EPF versus CPF: verschil en vergelijking

EPF en CPF zijn de twee soorten voorzorgsfondsen waarbij een werknemer een vast percentage van zijn of haar basissalaris moet bijdragen. Ze worden afgegeven aan de werknemers in loondienst van een organisatie.

CPF is vooral bedoeld voor niet-pensioengerechtigde overheidsmedewerkers. Hoewel EPF en CPF twee soorten voorzieningsfondsen zijn met verschillende overeenkomsten, hebben ze ook enkele belangrijke verschillen.

Key Takeaways

1. EPF en CPF zijn beide pensioenspaarregelingen.
2. EPF is beschikbaar voor werknemers in Maleisië, terwijl CPF beschikbaar is voor werknemers in Singapore.
3. EPF staat opnames toe voor bepaalde doeleinden, zoals het kopen van een huis, terwijl CPF meer beperkingen heeft.

EPF versus CPF

Het verschil tussen EPF en CPF is dat EPF Employee Provident Fund is, terwijl CPF verwijst naar Central Provident Fund. EPF is voornamelijk voor de loontrekkende mensen van India en Maleisië. Aan de andere kant is de CPF-regeling bedoeld voor de werknemers van Singapore. Ze beide zijn geïmplementeerd in verschillende landen en hebben ook verschillende clausules.

EPF wordt geïmplementeerd als een sociale zekerheid tool, en het staat voor Employees Provident Fund. Deze regeling is specifiek voor Indiase en Maleisische werknemers in loondienst.

Onder het EPF-programma moet een werknemer 12% van zijn salaris storten op de EPF-rekening. Het percentage wordt bepaald door de overheid.

Dit fonds kan worden opgenomen bij pensionering van de werknemer.

CPF staat bekend als het Central Provident Fund en is gunstig voor de werknemers in loondienst van Singapore. Onder de CPF-regeling kan een werknemer 20% van zijn salaris inleggen.

Het deel van de bijdrage begint vanaf een minimum van 13% en kan pas worden aangeraakt als de werknemer met pensioen gaat. Er zijn drie soorten CPF-accounts, namelijk gewone accounts, speciale accounts en Medisave-accounts.

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	EPF	CPF
Staat voor	Medewerker Provident Fund	Centraal Voorzieningsfonds
Wat is het?	Het is een spaarloonregeling van de Rijksoverheid voor de werknemers werkzaam in de georganiseerde sectoren.	Het is een instrument voor sociale zekerheid dat wordt gefinancierd door de werknemers in loondienst van Singapore.
Percentage bijdrage	Werknemers onder het EPF-programma moesten 12% van het basissalaris betalen.	Minimaal 20% van het basissalaris.
Verkiesbaarheid	Medewerkers van Indiase en Maleisische organisaties.	Medewerkers van Singapore.
Terugtrekkingsleeftijd van het fonds	58 jaar.	55 jaar.
Gevestigd in	1952	1955

Wat is EPF?

EPF is een soort voorzieningsfonds dat wordt uitgegeven aan de werknemers in loondienst van een organisatie. EPF staat voor het Employees Provident Fund. Deze socialezekerheidstool is voor de werknemers van India en Maleisië.

Onder het EPF-programma zijn ziektekostenverzekering en huisvestingsrekeningen gedekt. Dit fonds kan worden opgenomen bij pensionering van de werknemer.

Het is opgericht in 1952 en omvat verschillende financiële faciliteiten en beveiligingsregelingen.

In deze regeling dragen zowel de werknemer als de werkgever 12% van het basissalaris af aan het EPF-fonds. Er is in totaal 12% premie, 8.33% daarvan wordt doorgesluisd naar de WPA of pensioenregeling, en links 3. 67% wordt belegd in EPF.

Het keert een vast bedrag uit voor huisvestingsprogramma's, pensioenregelingen en verzekeringspolissen. Het dekt ook de kosten voor gezondheidszorg en pensioen.

Alleen de werknemers van georganiseerde sectoren komen in aanmerking voor het EPF-programma. Elke organisatie of sector met meer dan 20 werknemers moet geregistreerd zijn onder het EPF-programma.

Een werknemer zal zijn in aanmerking komen voor de EPF-pensioenregeling als hij 10 jaar cumulatief in dienst is bij een bij EPF geregistreerde organisatie. De huidige EPF-rente is 8.50% en de overheid bepaalt dit van tijd tot tijd.

Wat is CPF?

CPF is een socialezekerheidsregeling die werknemers en werkgevers financiële zekerheid biedt. Het wordt beheerd door het bestuur van het Central Provident Fund en werd opgericht op 1 juli 1955.

Werknemers en werkgevers die onder de CPF-regeling vallen, zijn verplicht maandelijks een bijdrage te storten op de CPF-rekening. Deze tool voor sociale zekerheid is voornamelijk bedoeld voor de werknemers in Singapore.

CPF biedt een gezond pensioenplan voor Singaporezen en dekt ook gezondheids-, pensioen-, medische en huisvestingsgerelateerde behoeften. CPF is voor niet-pensioengerechtigde ambtenaren.

Deze regeling omvat maandelijkse pensioenen, woningbescherming en verzekeringsregelingen. Volgens deze regeling zijn werknemers in de publieke sector verplicht om 20% van hun maandelijkse inkomen in het CPF-fonds te storten.

Werknemers komen in aanmerking om op 55-jarige leeftijd geld op te nemen van de CPF-rekening.

Er zijn drie hoofdtypen CPF-accounts: gewone accounts, speciale accounts en Medisave-accounts. De gewone rekening is voor uitbetalingen van CPF-verzekeringen, onderwijskosten, huisvestingsprogramma's en investeringen.

Speciale rekeningen bieden pensioengerelateerde financiële regelingen. Het Medisave-account dekt medische verzekeringen.

Op 65-jarige leeftijd ontvangt de werknemer die onder deze regeling valt, maandelijks een uitkering vanaf de CPF-spaarrekening.

Belangrijkste verschillen tussen EPF en CPF

1. EPF staat voor Employee Provident Fund. Aan de andere kant staat CPF voor Central Provident Fund.
2. EPF werd opgericht in 1952. Aan de andere kant werd CPF opgericht na de oprichting van het EPF-programma in 1955.
3. EPF is voor de Indiase en Maleisische medewerkers van verschillende organisaties. Aan de andere kant is CPF voor Singaporese werknemers.
4. Mensen die onder de EPF-regeling vallen moet 12% van hun basissalaris bijdragen. Aan de andere kant moeten de werknemers ten minste 20% van hun basissalaris storten op de CPF-rekening.
5. De pensioengerechtigde leeftijd voor het EPF-programma is 58 jaar. Aan de andere kant kunnen de werknemers onder het CPF-programma het geld op 55-jarige leeftijd opnemen.

Referenties

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf

Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023