OFCCP versus EEOC: verschil en vergelijking

Discriminatie op de werkplek is iets waar werknemers in bijna elk beroep en elke branche mee te maken krijgen, of het nu groot of klein is.

In een ideale wereld zouden mensen gelijke rechten, verantwoordelijkheden en kansen hebben, ongeacht hun achtergrond, ras of geslacht.

Wij wonen echter niet in een Utopia. Om deze reden geeft de federale overheid organisaties, namelijk OFCCP en EEOC, de bevoegdheid om zorgen over vooroordelen op de arbeidsmarkt te onderzoeken.

Key Takeaways

1. OFCCP staat voor het Office of Federal Contract Compliance Programs, dat positieve actie en non-discriminatievereisten afdwingt voor federale aannemers.
2. EEOC staat voor de Equal Employment Opportunity Commission, die federale wetten handhaaft die discriminatie op de werkplek verbieden.
3. OFCCP richt zich op federale aannemers, terwijl EEOC alle werkgevers met 15 of meer werknemers dekt.

OFCCP versus EEOC

OFCCP is een bureau van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid dat ervoor moet zorgen dat federale contractanten voldoen aan de vereisten inzake non-discriminatie en positieve actie. EEOC is een federaal agentschap dat verantwoordelijk is voor de handhaving van federale wetten die discriminatie op het werk verbieden op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

OFCCP staat voor Office of Federal Contract Compliance Programs. Het is een organisatie die deel uitmaakt van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

Het doel van OFCCP is ervoor te zorgen dat alle werkgelegenheid in verband met de federale overheid op een rechtvaardige en eerlijke basis voor iedereen beschikbaar is.

EEOC staat voor Equal Employment Opportunity Commission. De organisatie is een federaal agentschap dat pleit voor wetten met betrekking tot burgerrechten.

Het onderzoekt klachten over discriminatie en vooroordelen die zelfstandige werkgevers en bedrijven hebben. In dergelijke gevallen worden burgerlijke rechtszaken wegens discriminatie aangespannen, die ook kunnen worden aangespannen tegen federale instanties.

Vergelijkingstabel

Parameters van vergelijking:	OFCCP	EEOC
Volledige vorm	De volledige vorm van OFCCP is het Office of Federal Contract Compliance Programs.	De volledige vorm van EEOC is Equal Employment Opportunity Commission.
etablissement	OFCCP werd in 1987 opgericht onder het presidentschap van Jimmy Carter.	EEOC werd opgericht onder het presidentschap van John F. Kennedy in 1961.
Doel	OFCCP heeft tot doel te controleren en ervoor te zorgen dat werkgevers niet discrimineren.	Het doel van het EEOC is klachten over burgerrechten te onderzoeken.
Doelen	OFCCP richt zich op werkgevers en bedrijven die banden hebben met de federale overheid.	EEOC richt zich op onafhankelijke werkgevers, bedrijven en zelfs federale agentschappen.
NATUUR	De aard van het werk van OFCCP is proactief.	De aard van het werk van EEOC is reactief.

Wat is OFCCP?

OFCCP is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving met betrekking tot discriminatie door werkgevers in federale agentschappen.

Het werd opgericht onder het presidentschap van Jimmy Carter in 1977 en maakt deel uit van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

Het doel van de organisatie is om te zorgen voor eerlijke en rechtvaardige arbeidspraktijken in verband met de federale overheid.

De werking van de organisatie is gebaseerd op drie federale wetten. Deze omvatten Executive Order 11246, de Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act van 1974 en Section 503 van de Rehabilitation Act van 1973.

Wanneer de drie wetten worden gecombineerd, worden onrechtvaardige tewerkstellingspraktijken door aannemers en onderaannemers die banden hebben met de federale overheid illegaal. Bovendien kan de organisatie zelfs aangifte doen tegen wanbetalers.

Onlangs is het werk van OFCCP gefaciliteerd door middel van de Rehabilitation Act onder Section 503 en de Americans with Disabilities Act.

Dit verbreedt het verhaal als immigranten en mensen met een handicap zijn veel veiliger onder deze wetten. Een interessant feit is dat de organisatie werkgevers niet alleen controleert, maar ook informeert over deze wetten.

Dit zorgt ervoor dat elke persoon de situatie begrijpt en weet wat de implicaties zijn van het niet naleven van de wet.

Wat is EEOC?

EEOC is een organisatie onder de federale overheid die klachten over discriminatie op het werk onderzoekt. Het werd opgericht in juni 1965 onder het presidentschap van John F. Kennedy.

Het doel is ervoor te zorgen dat alle tewerkstellingspraktijken van onafhankelijke organisaties en bedrijven voldoen aan de wet- en regelgeving die is vastgelegd in de Civil Rights Act van 1964.

Dit betekent dat elke werknemer die wordt gediscrimineerd op basis van ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid en handicap verhaal kan halen bij de organisatie.

De werking van EEOC is gebaseerd op een combinatie van bepaalde wetten. Deze omvatten titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Rehabilitation Act van 1973, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 en de ADA Amendments Act van 2008.

Deze wetten vertegenwoordigen bijna elk deel van de samenleving. Door gebruik te maken van de door deze wetten gespecificeerde mandaten, eist het EEOC dat elke onafhankelijke werkgever een rapport moet indienen met informatie over zijn werknemers.

Op basis van deze rapporten beslist de organisatie of de werkgever eerlijk is tegenover mensen met verschillende achtergronden.

EEOC heeft veel successen geboekt in de rechtbank terwijl het mensen hielp discriminatie te bestrijden. Sinds het in gang is gezet, heeft het bureau op grote schaal niet-discriminerende praktijken gevolgd.

Sinds de beginfase heeft EEOC ervoor gezorgd dat de mensen die in het bureau werken verschillende achtergronden hebben, inclusief de voorzitters.

Belangrijkste verschillen tussen OFCCP en EEOC

1. OFCCP is een afkorting voor Office of Federal Contract Compliance Programs, terwijl EEOC een afkorting is voor Equal Employment Opportunity Commission.
2. OFCCP werd opgericht in 1987 onder President Jimmy Carter, terwijl EEOC in 1961 werd opgericht onder president John F. Kennedy.
3. Het doel van OFCCP is het monitoren van arbeidspraktijken met betrekking tot discriminatie, terwijl dat van EEOC het onderzoeken van klachten over discriminatie is.
4. OFCCP richt zich op werkgevers en bedrijven die banden hebben met de federale overheid, terwijl EEOC zich richt op onafhankelijke werkgevers.
5. De aard van het werk van OFCCP is proactief, terwijl dat van het werk van EEOC reactief is.

Referenties

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

Laatst bijgewerkt: 13 juli 2023