Pengambilan Kunci
- Undang-undang ketenagakerjaan yang baru ini mewakili upaya reformasi yang signifikan oleh Pemerintah India untuk mengkonsolidasikan dan menyederhanakan undang-undang ketenagakerjaan.
- Undang-undang ketenagakerjaan yang lama mengacu pada undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang sudah ada sebelum diberlakukannya undang-undang ketenagakerjaan yang baru.
- Peraturan ketenagakerjaan yang baru mengizinkan pekerjaan jangka tetap di semua sektor, sehingga menawarkan fleksibilitas bagi pemberi kerja, sementara peraturan lama hanya terbatas pada industri tertentu.
Apa yang dimaksud dengan Kode Ketenagakerjaan Baru?
Undang-undang ketenagakerjaan baru ini mewakili upaya reformasi signifikan yang dilakukan pemerintah India untuk mengkonsolidasikan dan menyederhanakan undang-undang ketenagakerjaan. Kode-kode ini bertujuan untuk menandakan berbagai peraturan ketenagakerjaan, menjadikannya lebih kontemporer, ramah pekerja, dan ramah bisnis.
Salah satu perubahan paling signifikan yang diperkenalkan oleh undang-undang ketenagakerjaan yang baru adalah menggabungkan berbagai undang-undang ketenagakerjaan ke dalam empat undang-undang yang komprehensif. Kode-kode ini mencakup pengupahan, hubungan industrial, jaminan sosial, dan keselamatan kerja. Konsolidasi ini menyederhanakan kepatuhan bagi pemberi kerja dan memberikan kejelasan yang lebih besar bagi pekerja mengenai hak dan hak mereka.
Namun, penerapan peraturan ketenagakerjaan baru ini merupakan sebuah tantangan. Terdapat kekhawatiran mengenai penerapan aturan-aturan ini secara efektif, terutama di sektor informal, dimana praktik ketenagakerjaan memerlukan lebih banyak peraturan.
Apa yang dimaksud dengan Kode Perburuhan Lama?
Undang-undang ketenagakerjaan yang lama mengacu pada undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang sudah ada sebelum diberlakukannya undang-undang ketenagakerjaan yang baru. Peraturan ketenagakerjaan lama ini banyak sekali, rumit, dan ketinggalan jaman, sehingga menimbulkan tantangan bagi pemberi kerja dan karyawan terkait kepatuhan, penafsiran, dan penegakan hukum.
Peraturan ketenagakerjaan lama ini, meskipun bertujuan baik, dikritik karena kurangnya kejelasan, prosedur kepatuhan, dan ketidakmampuan untuk beradaptasi dengan perubahan sifat pekerjaan. Aturan ketenagakerjaan yang lama ini sulit untuk diseimbangkan seiring dengan berkembangnya India menjadi negara dengan perekonomian yang lebih modern dan dinamis.
Salah satu kritik utama terhadap peraturan ketenagakerjaan lama adalah banyaknya peraturan tersebut, kompleksitasnya, dan permasalahan yang berkaitan dengan definisi upah. Undang-undang ini juga tidak memberikan jaminan sosial bagi pekerja sektor informal, yang merupakan sebagian besar angkatan kerja di India. Walaupun bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja, sifat mereka yang kaku dan terfragmentasi menghambat pertumbuhan ekonomi.
Perbedaan Antara Kode Perburuhan Baru dan Lama
- Undang-undang ketenagakerjaan baru yang diperkenalkan pada tahun 2020 menggabungkan beberapa undang-undang ketenagakerjaan ke dalam empat undang-undang – Kode Pengupahan, Hubungan Industrial, Kode Jaminan Sosial, dan Keselamatan Kerja. Peraturan ketenagakerjaan yang lama memiliki undang-undang yang terfragmentasi seperti Undang-undang Pabrik dan Undang-undang Upah Minimum.
- Peraturan ketenagakerjaan yang baru mensyaratkan setidaknya satu tahun layanan kelayakan, sehingga menguntungkan karyawan dengan masa kerja yang lebih pendek. Sebaliknya, undang-undang ketenagakerjaan yang lama mewajibkan karyawan untuk memiliki masa kerja minimal lima tahun.
- Peraturan ketenagakerjaan yang baru mengizinkan pekerjaan jangka tetap di semua sektor, sehingga menawarkan fleksibilitas bagi pemberi kerja, sementara peraturan lama hanya terbatas pada industri tertentu.
- Peraturan ketenagakerjaan yang baru memungkinkan perempuan untuk bekerja pada shift malam dengan langkah-langkah keselamatan yang sesuai, meskipun hal ini dibatasi berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang lama.
- Peraturan ketenagakerjaan yang baru memberikan kejelasan dan perlindungan yang lebih besar kepada pekerja kontrak dan mendefinisikan kembali hubungan antara kontraktor dan pekerja kontrak. Pada saat yang sama, tidak ada hubungan seperti itu dalam kode perburuhan lama.
