Às vezes, uma pessoa perde o emprego por ter sido demitida. Outro cenário é quando uma pessoa é demitida da empresa. Ambos levam ao desemprego da pessoa.
Então, aqui estão algumas diferenças entre dispensa e demissão. Essas diferenças ajudarão a entender a diferença entre eles.
Principais lições
- As demissões ocorrem devido a condições de negócios ou reestruturação, não problemas de desempenho.
- Ser demitido resulta de mau desempenho, má conduta ou violação da política da empresa.
- Os funcionários demitidos podem ser elegíveis para recontratação, enquanto os funcionários demitidos não.
Demissão x Ser Demitido
A diferença entre dispensa e demissão é que, no caso de dispensa, a rescisão é feita por qualquer problema da empresa. Por outro lado, um funcionário está sendo demitido se a falha for do lado do funcionário. Existem algumas facilidades para o empregado em caso de dispensa, mas não há facilidades para o empregado que é demitido de suas funções.
Uma dispensa é um incidente quando a empresa tem que rescindir o contrato de um funcionário devido a um problema do lado da empresa. Nesse caso, a empresa pode enfrentar problemas financeiros ou jurídicos.
A empresa é sempre obrigada a demitir funcionários. Caso contrário, essa não é uma boa opção nem para a empresa.
Ser demitido é um incidente quando o empregador é rescindido por qualquer falha ou motivo do lado do empregado. Isso prova ser uma marca muito ruim na carreira da pessoa.
Isso é muito desrespeitoso, pois eles terão uma situação muito difícil para encontrar outro emprego. Isso é feito principalmente no último estágio das edições.
Tabela de comparação
| Parâmetros de comparação | Demitir | Sendo despedido |
|---|---|---|
| Definição | O incidente quando a empresa tem que rescindir o contrato de um empregado devido a um problema da parte da empresa. | O incidente é quando o empregador é rescindido por qualquer falha ou motivo do lado do empregado. |
| Culpa | O backlog é do lado das empresas | A lista de pendências é do lado do funcionário |
| Causar | Talvez qualquer realocação para a empresa ou problemas de equipe, etc. | A causa pode ser desonestidade ou comentários negativos sobre o desempenho, etc. |
| Pagar | O empregado recebe a indenização da empresa | O empregado não recebe nenhuma indenização. |
| Benefícios de Desemprego | Neste caso, o trabalhador tem direito ao subsídio de desemprego da empresa. | Neste caso, a pessoa não tem direito ao subsídio de desemprego da empresa. |
O que é um Layoff?
O layoff é uma condição em que uma empresa é obrigada a rescindir o contrato dos seus trabalhadores. Isso acontece devido a muitas razões para o lado da empresa.
Há muitos momentos difíceis para uma empresa durante os quais eles precisam deteriorar o número de funcionários. O caso de layoff não é devido a nenhum trabalhador. É totalmente considerado culpa da empresa.
Isso pode acontecer porque a empresa que está em funcionamento é uma perda há muito tempo, ou talvez devido à realocação da empresa, ou também pode acontecer devido ao excesso de recrutamento de pessoal.
Todos esses fatores são problemas pessoais da empresa, mas eles são forçados a cancelar seus contratos de trabalho. Nessa condição, a empresa sempre oferece alguns benefícios aos funcionários demitidos.
O benefício depende da empresa, mas alguns benefícios, como verbas rescisórias, são muito comuns. Normalmente, todas as empresas fornecem isso aos funcionários.
Os funcionários também podem solicitar prestações de desemprego da empresa porque têm uma família para alimentar. Esse cenário também é muito prejudicial à reputação da empresa.
As pessoas perderão a fé na empresa e o número de candidatos a trabalhar na empresa diminuirá. Esta situação acontece no caso muito raro quando a empresa não é capaz de suportar o número de funcionários que tem.
O que é ser demitido?
Ser demitido é uma condição quando um funcionário de uma empresa é demitido por alguma causa. A causa é principalmente do lado do empregado. Isso pode ser qualquer reclamação contra a pessoa, ou pode ser qualquer outro motivo.
Um funcionário é demitido principalmente pelo chefe da empresa contra documentos adequados.
Isso não é feito com base em aviso prévio. Se o funcionário receber a carta, ele está de folga no dia seguinte. Portanto, um funcionário sempre deve ser respeitoso, confiável e confiável.
Então, se eles violam as normas em um nível muito alto, uma empresa é forçada a demitir seu funcionário.
Em caso de demissão, o empregado não recebe nenhuma indenização da empresa. Indenização é um valor que é dado ao empregado como compensação ao empregado.
A compensação é com base no entusiasmo que uma pessoa perdeu o emprego. Ele também tem uma família para alimentar, então uma compensação é dada.
Mas se uma pessoa é demitida, não há lugar para entusiasmo, pois as faltas são cometidas principalmente na mente consciente. Se não fosse feito conscientemente, a pessoa não teria sido demitida. Portanto, não há possibilidade de pagamento de indenização neste caso.
Principais diferenças entre dispensa e demissão
- Chama-se layoff a situação em que a empresa tenha de rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador devido a um problema da empresa, mas, ao contrário, a situação em que a empresa rescinde o contrato por qualquer culpa ou motivo da parte empregadora é chamado de demitido.
- No caso de demissão, o atraso é do lado da empresa, mas em comparação a isso, no caso de demissão, o atraso é do lado do funcionário.
- A demissão pode ser devido a qualquer mudança para a empresa ou problemas de excesso de pessoal, etc. Por outro lado, a causa da demissão pode ser devido à desonestidade, comentários negativos sobre o desempenho, etc.
- O empregado recebe indenização da empresa se for demitidos, mas, ao contrário, o empregado não recebe nenhuma indenização se for demitido.
- No caso de layoff, o trabalhador tem direito ao subsídio de desemprego da empresa, mas ao contrário, no caso de despedimento, não tem direito ao subsídio de desemprego da empresa.
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706
Última atualização: 13 de julho de 2023
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Chara Yadav possui MBA em Finanças. Seu objetivo é simplificar tópicos relacionados a finanças. Ela trabalhou em finanças por cerca de 25 anos. Ela ministrou várias aulas de finanças e bancos para escolas de negócios e comunidades. Leia mais nela página bio.
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