Union vs Non Union: Perbedaan dan Perbandingan

Setiap kali sebuah perusahaan memutuskan untuk memberhentikan sebagian pekerjanya, tentu saja pertanyaan tentang Serikat atau Non-Serikat di tempat kerja muncul kembali.

Pekerja non-serikat yang belum bekerja di tempat kerja yang berserikat berjuang untuk memahami konsep Serikat. Namun, perlu untuk memahami struktur dan fungsi tempat kerja.

Pengambilan Kunci

1. Serikat pekerja adalah organisasi yang dibentuk oleh pekerja untuk melindungi hak-haknya, sedangkan non-serikat adalah perusahaan yang pekerjanya tidak memiliki serikat pekerja.
2. Pekerja yang berserikat mempunyai keamanan dan tunjangan kerja yang lebih baik, sementara pekerja non-serikat mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam pengaturan kerja mereka.
3. Serikat pekerja dapat membayar iuran dan tunduk pada perjanjian perundingan bersama, sementara pekerja non-serikat dapat menegosiasikan kontrak mereka.

Serikat vs Non Serikat

Serikat pekerja pengacara untuk hak-hak pekerja, menegosiasikan upah, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik, dan dukungan jika terjadi perselisihan dengan manajemen. Pekerja yang tidak berserikat memiliki lebih banyak kebebasan individu untuk menegosiasikan kontrak mereka sendiri dan tidak terikat oleh ketentuan kesepakatan bersama.

Serikat pekerja terdiri dari sekelompok pekerja dari bidang yang sama yang secara kolektif mengajukan tuntutan dan tawar-menawar untuk mencapai kontrak antara serikat pekerja dan pengusaha.

Tuntutan kontrak menetapkan upah, jadwal, manfaat dan perlindungan bagi pekerja. Setelah membuat kontrak, Serikat mengurus implementasi efektif dari kontrak yang ditandatangani.

Non-serikat mengacu pada tempat kerja dengan tidak adanya atau larangan serikat apapun. Biasanya ditemukan di sektor swasta, para pekerja tidak membentuk kelompok dan mengajukan tuntutan kolektif.

Kekuasaan untuk menetapkan upah, jam kerja, dan memastikan langkah-langkah kesejahteraan terletak pada pemberi kerja atau manajemen perusahaan. Pengusaha berusaha mencari solusi yang saling menguntungkan antara perusahaan dan pekerja.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Serikat	Non-Serikat
Daya	Kekuasaan dipegang oleh Serikat pekerja. Pekerja dapat secara kolektif menuntut dan membuat kontrak yang bermanfaat bagi mereka.	Kekuasaan diberikan kepada majikan atau manajemen perusahaan. Majikan memutuskan kondisi kerja, yang secara alami menguntungkan perusahaan daripada pekerjanya.
Gaji yang adil	Serikat pekerja efektif dalam memutuskan upah yang adil dan wajar. Sebagai hasil dari tuntutan kolektif para pekerja, Serikat dapat bekerja untuk menetapkan upah yang adil bagi para pekerjanya.	Non-Union tidak diinginkan dan tidak teratur dalam memberikan upah yang adil kepada para pekerjanya. Pengusaha lebih fokus pada maksimalisasi keuntungan dan bukan memberikan upah yang adil.
Keamanan kerja	Pekerja di tempat kerja yang berserikat tidak khawatir kehilangan pekerjaan. Serikat pekerja menjamin keamanan kerja bagi para pekerja kecuali dalam kasus pelanggaran.	Para pekerja di tempat kerja non-serikat buruh, atau di sektor swasta, selalu merasa takut akan pemecatan atau PHK.
Otonomi	Pekerja yang menjadi anggota Serikat kehilangan otonomi individu mereka. Tidak setiap pekerja akan setuju dengan keputusan Serikat.	Pekerja diizinkan untuk mempraktikkan otonomi individu mereka dalam batas-batas perilaku perusahaan. Pekerja tidak perlu khawatir tentang pendapat rekan kerja mereka.
Kolaborasi	Hubungan antara pengawas dan pekerja yang berserikat sangat kurang kolaboratif dan mengakibatkan hilangnya kepercayaan dan dukungan di antara mereka.	Pekerja Non-Serikat menerima panduan yang diperlukan, lebih sering berkolaborasi dengan penyelia mereka dan bekerja sama sebagai satu tim.

Apa itu Union?

Konsep Serikat pekerja sudah ada sebelum era Roma Kuno. Beatrice dan Sidney Webb mendefinisikan Union sebagai “asosiasi terus-menerus dari penerima upah untuk tujuan mempertahankan atau meningkatkan kondisi pekerjaan mereka.”

