La mente umana e la psicologia umana sono una delle aree più difficili da studiare. Questo è il motivo per cui è stata sviluppata una tecnica metodica per aiutare nel processo.
Inoltre, quando si tratta di assumere personale per la tua azienda, la personalità è fondamentale. Il carattere rivela molto sull'etica del lavoro e sulla posizione sociale di una persona e può aiutarti a determinare se sono adatti o meno alla cultura della tua azienda.
Punti chiave
- Ocean è un modello di personalità che si concentra sui tratti della personalità dei Big Five, mentre HEXACO aggiunge un sesto tratto: Onestà-Umiltà.
- Ocean è ampiamente utilizzato nella ricerca accademica e nelle valutazioni della personalità, mentre HEXACO è un modello relativamente nuovo.
- Ocean è più utile per prevedere il comportamento in contesti tradizionali, mentre HEXACO è più utile per prevedere il comportamento in contesti non tradizionali.
OCEANO contro HEXACO
La differenza tra Ocean e Hexaco è che il modello Ocean si concentra principalmente sul nevroticismo. Tuttavia, al contrario, il modello Hexaco si concentra principalmente su Onestà-Umiltà e stabilità emotiva. Entrambi sono modelli di tratti della personalità e si occupano dello sviluppo della personalità o di un tratto particolare nelle persone.
Ocean, un modello di test della personalità, è stato creato nel 1936 ed è in uso da allora. Henry Odbert e Gordon Allport sono responsabili della struttura e dello sviluppo del modello Ocean.
Il modello oceanico, o questo modello della struttura della personalità, è composto da cinque diverse variabili. Ci sono quindici diverse versioni del modello Ocean in totale.
Il modello Ocean è un modello di test della personalità che considera esclusivamente le qualità della personalità che includono il nevroticismo. Hexaco è stato utilizzato dall'inizio degli anni 2000 come modello di test della personalità.
Kibeom Lee, uno psicologo organizzativo, e Michael C. Ashton, un canadese, sono le menti dietro la struttura del modello Hexaco e tutto ciò che rappresenta.
Hexaco è un modello di personalità a sei fattori. Il modello Hexaco ha complessivamente quattro diverse versioni. Stabilità emotiva e Onestà-L'umiltà sono due tratti della personalità affrontati dal modello Hexaco.
Tavola di comparazione
| Parametri di confronto | OCEAN | hexaco |
|---|---|---|
| Sviluppo/Esistenza | 1936 | Intorno agli anni '2000 |
| Persone responsabili | Henry Odbert e Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C.Ashton |
| Fattori costitutivi | Cinque fattori | Sei fattori |
| Versioni totali | Quindici | Quattro |
| Differenza dei tratti della personalità | Nevroticismo | Stabilità emotiva e Onestà-Umiltà |
Cos'è OCEANO?
Ocean, un modello di valutazione della personalità, è stato creato nel 1936 ed è in uso da allora. Henry Odbert e Gordon Allport sono responsabili della struttura e dello sviluppo del modello Ocean.
Questo modello di struttura della personalità, noto come modello oceanico, è composto da cinque variabili. Il modello Ocean ha quindici diverse varianti tra cui scegliere.
Nevroticismo nel caso del modello Ocean. Estroversione, Coscienziosità, Apertura, Nevroticismo e Piacevolezza sono le cinque qualità o variabili della personalità nel modello di personalità dell'Oceano.
Quando la prima lettera di tutti i tratti viene messa insieme, formano la parola "OCEANO". Questo modello è anche popolare in nomi come modelli a cinque o cinque fattori.
Queste teorie sono più rilevanti nei luoghi di lavoro. L'oceano costituisce una varietà di caratteristiche della personalità. Si concentra in modo cruciale su quei tratti che sono importanti per i dipendenti nei luoghi di lavoro. Sottogruppi di caratteristiche di personalità collegate possono essere trovati all'interno dei cinque fattori.
Cos'è HEXACO?
Il modello, Hexaco, è stato utilizzato per esplorare diversi aspetti della psicologia. Permette predizione basato sul comportamento prosociale e sui test comportamentali piuttosto che solo sul comportamento prosociale.
L'associazione tra comportamento etico e sociale è stata supportata da studi che utilizzano il modello Hexaco. Hexaco, un modello di test della personalità, è stato sviluppato e utilizzato nei luoghi di lavoro dall'inizio degli anni 2000.
Il modello di personalità, Hexaco, è un sistema di classificazione della personalità basato sui tratti della personalità. Di conseguenza, l'analisi fattoriale viene spesso utilizzata negli approcci di misurazione caratteristici, come il modello Hexaco.
Sfortunatamente, l'analisi fattoriale non sempre produce conclusioni che possono essere duplicate e utilizzate in tutte le situazioni. Ci sono quattro diverse varianti del modello Hexaco in totale. Kibeom Lee, uno psicologo organizzativo, e Michael C.
Ashton, un canadese, è la mente dietro la struttura e tutto ciò che sta dietro al concetto Hexaco. Hexaco è un modello di struttura della personalità composto da sei elementi.
Nel caso del modello Hexaco, questo modello di test della personalità si occupa di tratti della personalità come la stabilità emotiva e l'onestà-umiltà.
Principali differenze tra OCEAN e HEXACO
- Il modello di test della personalità Ocean è stato sviluppato ed esiste dall'anno 1936. D'altra parte, il modello di test della personalità, Hexaco, esiste dall'inizio degli anni 2000.
- Le persone dietro la struttura e lo sviluppo del modello Ocean sono Henry Odbert e Gordon Allport. D'altra parte, le menti dietro la struttura e tutto ciò che sta dietro al modello Hexaco sono Kibeom Lee, uno psicologo organizzativo, e Michael C. Ashton, dal Canada.
- Il modello oceanico o questo modello di struttura della personalità costituisce un totale di cinque fattori. D'altra parte, il modello della struttura della personalità, Hexaco, costituisce un totale di sei fattori.
- Il numero totale di versioni che comprende il modello Ocean è di quindici. Quattro invece sono le versioni totali che compongono il modello Hexaco.
- Nel caso del modello Ocean, questo modello di test della personalità si occupa dei tratti della personalità che includono solo il nevroticismo. D'altra parte, nel caso del modello Hexaco, questo modello di test della personalità si occupa di tratti della personalità che includono stabilità emotiva e onestà-umiltà.
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10869-019-09671-6.pdf
- https://arxiv.org/abs/2106.03060
Ultimo aggiornamento: 08 luglio 2023
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Piyush Yadav ha trascorso gli ultimi 25 anni lavorando come fisico nella comunità locale. È un fisico appassionato di rendere la scienza più accessibile ai nostri lettori. Ha conseguito una laurea in scienze naturali e un diploma post-laurea in scienze ambientali. Puoi leggere di più su di lui sul suo pagina bio.
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