organisasi inilah yang dimaksud dengan promosi bagi seorang pegawai. Dalam hal ini, individu harus memegang kendali posisi dengan lebih banyak tugas dan tanggung jawab atau yang membutuhkan keahlian yang lebih besar.
3. Di sisi lain, prosedur transfer melibatkan pemindahan individu ke divisi atau unit di mana mereka kemungkinan besar akan berkinerja lebih baik.
4. Transfer mengharuskan karyawan bergerak secara horizontal, yaitu, dari satu departemen, area, pabrik, atau cabang ke yang lain, sebaliknya, promosi melibatkan karyawan yang bergerak secara vertikal dari posisi pekerjaan yang lebih rendah ke posisi yang lebih tinggi.
5. Sementara promosi adalah pilihan manajerial yang disengaja, transfer adalah proses administrasi yang normal.

Terakhir Diperbarui : 27 Juli 2023