Punti chiave
- Uno sciopero è un'azione collettiva dei dipendenti, organizzata attraverso il proprio sindacato, in cui si rifiutano di lavorare per fare pressione sul datore di lavoro affinché soddisfi richieste specifiche.
- Il datore di lavoro avvia un blocco, impedendo ai dipendenti di entrare nel posto di lavoro e svolgere le proprie mansioni. Le serrate vengono utilizzate per ottenere una leva negoziale o indebolire il potere contrattuale dei dipendenti e dei loro sindacati.
- Sia gli scioperi che le serrate interrompono le operazioni aziendali e possono avere conseguenze economiche e sociali significative. Sono viste come misure di ultima istanza adottate quando le negoziazioni tra datori di lavoro e dipendenti hanno raggiunto un punto morto e sono regolate da quadri giuridici specifici che variano da paese a paese.
Cos'è Sciopero?
Le proteste fatte dai lavoratori di una determinata azienda per il raggiungimento di un obiettivo o obiettivo specifico da cui sono tenuti lontani in cambio del lavoro in un'azienda sono note come sciopero. Lo sciopero può essere dovuto a salari in sospeso o inferiori, condizioni di lavoro sfavorevoli, riconoscimento del sindacato, maltrattamento da parte dei superiori, ecc.
Il più delle volte gli scioperi sono violenti, ma alcuni iniziano e finiscono pacificamente. Alcuni scioperi raggiungono i loro obiettivi, mentre altri no. Alcuni scioperi diventano violenti e vengono fatte interferenze della polizia. I manifestanti potrebbero farsi male, così come i passanti.
A seconda dell'entità, della maggioranza dei manifestanti e dell'obiettivo, gli scioperi durano per un certo periodo. Gli obiettivi devono essere ascoltati e compresi dai superiori e dalle autorità superiori. Alcuni scioperi durano mesi.
I vantaggi di uno sciopero pesano pari agli svantaggi di uno sciopero. Uno sciopero porta l'attenzione su una causa, mette in luce la parte sbagliata dell'azienda e rivela le condizioni che attraversano i lavoratori e gli impiegati. I datori di lavoro sono costretti a soddisfare le richieste dei dipendenti.
L'unità e la forza dei dipendenti sono dimostrate. Se le richieste dei dipendenti vengono soddisfatte, l'azienda lavora in modo efficiente.
Che cos'è il blocco?
Si parla di serrata quando un luogo di lavoro viene temporaneamente chiuso, sospendendo quindi ogni sua attività per manutenzione di attrezzature o altri tipi di macchinari. Viene effettuato un blocco per garantire la sicurezza dei dipendenti e impedire l'uso non autorizzato di macchine o interruttori specifici.
Sono contrassegnati o bloccati fisicamente per evitare l'accesso alle macchine in riparazione durante un blocco. L'azienda garantisce che il macchinario non sia accessibile o attivato durante un blocco per prevenire incidenti.
Un blocco avvantaggia i datori di lavoro ei dipendenti e, quindi, l'azienda in quanto viene mantenuta la sicurezza del datore di lavoro, nonché la sicurezza delle apparecchiature. Un lieve danno all'attrezzatura può comportare un'enorme perdita per l'azienda.
Un blocco mantiene la sicurezza dell'azienda e quindi la produttività dell'azienda aumenta. Un'azienda rispetta le norme di sicurezza e, invece di frequenti blocchi, viene mantenuto un ciclo di blocchi, che riduce la possibilità di sospendere frequentemente il flusso di lavoro dell'azienda.
Se un blocco non viene condotto in modo ordinato, l'azienda può affrontare perdite finanziarie, diminuzione della produttività, interruzione delle comunicazioni, aumento dell'ostilità e brusche relazioni con i clienti. Può anche avere un impatto negativo sulla reputazione dell'azienda.
Differenza tra sciopero e blocco
- Gli operai e gli impiegati si mobilitano in sciopero; dall'altro, durante la serrata vengono presi provvedimenti dalle autorità superiori e dai datori di lavoro.
- Gli scioperi possono diventare violenti; tuttavia, i blocchi sono le misure di sicurezza dell'azienda.
- Gli scioperi possono avvenire illegalmente; tuttavia, i blocchi non possono verificarsi illegalmente.
- Durante uno sciopero, l'azienda interrompe le sue attività a causa dei dipendenti; durante la serrata, invece, l'attività dell'azienda viene sospesa per decisione dei datori di lavoro.
- Uno sciopero è la decisione del dipendente; l'evento di serrata invece è una decisione del datore di lavoro.
Confronto tra sciopero e serrata
| Parametri di confronto | Strike | serrata |
|---|---|---|
| Piano di azione | Svolgimento di proteste e scioperi. | Sospendere le operazioni dell'azienda principalmente per misure di sicurezza. |
| Modulo | Violento o pacifico | Prevalentemente pacifico |
| Forma illegale | Possibile | Non possibile |
| Deciso da | I dipendenti | Datori di lavoro |
| Motivi | Stipendi in attesa o meno, maltrattamenti da parte dei datori di lavoro. | Manutenzione di sicurezza, riparazione di attrezzature ecc. |
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00236569100890261
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2325-8012.2001.tb00367.x
Ultimo aggiornamento: 13 luglio 2023
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Chara Yadav ha conseguito un MBA in Finanza. Il suo obiettivo è semplificare gli argomenti relativi alla finanza. Ha lavorato nella finanza per circa 25 anni. Ha tenuto numerosi corsi di finanza e banche per business school e comunità. Leggi di più su di lei pagina bio.