Perbandingan Antara Kode Perburuhan Baru dan Lama
| parameter | Kode Perburuhan Baru | Kode Perburuhan Lama |
|---|---|---|
| Pembagian kode | Konsolidasikan banyak tenaga kerja | Berbagai undang-undang yang terfragmentasi |
| Layanan untuk kelayakan | Minimal satu tahun layanan untuk kelayakan | Kelayakan minimal lima tahun |
| Pekerjaan | Pekerjaan jangka tetap di semua sektor | Terbatas pada industri tertentu |
| Shift Malam Wanita | Mengizinkan perempuan bekerja shift malam | Dibatasi terutama dalam peraturan ketenagakerjaan lama |
| Kontrak Kerja | Lebih banyak kejelasan dan perlindungan bagi pekerja kontrak | Tidak ada hubungan antara kontraktor dan pekerja kontrak dalam undang-undang ini. |
- https://link.springer.com/article/10.1007/s10657-015-9514-z
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/intlr128§ion=60
Terakhir Diperbarui : 25 Februari 2024
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Emma Smith memegang gelar MA dalam bahasa Inggris dari Irvine Valley College. Dia telah menjadi Jurnalis sejak tahun 2002, menulis artikel tentang bahasa Inggris, Olahraga, dan Hukum. Baca lebih lanjut tentang saya tentang dia halaman bio.
Kepatuhan yang disederhanakan bagi pengusaha dan kejelasan bagi pekerja memang merupakan aspek positif dari peraturan ketenagakerjaan yang baru.
Upaya reformasi ini patut diapresiasi, namun peraturan yang ada juga harus beradaptasi dengan perubahan kondisi ketenagakerjaan di masa depan
Tidak cukup hanya dengan menetapkan undang-undang. Mereka perlu berkembang seiring dengan industri
Regulasi hanyalah setengah dari perjuangan. Perubahan budaya juga diperlukan
Upaya untuk menjadikan undang-undang ketenagakerjaan kontemporer patut diperhatikan, namun tantangan implementasinya harus diatasi agar undang-undang baru ini dapat efektif.
Peraturan ketenagakerjaan yang baru akan meningkatkan pertumbuhan ekonomi dengan memberikan fleksibilitas kepada pemberi kerja
Saya harap ini benar. India membutuhkan kebijakan untuk merangsang perekonomian
Tampaknya undang-undang ini akan memberikan keringanan dan perbaikan pada sektor ketenagakerjaan
Jadi menurut Anda lebih baik membiarkan semuanya apa adanya? Apakah Anda punya alternatif yang lebih baik?
Kelihatannya bagus, tapi ada banyak hal yang harus diterapkan, banyak hal yang bisa salah
Reformasi Pemerintah India mempunyai dasar yang kuat, konsolidasi undang-undang menjadi peraturan yang komprehensif merupakan hal yang sangat baik bagi masyarakat.
Saya setuju dengan kamu. Ini adalah awal yang baik untuk memodernisasi undang-undang ketenagakerjaan.
Kita tidak bisa mengabaikan kompleksitas dalam menegakkan undang-undang baru ini, mengingat beragamnya sektor tenaga kerja di India
Kekhawatiran lainnya adalah beban birokrasi yang ditanggung pengusaha dan negara
Perbandingan antara peraturan ketenagakerjaan yang baru dan yang lama dengan jelas menunjukkan perubahan positif dan manfaat yang diberikan oleh peraturan ketenagakerjaan yang baru bagi pengusaha dan pekerja.
Ini adalah sebuah langkah ke arah yang benar, dan saya berharap Pemerintah India dapat mengatasi kekhawatiran seputar penerapan kode etik baru ini secara efektif.
Kita bisa bicara tentang hak-hak dan perlindungan tenaga kerja, namun tantangan sebenarnya adalah setiap orang India mempunyai martabat dalam bekerja
Saya sangat setuju dengan anda. Pendekatannya harus komprehensif dan mempertimbangkan seluruh sektor ketenagakerjaan
Upaya legislatif merupakan hal yang terpenting, namun masih harus dilihat bagaimana undang-undang tersebut akan ditegakkan
Peraturan ketenagakerjaan yang baru ini merupakan langkah menuju arah modernisasi praktik ketenagakerjaan
Saya berharap hal ini mengarah pada praktik ketenagakerjaan yang lebih adil dan kondisi yang lebih baik bagi para pekerja
Konsolidasi undang-undang ketenagakerjaan ini mempunyai potensi positif. Pekerja harus diberitahu tentang hak-hak mereka.
Kita harus menunggu untuk melihat bagaimana undang-undang ini bekerja dalam praktiknya. Terkadang hal tersebut tidak memberikan dampak yang diinginkan
Saya sangat setuju. Transparansi undang-undang baru ini bermanfaat bagi semua pihak
Undang-undang baru ini lebih inklusif dan memberikan perlindungan kepada seluruh pekerja, terutama perempuan. Ini sangat penting
Ya, ini merupakan pertanda baik bahwa peraturan berkembang seiring dengan kebutuhan masyarakat
Penting agar undang-undang ini ditegakkan tanpa pengecualian. Niat tidak selalu sesuai dengan hasil
Kontrol dan hukuman yang ketat harus diterapkan untuk memastikan kepatuhan
Kampanye komprehensif untuk meningkatkan kesadaran akan undang-undang ini akan bermanfaat
Peraturan ketenagakerjaan yang lama tentu saja merupakan hambatan bagi pertumbuhan ekonomi karena banyaknya jumlah dan kompleksitasnya.