Afspraakbrieven versus aanbiedingsbrieven: verschil en vergelijking

Werkgevers bezorgen de werknemer altijd twee brieven wanneer ze worden aangenomen. De eerste die de werknemer ontvangt, is een aanbiedingsbrief, gevolgd door een aanstellingsbrief.

Key Takeaways

1. Een benoemingsbrief is een document dat de benoeming van een persoon in een bepaalde functie bevestigt. Een aanbiedingsbrief daarentegen is een document dat een persoon een baan aanbiedt.
2. Een aanstellingsbrief volgt op een aanbiedingsbrief, terwijl een aanbiedingsbrief de eerste communicatie in het wervingsproces is.
3. Een aanstellingsbrief bevat details zoals de startdatum, het salaris en de arbeidsvoorwaarden, terwijl een aanbiedingsbrief informatie kan bevatten over de functieverantwoordelijkheden en de bedrijfscultuur.

Afspraakbrieven versus aanbiedingsbrieven

Een aanbiedingsbrief wordt na alle interviewrondes gegeven, terwijl een benoemingsbrief pas aan een kandidaat wordt verstrekt nadat de aanbiedingsbrief is geaccepteerd. Aanbiedingsbrief geeft de interesse van het bedrijf weer in het aanbieden van een baan, terwijl een aanstellingsbrief een gedetailleerd arbeidscontract geeft.

Een benoemingsbrief wordt uitgegeven nadat de kandidaat de aanbiedingsbrief heeft geaccepteerd. Kortom, het fungeert als een contract tussen het bedrijf en de werknemer.

Een aanbiedingsbrief is het eerste en belangrijkste officiële dat een bedrijf verstuurt na het selecteren van een kandidaat voor een benoeming. De kandidaat wordt gevraagd de aanbiedingsbrief verder te bevestigen.

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	Afspraakbrieven	Brieven aanbieden
Tijd van vrijgave	Het wordt vrijgegeven zodra de kandidaat de aanbiedingsbrief erkent en accepteert.	Het is de eerste brief die wordt uitgegeven wanneer de kandidaat alle sollicitatierondes heeft doorstaan.
bijbetekenis	Het bevat alle aanvullende details met betrekking tot de functie en de rollen en protocollen die worden uitgelegd.	Het is niets anders dan een brief van het bedrijf om een ​​post voor een bepaalde functie aan te bieden.
Informatieverschaffing	Een aanstellingsbrief bevestigt de aanwijzing van een werknemer onder een vennootschap op basis van specifieke voorwaarden.	Een aanbiedingsbrief onthult het aangeboden salaris, de post, de aanwijzing en andere details.
Bevestiging van brief	Een aanstellingsbrief is een definitieve bevestiging nadat een kandidaat de aanbiedingsbrief heeft bevestigd.	Het is geen juist teken van bevestiging, aangezien de post kan worden overgedragen aan iemand anders als de kandidaat de brief niet binnen de gestelde termijn accepteert.
werknemerstatus	De aanstellingsbrief toont de status van de werknemer wanneer deze bij het bedrijf komt om de formaliteit te voltooien.	Beide partijen kunnen een aanbiedingsbrief inleveren.

Wat zijn benoemingsbrieven?

Wanneer een bedrijf de aanstellingsbrief vrijgeeft, bevat deze alle details met betrekking tot de functie en de rollen en protocollen die erin worden uitgelegd. Niet elk bedrijf geeft een aanstellingsbrief af aan de ingehuurde kandidaat als bewijs van contract.

Een benoemingsbrief wordt uitgegeven nadat de kandidaat de aanbiedingsbrief heeft geaccepteerd. Kortom, het fungeert als een contract tussen het bedrijf en de werknemer.

Het bedrijf geeft de aanstellingsbrief vrij zodra de kandidaat alle in de aanbiedingsbrief gevraagde referenties indient en verificatie van de documenten zoekt. Een aanstellingsbrief toont het bewijs dat het bedrijf de kandidaat inhuurt volgens zijn gedragscode en protocollen.

Wat zijn aanbiedingsbrieven? 

Een aanbiedingsbrief is het eerste en belangrijkste officiële dat een bedrijf verstuurt na het selecteren van een kandidaat voor een benoeming. De kandidaat wordt gevraagd de aanbiedingsbrief verder te bevestigen.

Zodra de kandidaat alle sollicitatierondes van het bedrijf heeft doorlopen, krijgt hij een aanbiedingsbrief ter bevestiging. Het is niets anders dan een brief van het bedrijf om een ​​post voor een bepaalde functie aan te bieden.

Op een aanbiedingsbrief staat ook de uiterste datum van ontvangstbevestiging. Als de kandidaat de aanbiedingsbrief weigert of op de een of andere manier niet accepteert, wordt dezelfde functie te zijner tijd aan een andere persoon toegewezen.

Belangrijkste verschillen tussen benoemingsbrieven en aanbiedingsbrieven

1. Aan de andere kant is het geen nauwkeurig teken van bevestiging, aangezien de post aan iemand kan worden overgedragen Anders als de kandidaat accepteert de brief niet binnen de gestelde termijn.
2. De aanstellingsbrief toont de status van de werknemer wanneer deze bij het bedrijf komt om de formaliteit te voltooien. Beide partijen kunnen een aanbiedingsbrief inleveren.

Referenties

1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2939456/
2. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/lqr55&div=36&id=&page=

Laatst bijgewerkt: 11 juni 2023