Gli Esseri Umani lavoravano più a lungo per ottenere qualcosa. Prima di iniziare quel lavoro, dobbiamo valutare se abbiamo la capacità di raggiungere o completare quel lavoro o meno.
Non può essere un compito facile. Richiede molta pratica. Qui sia la capacità che la competenza giocheranno un ruolo importante nel tuo lavoro.
Punti chiave
- La capacità si riferisce alla potenziale capacità di eseguire un compito, mentre la competenza si riferisce alle abilità e conoscenze effettive.
- La capacità può essere sviluppata nel tempo attraverso la formazione e l'esperienza, mentre la competenza richiede sia la capacità che l'applicazione di tale capacità.
- Capacità è un termine più ampio che comprende varie competenze richieste per un compito specifico.
Capacità vs Competenza
La capacità è l'abilità e attitudine per eseguire un compito. Modella una forza lavoro più ampia e attività di pianificazione aziendale, come lo sviluppo della leadership, il reclutamento e le risorse. La competenza è la misura di come una persona esegue una capacità. Viene utilizzato per supportare lo sviluppo dei dipendenti e si riferisce alle loro competenze.
La capacità ci aiuta ad acquisire alcune abilità che non avremmo potuto identificare se non le avessimo provate. Finché non corriamo il rischio di iniziare qualcosa, non possiamo scoprire i nostri talenti e abilità nascosti.
Anche in questo caso la Competenza si coniuga con la Capacità prima di scoprire i nostri talenti e le nostre capacità. Questo li aiuterà a scoprire più cose.
La competenza mostra le abilità del lavoro di un individuo. La sua conoscenza della zona ha lavorato. Lo renderà eccezionale di fronte ad altre persone. Una persona che ha la capacità di competere con gli altri avrà sempre successo.
Qui la Capacità si coniuga con la Competenza in termini di lavoro. Il lavoro e la performance alla fine saranno più soddisfacenti se confrontati con gli altri.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | Capacità | Competenza |
|---|---|---|
| Definizione | Possedere la capacità di fare il lavoro | Avere le capacità e i talenti per svolgere il lavoro |
| Esempi | In un progetto, scoprirà la sua capacità di lavorare | Processo decisionale, risoluzione del problema, capacità di comunicazione, capacità di leadership e risultato finale |
| Origin | Deriva dalla parola francese 'capabilite' e dalla parola latina 'capabli'. | Deriva dalla parola latina "competentia" |
| Prestazioni sul posto di lavoro | Non ti richiederà di avere una performance standard in quanto si concentra principalmente sulla parte dell'abilità. | Richiede di avere una prestazione standard. |
| Articoli tecnici | teorico | Conoscenza richiesta per il posto di lavoro |
Cos'è la capacità?
In parole semplici, la capacità può essere definita come una persona che ha la capacità di fare qualcosa. Ogni persona ha la capacità di fare un certo lavoro.
Anche se scopriamo una nuova macchina o qualcosa che funziona, la prima cosa che chiediamo è se ha la capacità di svolgere quel compito o meno. Differisce da persona a persona. Non possiamo prevedere la nostra capacità su nessuna nuova attività fino a quando non eseguiamo quel lavoro.
Possiamo anche definire le capacità come un insieme di abilità o conoscenze per eseguire un determinato compito. Sarebbe bello se le scuole lo includessero come parte del curriculum degli studenti.
Acquisire conoscenze in questo argomento li aiuterà a lungo termine. Questo, a sua volta, li aiuterà a diventare leader di successo, mentori, consiglieri e buoni cittadini.
Anche gli insegnanti dovrebbero possedere alcune capacità di insegnamento. Dovrebbero avere una chiara comprensione di ciò che stanno insegnando ai loro studenti. Essi sono i principali responsabili della conoscenza degli studenti. Insegnare in modo calmo ed efficace rientrerà nelle capacità di insegnamento.
Esistono 7 tipi di capacità come capacità di alfabetizzazione, capacità di calcolo, capacità di Tecnologia dell'informazione e della comunicazione, capacità di pensiero creativo e critico, capacità di personalizzazione e socializzazione, capacità di comprensione etica e capacità di comprensione interculturale.
Cos'è la competenza?
In parole semplici, la Competenza può essere definita come la capacità della persona di svolgere il lavoro con successo ed efficienza. Dovresti lavorare con una conoscenza completa del lavoro.
Il tuo risultato finale dovrebbe riflettere il talento e le capacità del tuo progetto o del tuo lavoro. Ci sono molti modi per avvicinarsi alla competenza. Fare ricerche complete sul tuo lavoro prima di iniziare.
Possiamo verificare la competenza attraverso l'apprendimento precedente. Se ti aspetti qualcosa da imparare in anticipo, inizia investendo il tuo tempo nell'apprendimento di quella nuova abilità. Ridurrà il carico di lavoro e il tempo.
Prova a controllare quali sono tutte le cose da sviluppare nell'area su cui stai lavorando. È più importante. A volte ti verrà richiesto di competere con altre squadre. In tal caso, le tue abilità e conoscenze giocano un ruolo importante.
Il lavoro principale qui è il tuo compito. Avresti potuto essere assegnato come caposquadra. Allora hai la responsabilità di gestire bene la tua squadra. Un piccolo errore da parte tua causerà molte discrepanze in futuro.
Può essere suddiviso in ogni attività e ogni attività verrà nuovamente suddivisa in ciascuna abilità. Per realizzare il tuo lavoro, devi esibirti a un livello incredibile.
Principali differenze tra capacità e competenza
- La capacità definisce l'abilità della persona. Ma Competency è una versione rivista della capacità in quanto contiene tutto ciò che è necessario per quel lavoro.
- La capacità è vista dalle persone in modo generale, mentre vedono la competenza in modo più specializzato.
- La capacità ci migliorerà di più nel raggiungere ciò a cui miriamo. Sarà un pilastro per il nostro obiettivo. La competenza ci aiuta a trovare un modo migliore per raggiungere quel risultato finale.
- A queste due parole viene data importanza quando ti presenti per un colloquio di lavoro. L'azienda cercherà sia le capacità che le competenze di un individuo.
- La capacità si concentra maggiormente sulle esigenze e sulle tendenze future, mentre la competenza si concentra solo sulle esigenze e sulle tendenze attuali.
- https://rgu-repository.worktribe.com/output/246123/the-capability-and-competency-requirements-of-auditors-in-todays-complex-global-business-environment
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/6703095/
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