Werkloosheid is misschien wel een van de meest onaangename situaties in het leven. Hoe groter de gevolgen van het verlies van een baan voor de loopbaan van een werknemer, hoe hoger hun positie in de bedrijfshiërarchie.
Key Takeaways
- Ontslagen verwijst naar werknemers die hun baan verliezen als gevolg van organisatorische veranderingen, zoals inkrimping of herstructurering, terwijl ontslagen ontslag impliceert vanwege slechte prestaties, wangedrag of schending van het bedrijfsbeleid van een werknemer.
- Ontslagen kunnen tijdelijk of permanent zijn, terwijl ontslag een permanent baanverlies is voor de getroffen werknemer.
- Ontslagen werknemers kunnen ontslagvergoedingen, hulp bij het vinden van een baan of werkloosheidsuitkeringen krijgen, terwijl ontslagen werknemers minder snel dergelijke steun ontvangen.
Ontslagen versus ontslagen
Het verschil tussen ontslagen en ontslagen is dat een ontslag de verantwoordelijkheid van het bedrijf is, maar een ontslag is de fout van de werknemer. De meeste ontslagen vinden plaats doordat het bedrijf probeert kosten te besparen, werknemers te verminderen, enz. Ontslagen wordt wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij niet voldoet aan de eisen van de bedrijfseigenaar.
Werknemers die worden ontslagen, kunnen een ontslagvergoeding of voordelen van hun bedrijf krijgen, waaronder een loon of een verzekering voor een beperkte periode, maar ook outplacementfaciliteiten, zoals ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.
Ontslagen worden betekent dat u wordt ontslagen om redenen die binnen uw macht liggen, zoals wangedrag, slechte werkprestaties, meer vrije tijd nemen of het niet naleven van zakelijke normen of regels. Een werkgever kan een werknemer ontslaan zonder zijn of haar beslissing te hoeven verdedigen.
Vergelijkingstabel
| Parameters van vergelijking: | Ontslagen | Fired |
|---|---|---|
| Reden | Ontslagen vinden plaats als gevolg van gebeurtenissen waar u geen controle over heeft. Ontslagen vinden plaats wanneer een bedrijf de kosten moet minimaliseren. | Het gebeurt als gevolg van uw prestaties. Misschien heb je een regel overtreden of de toegewezen taak niet voltooid. |
| Pakket van gevolgen | Veel bedrijven bieden ontslagvergoedingen aan ontslagen werknemers. Dit is bedoeld om het effect van het verliezen van een regulier salaris te verminderen. | Personen die worden ontslagen, krijgen geen ontslagvergoeding, zelfs niet als ze worden ontslagen wegens wangedrag. |
| Betekenis | Het duidt op de tijdelijke schorsing van een persoon van werk vanwege het onvermogen van het bedrijf om beroep te leveren. | Een persoon ontslaan houdt in dat hij tegen zijn toestemming wordt ontslagen wegens slechte prestaties. |
| Positie | Wanneer een persoon wordt ontslagen, wordt zijn of haar plaats niet vervangen. | Hierdoor wordt de baan van de werknemer weer aangevuld. |
| Mate van ernst | Het ernstniveau in Ontslagen is laag. | Het ernstniveau in Fired is hoog. |
Wat is ontslagen?
Ontslagen worden geeft aan dat u uw baan in gevaar heeft gebracht als gevolg van wijzigingen die door het bedrijf zijn aangebracht. Het verschil tussen ontslagen worden en ontslagen worden is dat als u wordt ontslagen, het bedrijf uw gedrag als reden voor de beëindiging ziet.
Werknemers kunnen worden ontslagen omdat een bedrijf ervoor heeft gekozen zijn organisatie te reorganiseren, een sector moet inkrimpen of niet op consistente wijze posities kan aanbieden voor al zijn werknemers. Helaas is dit tijdens de epidemie een typisch verschijnsel.
Informeer ook of uw baas bereid is u een karakterreferentie te sturen, evenals een LinkedIn aanbeveling. Dit is gunstig omdat het eenvoudiger is om aan toekomstige werkgevers aan te tonen dat u bent losgelaten door omstandigheden buiten uw macht in plaats van door uw eigen fout als professional.
Wat is ontslagen?
Als u bent ontslagen, moet u vragen dat de reden van uw ontslag in de krant aan u wordt meegedeeld. Dit is van cruciaal belang als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd.
Afhankelijk van uw diensttijd bij de werkgever kunt u mogelijk onderhandelen over uw ontslagvergoeding. Als u echter bent ontslagen, komt u hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
Het verdient de voorkeur om het moreel hoog in het vaandel te houden terwijl u de zaken met het bedrijf uitwerkt. Als je wordt gevraagd wat er is gebeurd tijdens een wervingsproces, geef dan een kort maar eerlijk antwoord.
Belangrijkste verschillen tussen ontslagen en ontslagen
- De term "ontslag" verwijst naar de tijdelijke schorsing van een persoon van het werk vanwege het onvermogen van het bedrijf om werkgelegenheid te bieden. Een werknemer ontslaan houdt in dat hij of zij wegens slechte prestaties tegen de wil wordt ontslagen.
- Wanneer een werknemer wordt ontslagen, wordt zijn of haar dienstverband niet vervangen. Maar wanneer een persoon wordt ontslagen, wordt de baan opnieuw ingevuld of kan worden gezegd dat de baan is vervangen.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️