In qualsiasi organizzazione o azienda, ogni persona contribuisce con la propria parte per portare l'organizzazione al successo. Ai membri del personale sono assegnati diversi ruoli.
Se un posto rimane vacante, deve essere riempito per garantire il corretto funzionamento dell'organizzazione. Il processo di riempimento della posizione vacante è talvolta indicato come reclutamento e altre volte come assunzione di personale.
Punti chiave
- Il reclutamento si riferisce all'identificazione, all'attrazione e alla selezione di candidati idonei per un posto vacante. Allo stesso tempo, il personale gestisce la forza lavoro dopo aver completato il processo di reclutamento.
- Il reclutamento comporta la creazione di descrizioni del lavoro, la pubblicazione di annunci di lavoro, la revisione di curriculum e lo svolgimento di colloqui, mentre il personale prevede la formazione, la gestione delle prestazioni, la retribuzione e l'amministrazione dei benefici.
- Il reclutamento si concentra sulla ricerca del candidato giusto per un lavoro specifico, mentre il reclutamento comporta la gestione della forza lavoro e la garanzia che sia in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.
Reclutamento vs assunzione di personale
Il reclutamento è il processo di identificazione e attrazione di persone qualificate per le aperture di lavoro, che coinvolge attività come l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio con i candidati. Il personale è una frase più ampia che include il reclutamento e le azioni legate alla gestione delle persone, come la formazione del personale, la programmazione e la valutazione delle prestazioni.
Il reclutamento per la posizione vacante si riferisce alla ricerca della soluzione migliore.
Il personale è un termine collettivo che si riferisce all'acquisizione, all'occupazione, allo sviluppo e al mantenimento delle persone nell'organizzazione.
Tavola di comparazione
| Parametro di confronto | reclutamento | eventi |
|---|---|---|
| Cosa significa? | Il reclutamento consiste nel trovare il miglior potenziale che si adatti completamente alla posizione. In questa procedura, i candidati sono invitati a candidarsi per il posto. Successivamente, attraverso una determinata procedura, viene selezionato il miglior candidato tra loro per trovare il candidato che ricopre la posizione in modo efficiente. | Personale è un termine collettivo che si riferisce ai processi a partire dal reclutamento di candidati e continuando a mantenere risorse umane adeguate e qualificate nell'organizzazione. |
| Qual è il suo ruolo | Il reclutamento viene effettuato per coprire le posizioni vacanti con risorse umane adeguate. | Il personale è fatto in modo che l'organizzazione possa funzionare in modo efficiente e possa avere un vantaggio sulla strada del successo. |
| Tipo di funzione e sua portata | Il reclutamento è un processo o un sottoprocesso di assunzione di personale; pertanto, ha una portata limitata. | Il personale è un processo gestionale che consiste in diverse procedure e quindi ha una portata molto più ampia. |
| Livello di ricorrenza | Il reclutamento avviene nelle fasi iniziali o iniziali di qualsiasi organizzazione. | Il personale è una procedura che si verifica a ogni livello in un'organizzazione a partire dalla posizione più alta fino alla posizione più bassa. Inoltre, inizia quando uno entra a far parte di un'organizzazione e finisce quando la lascia. |
| Orizzonte temporale | Il reclutamento è a breve termine perché comporta solo la ricerca del miglior potenziale per una particolare posizione. | L'assegnazione del personale è un processo a lungo termine poiché inizia dalla fase iniziale del reclutamento e continua a trattenere con successo le risorse umane. |
Cos'è il reclutamento?
Il reclutamento è trovare il miglior potenziale per un posto vacante in un'organizzazione. Il reclutamento inizia con l'invito ai candidati a candidarsi per l'ulteriore processo e quindi lo svolgimento di una procedura predefinita per selezionare il miglior candidato tra loro per la posizione e continua a viene effettuata la selezione finale.
Durante la procedura di reclutamento, i candidati vengono raggruppati tramite annunci su riviste, giornali, canali di notizie, social media, ecc. A seconda del profilo vacante, il reclutamento può essere condotto all'interno o all'esterno dell'organizzazione.
Il processo di reclutamento mira assumere candidati passivi in attesa di un impiego. È condotto ai primi livelli in un'organizzazione. Inoltre, è una procedura a breve termine che termina quando viene assunto il candidato giusto.
Il reclutamento può essere definito come un sottoprocesso di assunzione di personale.
Cos'è il personale?
Il personale può essere indicato come l'aggiunta e il mantenimento di risorse umane capaci in un'organizzazione. È un termine collettivo che si riferisce all'acquisizione, allo sviluppo, al mantenimento e alla conservazione del personale di un'organizzazione.
Il personale può anche essere definito come il riempimento di ruoli aperti in un'organizzazione. Il personale è un processo manageriale svolto a ogni livello dell'organizzazione; pertanto, ha una portata più ampia.
Inizia con il reclutamento e continua a trattenere con successo i candidati reclutati.
Il personale mira a cercare datori di lavoro attivi per svolgere ruoli generali e specifici; mira inoltre a riconoscere l'importanza e l'efficienza di ciascun datore di lavoro e ad assegnargli ruoli in base alle sue capacità. Gestisce il datore di lavoro durante tutto il suo ciclo di lavoro.
Principali differenze tra reclutamento e personale
- Il termine reclutamento si riferisce alla ricerca del miglior potenziale possibile per una posizione vacante in un'organizzazione; d'altra parte, il termine personale è un termine collettivo per il reclutamento, la gestione, lo sviluppo e il mantenimento delle persone nell'organizzazione.
- Il reclutamento viene effettuato per coprire i posti vacanti nelle organizzazioni; dall'altro, il personale viene svolto per il miglioramento dell'organizzazione e per contribuire al successo dell'istituzione.
- Il reclutamento è un sottoprocesso del personale, mentre il reclutamento è un processo manageriale.
- Il reclutamento prevede un solo passaggio, mentre l'assegnazione del personale prevede una serie di passaggi o procedure.
- La portata del reclutamento è inferiore, mentre la portata del personale è molto più ampia del reclutamento.
- Il reclutamento viene effettuato in un'organizzazione nelle prime fasi; d'altra parte, l'assunzione di personale viene effettuata a ciascun livello.
- L'assunzione è una procedura a breve termine poiché termina dopo aver trovato un candidato idoneo per la posizione. Al contrario, l'assegnazione del personale è una procedura a lungo termine poiché inizia con l'assunzione e termina quando una persona lascia l'organizzazione.
- https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x
Ultimo aggiornamento: 14 ottobre 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
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