Usia Revolusi Industri di Inggris mengikat peningkatan jumlah wanita, anak-anak dan imigran dalam jumlah besar untuk bekerja di industri. Hal ini mengakibatkan meningkatnya konflik antara pekerja dan pengusaha.

Serikat pekerja lahir sebagai akibat dari konflik ini. Serikat berpengaruh dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan dan mewujudkan langkah-langkah kesejahteraan tenaga kerja.

Serikat pekerja saat ini kebanyakan ditemukan di sektor publik dan jarang juga di sektor swasta. Serikat pekerja pada dasarnya dibentuk untuk memiliki suara dalam menentukan budaya kerja di tempat kerja tertentu.

Pekerja secara kolektif membentuk Serikat dan memutuskan upah yang dibutuhkan, jam kerja, jaminan sosial dan tindakan kesejahteraan lainnya.

Serikat memberikan tuntutan pekerja kepada pemberi kerja atau organisasi, dan kontrak ditandatangani antara Serikat dan organisasi. Kontrak berusaha memenuhi tuntutan pekerja dengan tetap menjaga kebutuhan perusahaan.

Tempat kerja yang berserikat memberikan kekuatan pengambilan keputusan kepada Serikat dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerja. Serikat terus ada untuk melindungi hak dan kesejahteraan pekerja.

Apa itu Non Union?

Non-serikat mengacu pada tempat kerja di mana ada ketiadaan atau larangan Serikat. Tempat kerja non-serikat cukup umum, terutama di sektor swasta.

Seiring dengan munculnya serikat pekerja di abad ke-18, orang juga menyadari masalah serikat pekerja.

Perusahaan swasta tidak terkesan dengan tren serikat pekerja dan secara aktif menentangnya dengan menjaga agar tempat kerja mereka tidak berserikat.

Pekerja non-serikat tidak memiliki banyak suara dalam budaya kerja mereka, tetapi mereka memiliki rasa kebebasan individu dan otonomi untuk berolahraga.

Tempat kerja non-serikat adalah tempat kerja organisasi di mana kekuatan dan wewenang untuk memutuskan budaya kerja, upah, jadwal, dan tindakan kesejahteraan lainnya berada di tangan pemberi kerja atau manajemen perusahaan.

Buruh yang tidak berserikat tidak memiliki suara kolektif untuk mengajukan tuntutan mereka.

Karena pemberi kerja bertanggung jawab untuk menentukan budaya kerja perusahaan mereka, fokusnya lebih tersirat pada maksimalisasi keuntungan dan peningkatan nilai perusahaan. Pengusaha menempatkan target perusahaannya di atas tuntutan buruh.

Majikan memutuskan apa yang menguntungkan perusahaan dan kemudian menerima tuntutan buruh. Pengusaha berusaha untuk mengembangkan kesepakatan yang sesuai dengan target perusahaan sekaligus menyediakan kebutuhan dasar bagi para pekerja. 

Perbedaan Utama Antara Union dan Non Union

1. Kekuasaan untuk menuntut dan membuat keputusan terletak pada pekerja di lingkungan serikat pekerja. Lingkungan kerja non-serikat memungkinkan pekerja untuk tidak memiliki suara dalam pengambilan keputusan.
2. Keluhan dan keluhan para pekerja ditangani lebih baik melalui Serikat. Pekerja yang tidak berserikat berjuang untuk menyampaikan kekhawatiran tersebut kepada perusahaan.
3. Serikat pekerja diharapkan untuk membayar biaya iuran serikat yang lumayan besar setiap tahun, untuk mendukung fungsi Serikat. Pekerja non-serikat tidak perlu membayar uang untuk semua ini.
4. Serikat pekerja dipaksa untuk tunduk pada keputusan serikat, meskipun mereka memiliki pendapat yang berbeda. Ada sangat sedikit otonomi individu dalam Serikat. Pekerja non-serikat bebas untuk mengungkapkan pendapat mereka dan tidak peduli dengan pendapat orang lain.
5. Langkah-langkah kesejahteraan seperti asuransi kesehatan dan cuti sakit yang dibayar diadopsi dan diikuti secara religius di tempat kerja yang berserikat. Tempat kerja non-serikat tidak secara ketat mematuhi skema kesejahteraan bagi pekerjanya.

Referensi

1. https://doi.org/10.1177%2F001979398003300401
2. https://doi.org/10.1080/09585190701391925

Terakhir Diperbarui : 24 Juli 2023